پیسہ دار منصوبوں کو پیسہ یا دیگر انعامات کے ذریعے کسی مخصوص رویے یا کارکردگی کے معیار کو فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. انفرادی منصوبوں کو اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، لیکن ان میں کم کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے افراد کو دھمکی دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کا ممکنہ نقصان ہے.
زیادہ سے زیادہ کوشش کی حوصلہ افزائی
اگر آپ کو ایک سپر اسٹار فنکار ملا ہے جس کے بارے میں آسمان حد تک ہے تو، انفرادی حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کو اس کی حوصلہ افزائی دیتی ہے کہ اس کی زیادہ سے زیادہ صلاحیت تک پہنچ جائے. فروخت کے میدان میں یہ خاص طور پر مؤثر ہوسکتا ہے جب ایک پیسے کی حوصلہ افزائی میں اضافی طور پر فرد کی کارکردگی پر مبنی ہوتا ہے. عملہ جانتا ہے کہ اس کی آمدنی اس کی کارکردگی پر منحصر ہے اور اس سے زیادہ آمدنی پیدا ہوتی ہے، اس کا بڑا پےچک بڑا ہوگا. کاروباری مالک کے طور پر، آپ عملے والوں کو ایکسپلور پر صرف بونس ادا کرتے ہیں.
دوسرے اسٹافرز کی حوصلہ افزائی
انفرادی حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کسی تنظیم کے اندر اندر صحت مند مقابلہ کا احساس بن سکتی ہے، کیونکہ ملازمتوں نے اپنے آپ کو اعلی کارکردگی کے ساتھیوں کے ساتھ رفتار رکھنے یا آگے بڑھنے کے لۓ ایکسل پر زور دیا. انفرادی تشہیر منصوبوں کے ساتھ کوئی الزام نہیں ہے. نوکری کامیاب یا ناکامی کی بنیاد پر ان کی اپنی صلاحیت ہے، کارکنوں کے ساتھ سمجھتے ہیں کہ وہ اپنی آمدنی کے امکانات پر قابو پاتے ہیں.
ٹیم ورک کی کمی
ماحول جہاں ٹیم کے لئے ہر شخص خود کو ٹیم ورک کام اور تعاون کے فروغ سے کم کرتا ہے. ہوسکتا ہے کہ اسٹافرز کسی دوسرے کی حوصلہ افزائی کرنے میں کوشش نہ کریں، کیونکہ خوف سے ساتھی کسی دوسرے فرد کے کام کے لۓ کریڈٹ حاصل کرسکتا ہے. یہ ایک ناقابل یقین یا اس سے بھی زیادہ دباؤ کا کام ماحول پیدا کرسکتا ہے جس سے انفیکشن اور ممکنہ طور پر کم حوصلہ افزائی ہوتی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
ہائی ٹورورڈ ممکنہ
کمیشن کی بنیاد پر سیکھنے کے ڈھانچے میں انفرادی حوصلہ افزائی کا منصوبہ اکثر استعمال کیا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر آپ انجام نہیں دیتے ہیں، تو آپ کی آمدنی نمایاں طور پر کم ہو چکی ہے. باقاعدگی سے پےچیک پیدا کرنے میں ناکام ہونے والے عملے کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اور نتیجے میں اعلی کاروبار کے نتیجے میں ملازمین کو زیادہ مستحکم معاوضہ کے ڈھانچے کے ساتھ دوسرے ملازمتوں کو تلاش کرنے کی اجازت ہے. آپ کاروبار کے لئے بدترین ہوسکتے ہیں، جیسا کہ آپ اشتہارات، بھرتی، اسکریننگ اور نوکریوں کی بحالی کی قیمتوں میں اضافہ کرتے ہیں.
