ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو کام کرنے کے گھنٹوں کا وقت لگانا اور ان کو برقرار رکھنا ضروری ہے. اوہیو اور دیگر ریاستوں میں، روزگار کے قوانین کارکنوں کو ڈھونڈتے ہیں جو سات دن کی مدت میں 40 سے زائد گھنٹوں میں رکھے جاتے ہیں. قانون ایک اضافی صورتحال میں کم از کم تنخواہ مقرر کرتا ہے، لیکن بعض ملازمتوں کو مسترد کرتا ہے - اور بعض ملازمتوں کو اس کے دفعات سے.
اوہیو اوورٹیوم مجسمہ
اوہیو ترمیم شدہ کوڈ 4111.03 کے مطابق، جو کوئی سات دن کی مدت میں 40 گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے، چاہے وہ ان گھنٹوں کو کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، اس وقت اوقات وقت کے لئے وقت اور نصف ادا کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، اگر معیاری گھنٹہ تنخواہ 10 ڈالر ہے تو، آجر کو کسی اضافی وقت کے لئے کم از کم $ 15 ایک گھنٹہ ادا کرنا ضروری ہے.
معافی کا قانون
اوہیو قانون خاص طور پر اضافی قانون میں کسی بھی اور تمام اخراجات کو مدنظر کرنے کے طور پر 1938 کے میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کا ذکر کرتا ہے. تاہم، کچھ کارکن ریاستی ہدایات کے تحت "ملازمت" کے طور پر درجہ بندی نہیں کر رہے ہیں، بشمول اخبار کیریئرز، نینیجرز، وفاقی حکومتی ملازمین، ایگزیکٹوز، کمشنڈروں، رضاکاروں، موسمی ریاستی ملازمین، موسمی طالب علم کارکنوں، کیمپ کارکنوں، اور ریاستی مقننہ کی طرف سے ملازم افراد شامل ہیں.. ان کارکنوں کے ملازمین باقی باقی ریاستوں سے مطمئن قوانین کی پابند نہیں ہیں.
عوامی ملازمین اور اووریمیم
مجلس کے سیکشن بی کے مطابق، کاؤنٹی ملازمین کو اپنے اوقات ٹائم کے لئے معاوضے کا وقت بند کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے. یہ سہولت آگ اور پولیس کے محکموں کی اجازت دیتا ہے - جو اکثر غیر متوقع اضافی وقت کا مطالبہ کرتی ہیں - ان کے بجٹ میں زیادہ محتاط رکھنا، جس میں سرکاری حکام اور ایجنسیوں جیسے شمار بورڈز مقرر کئے جاتے ہیں. تاہم، معاوضہ وقت، نصف کے ساتھ ساتھ بھی نصف ہو جاتا ہے، مطلب یہ ہے کہ فائر فائٹر ہر اضافی گھنٹہ کے لئے 90 منٹ کی چھٹی کا کام کرے گا.
فارم، چھوٹے کاروبار، اور یونین کے ملازمین
قانون زرعی ملازمین کو کم از کم اضافی تنخواہ سے محروم کرنے سے انکار کرتا ہے، اور اسی طرح کاروبار جو ایک سال سے کم $ 150،000 سے کم ہے. FLSA کے مطابق، یونین کے نمائندوں اور ایک آجر کے درمیان ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کو وفاقی اور ریاست کے مجوزہ کو مسترد کرنے والے زیادہ سے زیادہ اجرت بھی مقرر کرسکتے ہیں. اگر ریاست اور وفاقی قانون دونوں کو اضافی تنخواہ پر قواعد مقرر کرتی ہے، تو وہ قانون جس سے زیادہ تنخواہ کے معیار کا تعین ہوتا ہے.
