جب موصول ہونے والے مقاصد کو پورا کیا جاتا ہے تو انفیکشن مؤثر موثر ہیں اور واضح طور پر پیش کردہ تشریحات ضروری ہے. ایسا ہی دن ہوتے ہیں جب ایک قسم کی حوصلہ افزائی، جیسے پیسہ یا پیٹھ پر پٹ، سب کے لئے کام کیا. ایک کمپنی جس میں مختلف اقسام کے حوصلہ افزائی فراہم کرتی ہے، انفرادی کارکنوں کے مطابق، ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے میں ان کی پوری کوشش کرنا.
تجاویز
-
حوصلہ افزا منصوبہ کی چھ عام اقسام نقد بونس، منافع حصص، اسٹاک کے حصص، برقرار رکھنا بونس، تربیت اور غیر مالی تسلیم ہیں.
منافع یا فائدہ - شریک انوائس پلان
ملازمتوں کو محصولات یا منافع میں حصہ لینے کا موقع دینا، عام طور پر نقد یا اسٹاک کے بونس کے ذریعہ، انفرادی معیارات کو مارنے یا ٹیم وسیع یا تنظیمی مقاصد تک پہنچنے میں مدد مل سکتی ہے. منافع کا اشتراک کرنے کا ایک طریقہ معاوضہ معاوضہ کے ذریعے ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ کمپنی 401 (k) ریٹائرمنٹ منصوبہ میں ہر ملازم کی معاوضہ میں 4 فیصد حصہ لے لیتا ہے. کمپنی شاید ایک حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی ہوسکتی ہے جس میں، ہر سال کے لئے کمپنی کے بعد ٹیکس منافع 4 فی صد سے زائد ہے، یہ فی صد 401 (k) میں اس کا حصہ بن جائے گا جس سے اس کے منافع سے مماثلت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر منافع 6 فیصد ہو تو کمپنی 401 (ک) میں 6 فیصد ہوگی.
کیونکہ یہ منصوبہ 401 (ک) کا حصہ ہیں، کمپنی کو وفاقی ریگولیٹری ضروریات کو پورا کرنا لازمی ہے؛ تاہم، فائدہ یہ ہے کہ ملازمین کو فوری طور پر پیسے پر ٹیکس ادا نہیں کرتے. نقد منافع کی شرائط کا منصوبہ اسی طرح کام کرے گا، لیکن ملازم کو نقد یا اسٹاک میں حصہ مل جائے گا. یہ فوری طور پر ٹیکس قابل ہو گا لیکن کم ریگولیشن کے تابع ہے.
اچھے پرانے نقد بونس
ایک بار بونس، باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافے یا کمیشن کے علاوہ، بعض سنگ میلوں کو پورا کرنے یا قیمتی خدمات انجام دینے کے لئے افراد کو ادا کیا جا سکتا ہے. اس قسم کی حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی کا ایک مثال یہ ہے کہ اہل کاروں کو حوالہ دینے کے لۓ نقد بونس پیش کررہا ہے جو محنت کش کی مدت مکمل کر لیتے ہیں. دیگر کمپنیوں کو مخصوص فروخت کا مقصد حاصل کرنے کے لئے بونس پیش کرتے ہیں یا اس خیال کو تجویز کرنے کے لئے کہ پیسہ بچاتا ہے. بونس بھی ایک مخصوص منصوبے کی تکمیل، تشخیص اور تجزیہ کے بعد غیر معمولی کارکردگی کے لئے پیش کی جا سکتی ہے. ہیلی کاپٹر انرجی کمپنی نے 2010 میں اس عملے کا وعدہ کیا کہ اگر کمپنی نے 2015 تک اس کی پیداوار کی شرح اور ذخائر کو دوگنا دیا تو ہر ملازم $ 100،000 کی جانچ پڑتال کرے گا.
