2006 کے عمر کی امتیازی سلوک ایکٹ لندن میں برطانیہ کے پارلیمنٹ کی طرف سے منظور شدہ قانون سازی ہے. یہ کام کی جگہ میں عمر ازم کو ہراساں کرنا ہے؛ دوسرے الفاظ میں، ان کی عمر کی بنیاد پر افراد کے خلاف تبعیض. اس کے بجائے، تمام ملازمت کے فیصلے کو صلاحیتوں اور مہارتوں پر منظور کیا جانا چاہئے.
ریٹائرمنٹ کی عمر
برطانیہ میں ریٹائرمنٹ کی عمر 65 ہے. 2006 ء کے تحت، کارکنوں کو ریٹائرمنٹ عمر سے باہر کام جاری رکھنے کے لئے درخواست کرنے کا حق ہے. ملازمتوں کو اس درخواست کا احترام کرنا ہوگا جب تک کہ ریٹائرمنٹ پر اصرار نہ کرنا جائز ہے. ریٹائرمنٹ کی عمر سے باہر کام جاری رکھنے کے لئے درخواست پر غور کرتے وقت ملازمین کو ایک مخصوص طریقہ کار کا عمل کرنا ضروری ہے، یا خطرے سے متعلق نتائج.
کارکنوں کا احاطہ
اگرچہ یہ قانون خاص طور پر کارکن کے پرانے اراکین کی حفاظت کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، اگرچہ تمام کارکن 2006 کے عمر کی امتیازی قانون کا احاطہ کرتا ہے کیونکہ یہ کام روزگار کے فیصلے کے لئے بنیاد کے طور پر عمر کا استعمال کرتا ہے. انسانی وسائل کی ویب سائٹ کے کارکن آج کے مطابق، کافی شواہد موجود ہیں کہ کاروباری کام کی جگہ میں عمر تنوع سے فائدہ اٹھاتے ہیں.
دعوی لیتے وقت
اگر ملازم کو شک ہے کہ وہ عمر ازم کے ایک فعل کا شکار ہو، تو دعوی مبینہ طور پر ایکٹ کے تین ماہ کے اندر اندر لایا جائے. لیکن اگر دعوی کے عمل کے چھ مہینے کے اندر دعوی یا شیرف عدالت میں اعلی تعلیم یا اس سے زیادہ تعلیم کے ادارے کا دعوی ہے. ملکیت یا شیرف عدالت میں لایا جانے والی کارروائیوں کے لئے، عدالت کے عمل سے قبل ملازمین پر ایک بار آر کے سوالنامے کی خدمت کی جانی چاہیے، یا بعد میں عدالت سے نکلنے کے لۓ.
دعوی لیتے ہیں
روزگار ٹربیونل میں ایکٹ کے تحت عمر کے امتیازی سلوک کے دعوی کو لانے کے لئے، ملازمین کو ایک برنر سوالنامہ مکمل کرنا ضروری ہے، اور یہ ملازمت یا ٹکرونل کے ساتھ یا اس کے 21 دن کے اندر اندر شکایت کو رکھنے کے لۓ یا تو اسے نوکری پر کام کرنا چاہیے. ملازم کا سوالنامہ کے جوابات غیر مساوی ہونا ضروری ہے اور نہ ہی تباہی اور نہ ہی ٹربیونل ملازم کے خلاف منفی انتباہات کو لے سکتے ہیں.
