چاہے آپ اپنے آجر کے ذریعہ جانے یا اپنے ملازمت کو وفاقی اور ریاستی قوانین کے تحت چھوڑ دیں، آپ کا آجر لازمی ہے آپ کو ہر گھنٹے کام کیا ہے. اپنے باقاعدگی سے پلے بیک کی طرح، آپ کے حتمی اجرت بعض کٹوتیوں کے تابع ہیں، چاہے لازمی یا رضاکارانہ. یہ کٹوتی وفاقی اور ریاستی قانون کے مطابق ہونا چاہئے.
وفاقی قانون
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، جو وفاقی کم از کم اجرت اور اضافی وقت پر حکومت کرتی ہے، نوکری کو باقاعدگی سے اور حتمی اجرت سے مخصوص کٹوتی کرنے کی اجازت دیتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ آپ کو لازمی کم از کم اجرت سے نیچے لے آئے:
- وفاقی اور ریاستی آمدنی ٹیکس، سوشل سیکورٹی ٹیکس اور میڈائر ٹیکس جیسے پے رول ٹیکس
- قانونی ادارے، جیسے عدالتوں یا داخلی آمدنی سروس کی طرف سے جاری ویج گارنشمنٹ
- یونین کی ادائیگی
- ملازم کی طرف سے چوری یا دھوکہ دہی سے متعلق نقد کی کمی
- تعطیل تنخواہ کی ترقی
- ٹپ کریڈٹ
- رضاکارانہ تنخواہ کا کام صرف ملازم، جیسے ہیلتھ انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی شراکت سے فائدہ مند ہے
- پےچک قرض اور ترقی
عام طور پر، کٹوتی نہیں کی جا سکتی یونیفارم اور منسلک بحالی کے اخراجات کے لئے، زیادہ تر انوینٹری یا نقد کی کمی، نقصان دہ یا گمشدہ سامان، اور نقصان دہ آجر کی گاڑیاں اگر آپ کے تنخواہ کا کم از کم اجرت سے کم ہو جائے گا. حتمی اجرت سے کٹوتی کرنے سے قبل آپ کے آجر کو FLSA کے احکامات کو احتیاط سے نظر انداز کرنا چاہئے، کیونکہ استثناء درخواست کرسکتے ہیں.مثال کے طور پر، یونیفارم اور یونیفارم صفائی کی لاگت کے لئے کٹوتی، کھانے اور قیام صرف محدود حالات میں اجازت دی جاتی ہے.
تجاویز
-
وفاقی قانون یہ نہیں کہتا ہے کہ ملازمین کو غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے لئے ادائیگی کرنا ضروری ہے جب ملازم ختم ہوجائے. عام طور پر یہ ریاستی قوانین کو چھوڑ دیا گیا ہے.
ریاستی قانون
زیادہ تر ریاستوں میں حتمی تنخواہ کے قوانین ہیں، جو وفاقی قانون کے مقابلے میں ملازمتوں کو زیادہ مخصوص اور اکثر فائدہ مند ہیں. عام طور پر، جب دونوں وفاقی اور ریاستی قانون کو لاگو ہوتے ہیں تو، نوکرین کو اس قانون کا استعمال کرنا چاہیے جو ملازم سب سے زیادہ فائدہ اٹھاتا ہے. اس وجہ سے انتہائی اہم ہے کہ نرسوں کو حتمی ادائیگی کے قوانین کے لئے ریاستی قانون سے مشورہ.
مثال کے طور پر، واشنگٹن میں ایک آجر حتمی اجرت سے کٹوتی کرسکتا ہے بغیر ملازم کی رضامندی کے بغیر:
- وفاقی یا ریاستی ضروریات
- اجرت گارنشن
- جراحی کے ساتھ سرجیکل، طبی یا ہسپتال کی دیکھ بھال کی خدمات. مثال کے طور پر، اخراجات کے لئے حتمی اجرت سے کٹوتی نہیں کی جا سکتی ہیں جو ملازم کے ملازمت کے فرائض سے متعلق طبی اخراجات کے لئے پچھلے تنخواہ میں ادا کی گئی ہیں.
کچھ کٹوتیوں میں صرف واشنگٹن میں جائز ہے اگر ملازم زبانی طور پر لکھا یا اتفاق کرتا ہے. اس میں فائدہ کے منصوبوں کے حصول کے لئے کٹوتی بھی شامل ہیں جیسے ہیلتھ انشورنس اور پنشن کی منصوبہ بندی، کریڈٹز کے لئے ادائیگی یا تیسری جماعتوں، اور ملازم قرض - مناسب دلچسپی سمیت. ملازم کو ان تمام کٹوتیوں کے لئے حتمی اجرت کو کم کرنے کی اجازت دی جاتی ہے اگرچہ وہ ملازم کی کم سے کم اجرت میں کٹائیں.
واشنگٹن میں مخصوص کٹوتیوں کو صرف اس صورت میں بنایا جاسکتا ہے کہ وہ حتمی تنخواہ کے دوران ہو، جیسے کہ مبینہ طور پر ملازم چوری اور ٹوٹ یا نقصانات کا نقصان اگر آجر ثابت ہوسکتا ہے کہ یہ عمل جانبدار تھے. نوکری یہ کٹوتی حتمی تنخواہ سے نہیں بنا سکتا اگر وہ ملازم کا تنخواہ کم از کم اجرت سے کم ہوجائے گا.
تجاویز
-
پےچیک ترقی کے لئے حتمی اجرت سے کٹوتیوں کو متاثر کرنے والے قوانین ریاست کی طرف مختلف ہوتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں، پےچک کے پیشگی پر بقایا رقم کی وصولی کے لئے حتمی تنخواہ سے گراؤنڈ رقم کٹوتی کرنے سے منع کیا جاتا ہے، چاہے ملازم لکھنے میں رضامند ہو. اس صورت میں، آجر صرف باقاعدگی سے قسط رقم کم کر سکتا ہے.
حتمی اجرت کے لئے کی وجہ سے تاریخ
FLSA کے تحت، آپ کے آجر کو علیحدگی کے وقت آپ کا آخری پےچک دینے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اگلے تنخواہ کی مدت تک انتظار کر سکتے ہیں. بہت سے ریاستوں میں آخری پےچک قوانین ہیں جو یہ کہتے ہیں کہ جب ملازمین کو حتمی اجرت ملے گی. ممکنہ تاریخ آپ کی علیحدگی کے ارد گرد کے حالات پر منحصر ہوسکتا ہے، جیسے کہ آپ کو چھوڑ دیا یا خارج یا خارج ہو گیا ہے،
تجاویز
-
بہت سے حالات حتمی اجرت پر اثر انداز کرتے ہیں. ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ، ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے سیکشن سے رابطہ کریں، یا اگر ضرورت ہو تو وضاحت کے لئے روزگار کا مشیر.
