پے رول زیادہ ادائیگی کی صورت میں ہوتی ہے جب ایک آجر کو قرضے سے زیادہ ملازمت سے زیادہ اجرت کی ادائیگی ہوتی ہے. اضافی ادائیگی عام طور پر کلریلی غلطیوں کی وجہ سے ہوتا ہے لیکن اس کے نتیجے میں کسی ملازم کو وقت کے چادروں یا وقت کی گھڑیوں پر غلط معلومات درج کرکے اپنے آجر کو خارج کردیتا ہے. حدوں کی مجرم جس کے ذریعے آجر قانونی طور پر ایک اضافی رقم جمع کرنا ضروری ہے ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. بعض حالتوں کے تحت، ملازم تنخواہ پر زیادہ ادائیگیوں کو غیر یقینی طور پر واپس لوٹنے کے لئے ذمہ دار ہے، عام طور پر سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے اور جو ان کے آجر کو دھوکہ دیتا ہے.
ضروریات
وفاقی حکومت ملازمین کی رضامندگی کے بغیر زیادہ ادائیگیوں کے لئے تنخواہ کی کٹوتیوں کی اجازت دیتا ہے اور حدود کی ایک وفاقی قانون مقرر نہیں کرتا جس کے ذریعے نرسوں کو زیادہ ادائیگی کی وصولی حاصل ہوسکتی ہے. کچھ ایسے افراد کہتے ہیں جو کارکنوں کے لئے کارکنوں کو رضاکارانہ طور پر ملازمین کی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے اس سے پہلے کہ نگہداشتوں سے زیادہ ادائیگیوں سے ان کی ادائیگی کی رقم کم ہو، لیکن ان ریاستوں نے ملازمت کو کسی ملازم کے خلاف جمع کرنے کی سرگرمیوں کی تعقیب سے منع نہیں کیا. کیلیفورنیا لیبر کوڈ کے تحت، کیلیفورنیا کے آجروں کو صرف ملازمت کے تحریری رضامندی کے ساتھ تنخواہ کے زیادہ ادائیگیوں کے لئے ملازمت کے پےچیک سے رقم کٹوتی ہے. واشنگٹن ریاست کو آجروں کو لکھے رضاکارانہ اجازت کے بغیر زیادہ ادائیگیوں کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
حدود
نجی ملازمتوں کے ذریعہ تنخواہ پر اضافی ادائیگیوں کے جمع ہونے پر ریاستی قوانین عام طور پر زیادہ ادائیگیوں زبانی معاہدے کے طور پر درجہ بندی کرتی ہیں، جس میں حدود کی ایک قانون ہے جو تین سے 15 سال تک ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ویسٹ ورجینیا ویج ادائیگی اور جمع کرنے والی ایکٹ ایکٹ کی ادائیگی کی غلطی کے بعد، زبانی معاہدوں کی حد کے طور پر پانچ سال سے زائد بعد زیادہ ادائیگیوں کے لئے جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے. کچھ ریاستوں کے قوانین ہیں جو حدود کی مجرم کو محدود کرتے ہیں. مثال کے طور پر، مشکین مشغول ادائیگی اور اجنگ فوائد کے ایکٹ کے تحت اضافی ادائیگی جمع کرنے پر چھ ماہ کی حد مقرر کرتا ہے، جو زبانی معاہدوں پر چھ سال کی ریاست کی حد سے مختلف ہے.
فیڈرل
ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے کوڈ کے عنوان 5، سیکشن 5514 کے مطابق وفاقی ملازمین کو تنخواہ overpayment پر پابندیوں کا مجاز نہیں ہے. وفاقی ایجنسی جس میں ملازم قرض ادا کرتا ہے وہ زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی وصولی کے لئے ملازم کے ڈسپوزایبل ہفتہ وار تنخواہ کے 15 فیصد تک لے سکتا ہے. اگر ملازم ایجنسی سے نکلتا ہے اور نجی شعبے کے ملازمت کو حاصل کرتا ہے تو، امریکی حکومت خزانہ کی طرف سے ان کی ادائیگی کے بغیر کسی بھی ادائیگی کو ضبط کرسکتا ہے، جیسے ٹیکس کی واپسی کی جاتی ہے، جب تک کہ وہ مکمل طور پر زیادہ ادائیگی نہیں کر سکے.
حالت
چاہے ایک ملازم جو ریاستی حکومت کے لئے کام کرتا ہے، اس کی تنخواہ پر اضافی ادائیگیوں کو ریاست کی طرف سے بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہے، لہذا اسے اٹارنی یا اپنے مقامی ریاستی کوڈ سے مشورہ دینا چاہئے. مثال کے طور پر، واشنگٹن میں ترمیم شدہ کوڈ واشنگٹن کے سیکشن 49.48.200 کے مطابق، واشنگٹن کے سرکاری ملازمین کو جمع کرنے پر کوئی وقت نہیں ہے. اس کے برعکس، مشیگن ریاستی دفاتر کو 2011 کے بجائے زیادہ ادائیگی کے چھ ماہ کے اندر اجرت سے زیادہ ادائیگیوں کو جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے.
