میلاد لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ 1 9 38 (FLSA) کو مسترد اور بغیر کسی بھی ملازمین سے متعلق قوانین کو فروغ دیتا ہے. مخصوص ملازمتوں میں بعض ملازمین اور عہدوں کو ایک امتحان کے ذریعے مستثنی ہونے کی اہلیت لازمی ہے جو سب سے پہلے کم سے کم تنخواہ کو پورا کرتی ہے. انتظامی، انتظامی اور پیشہ ورانہ ملازمین کے لئے کم از کم تنخواہ 2011 کے مطابق 455 ڈالر فی ہفتہ ہے. کمپنیوں اور کمپیوٹر کار سے متعلق ملازمتوں میں ملازمین کے لئے ملازمین کے لئے مستثنی حیثیت کے امتحان کے استثناء موجود ہیں.
FLSA قوانین
کم از کم تنخواہ، کام کے گھنٹے اور اضافی وقت کے بارے میں قواعد و ضوابط کے علاوہ، FLSA قوانین کو کوڈڈیٹ کرتا ہے جو ملازم کی درجہ بندی اور مستثنی حیثیت کو کنٹرول کرتی ہے. مستثنی ملازمین اضافی ادائیگی کے حق نہیں ہیں؛ کسی بھی مزدور کارکن 40 کلومیٹر سے زائد گھنٹوں تک کام کرنے والے میں اضافی اجرت کے مستحق ہیں. کئی ریاستوں میں FLSA کے بعد قوانین بھی نمٹنے ہیں. کیلیفورنیا ایسی ایسی ریاست ہے جو ایک ملازم ایک دن میں آٹھ گھنٹوں سے زائد کام کرتا ہے جب زیادہ سے زیادہ اجرت اختیار کرتا ہے. ملازم کی درجہ بندی ایک جانچ کے تابع ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ملازمین کو انتظامی، انتظامیہ یا پیشہ ورانہ ہدایات کے تحت مستحکم کارکن تصور کیا جاتا ہے. کارکنوں کے لئے تخلیقی عہدوں کے ساتھ ساتھ کمپیوٹر کے ملازمین کے لئے بھی مناسب درجہ بندی کے ٹیسٹ بھی ہیں. ہر آزمائش سے کم از کم مزدوری یا تنخواہ کی حد ہے، جس کے تحت مناسب درجہ بندی کا تعین کرنے کا پہلا قدم ہے.
انتظامی تقرری
انتظامی چھوٹ کے تحت اضافی اجرت سے مسترد ہونے والے ملازم کے لئے، وہ کام انجام دیتا ہے جو غیرمعمولی ہے اور اسے اپنے کام کے فرائض کی باقاعدگی سے کارکردگی میں مستقل فیصلے کرنا ہوگا. جب امریکی لیبر آف کامرس فرائض یا معمولی نوکری کے فرائض کی باقاعدگی سے کارکردگی کا حوالہ دیتے ہیں، اس کا معنی ہے کہ اس امتحان کے ملازم کے ملازمین کے فرائض کو اپنے کاموں میں سے 50 فی صد سے بھی زیادہ شامل ہونا چاہیے. دوسرے الفاظ میں، انتظامی رضامندی کے تحت مستحکم کارکنوں کے طور پر درجہ بندی ملازمین آزاد فیصلے کا استعمال کرتے ہیں اور غیر معمولی کام میں مشغول ہوتے ہیں، کم از کم 50 فیصد.
ایگزیکٹو چھوٹ
عارضی کاموں کو انجام دینے کے لئے ایگزیکٹو چھوٹ کے تحت سمجھا جاتا کارکنوں کو آزاد فیصلے اور انتظام کی مہارت کا استعمال کرنا ضروری ہے. انہیں کم از کم دو مکمل وقت کے ملازمتوں کے روزگار کی سرگرمیوں کو باقاعدگی سے منظم کرنا لازمی ہے. FLSA ایگزیکٹوز کو اس چھوٹ کے تحت کوالیفائٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر وہ دو مکمل وقت کارکنوں کے برابر کام کریں، جس کا مطلب یہ ہے کہ چار پارٹ ٹائم کارکنوں کا عملہ مینیجر کی سمت کے تحت یا ایگزیکٹو کی جانچ پڑتال کرے گی. ایگزیکٹو چھوٹ کے لئے.
پروفیشنل چھوٹ
پروفیشنل چھوٹ کارکنوں کو تدریس کی پیشکش میں شامل کرتا ہے، اور اس کے علاوہ ان علاقوں میں جہاں ان کی ملازمت اعلی درجے کی مطالعہ اور اسناد کی ضرورت ہوتی ہے. سائنسدانوں، ہائی اسکول کے اساتذہ، کالج پروفیسر، لائبریرین اور دیگر ملازمتوں کو ان معیاروں سے ممنوع سمجھا جائے گا، جس سے وہ کم از کم اجرت کی حد سے ملیں گے.
استثناء
ملازمین میں کمپیوٹر سے متعلق ملازمتوں اور ملازمین جو کم ازکم 20 فیصد ملکیت میں شرکت کرتے ہیں وہ مزدوروں کی استثناء ہیں جو کم سے کم اجرت کی جانچ پڑتال کریں. FLSA کے تحت مستثنی طور پر کمپیوٹر سے متعلقہ عہدوں میں کارکنوں کو کم سے کم $ 27.63 فی گھنٹہ کم کرنا ہوگا. عام طور پر، یہ ملازمت نیٹ ورک منتظمین، سوفٹ ویئر تجزیہ کاروں اور دیگر ملازمتوں میں شامل ہیں جن میں ایک اہم سطح کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین جو 20 فیصد سے زائد کمپنیوں کا مالک ہیں اس کے علاوہ مجموعی طور پر کم از کم تنخواہ کے ٹیسٹ سے الگ ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو 50 فیصد کمپنی کا مالک ہے اسے معافی سے متعلق سمجھا جائے گا.