اگر آپ رہیں تو ہم ادائیگی کرتے ہیں
کسی خاص رقم کے لئے یا مخصوص ایونٹ کے ذریعہ، جیسے ضمیر یا حصول یا اہم پیداوار کی مدت کے دوران کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے ریٹائرمنٹ بونس کے ملازمتوں کا انعام. انضمام کے معاملے میں، انضمام بند ہونے سے تین مہینے سے 18 مہینے تک بونس کو مکمل یا تنصیب میں ادا کیا جا سکتا ہے. کام / ڈیلیوٹ کنسلٹنگ کی پیشکش کی پیشکش کے بونس میں ملازمین سے ایک پیشکش حاصل کرنے کے بعد ملازم کے لئے ایک تشویش کے طور پر دنیا بھر میں سروے کی تقریبا 60 فیصد کمپنیوں.
طویل مدتی، اسٹاک کی بنیاد پر تنخواہ
عام طور پر تجارتی کمپنیاں مشترکہ اسٹاک کی قیمت پر مبنی طویل مدتی تشویش پیش کر سکتی ہیں. یہ حوصلہ افزائی کمپنی کے ساتھ ملازم کی طویل المیعاد مالیاتی دلچسپی میں مدد کریں. ملازمین کے لئے ان قسم کے تشہیرات کا سب سے زیادہ مقبول محدود اسٹاک ہے، جس کو فروخت کی پابندیاں یا ضائع ہونے کے تابع دیئے جاتے ہیں جب تک ملازم کمپنی کے ساتھ کسی خاص مدت کے ساتھ نہیں رہتا. اسٹاک کے اختیارات بھی مقبول ہیں، جو ملازم کو کسی خاص مدت کے لئے ایک متفق ہونے والی قیمت پر حصص خریدنے کی اجازت دیتا ہے. کارکردگی کے حصص - اسٹاک کے اصل حصص کی رقم، جس کی ادائیگی ایک کثیر سال کی مدت کے دوران کارکردگی پر متعدد ہے - کبھی کبھی عملدرآمد یا افسران کو پیش کیا جاتا ہے.
کیریئر کی ترقی اور تربیت
دلچسپی کے کسی علاقے میں خصوصی تربیت دینے کا ایک اور قابل قدر حوصلہ افزائی ہے. اس کام کو بنانے کی کلید یہ ہے کہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ انفرادی طور پر تربیت کی نوعیت کو منتخب کرے. مثال کے طور پر، سمس ا او اوکو، ایل ایل، ان کی ریاست کے اندر دو صنعتوں یا ذاتی ترقی کے واقعات میں شرکت کے لئے سب سے اوپر فنکاروں کے لئے ادا کرتا ہے.
شناخت اور دیگر غیر نقد اجتماعی منصوبوں
بہت سے ملازمین اپنے ساتھیوں کے سامنے پہچانتے ہیں. ایک مثال "ماہ کے ملازم" پروگرام ہے. کمپنی نے لابی، ای میلز، خصوصی پارکنگ کی جگہ اور عملے کے اجلاسوں میں اور ملازم نیوز لیٹر میں نشانیات کے ذریعے ملازم کو تسلیم کیا. بڑی کمپنیاں ہر ڈویژن سے ماہ کے ملازمین کو منتخب کرسکتے ہیں اور سی ای او کے ساتھ ایک گروپ کے طور پر ناشتہ شامل ہیں. شناخت میں انفرادی یا ٹیم کے ٹکڑے میں بھی شامل ہوسکتا ہے، جیسے کہ کسی پالتو جانور کو کام کرنے یا کسی دن کے لئے دستی طور پر کپڑے پہننے، یا انعام یافتہ امریکی ہوائی منزل پر مفت ہوائی اڈے کی ٹکٹ کے طور پر انعام لینے کے قابل ہو.
ایک ٹیم کی حوصلہ افزائی کے طور پر، کمپنی کسی ٹیم کے انتخاب کے مقامی ریستوران میں مفت خوش گھنٹے یا پزا پارٹی پیش کر سکتی ہے. ملازمین (یا ٹیمیں) کسی خاص مقصد کو حاصل کرنے کے لۓ اضافی چھٹیوں یا ذاتی وقت پیش کرنے کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں. مثال کے طور پر، ہر سہ ماہی کے لئے کمپنی میں کوئی جگہ جگہ حادثات نہیں ہے، کارکنوں کو سپروائزر منظوری کے ساتھ، اپنی پسند کے وقت میں ادائیگی کے ساتھ آٹھ گھنٹوں تک حاصل کر سکتا ہے.
