ایک کاروباری مالک کے طور پر، آپ اپنے ملازمتوں کو منصفانہ طور پر ادا کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ قابل قدر محسوس کریں اور ان کا بہترین کام کریں. اس وجہ سے، ناممکن اور حقیقی اجرت کے درمیان فرق بنانے کے لئے ضروری ہے. اگرچہ دونوں شرائط ملازمتوں کے ذریعہ موصول ہونے والے معاوضہ کا حوالہ دیتے ہیں، ان کی منفرد خصوصیات ہیں. ہر قسم کی تنخواہ مختلف عوامل سے متاثر ہوتی ہے، جیسے افراط زر، ٹیکس کی شرح اور کام کی شرائط.
اصلی اجرت کیا ہیں؟
2018 میں امریکی کارکنوں کو ادائیگی کی جانے والی اجرتوں میں 1 فیصد اضافہ ہوا ہے. ماہرین کا کہنا ہے کہ ارجنٹینا 7.3 فیصد کی تنخواہ میں اضافہ کرے گا. بھارت، ویت نام، تھائی لینڈ اور ایکواڈور 4.4 فی صد میں 4.7 فیصد اضافہ کرے گا. یہ اضافہ مزدور کی پیداوری میں بہتری سے بڑی حد تک مقرر کیا جاتا ہے.
اصلی تنخواہ افراط زر پر منحصر ہے. اگر وہ افراط زر کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے بڑھتے ہیں، تو ملازمین زیادہ سے زیادہ حاصل کریں گے اور خریدنے کے لئے زیادہ طاقت حاصل کریں گے. جب زرعی قیمتوں سے زائد افراط زر بڑھ جاتا ہے تو، زندگی کی قیمتیں بڑھتی جارہی ہیں اور خریداری کی کمی میں اضافہ ہوتا ہے.
جب آپ کاروبار چل رہے ہیں تو، ناممکن بمقابلہ اصلی مزدوری کے بارے میں مکمل سمجھنے کے لئے ضروری ہے. ملازمتوں کو حقیقی اجرت کی پرواہ ہے کیونکہ یہ مزدور کی حقیقی قیمت کی عکاسی کرتا ہے. یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ زندہ معیار کیسے بدل چکے ہیں. بنیادی طور پر، حقیقی تنخواہ سامان اور خدمات کی رقم کا تعین کرتی ہے جو تنخواہ خرید سکتی ہے. وہ کئی عوامل پر منحصر ہیں، جیسے:
- خریداری کی طاقت
- افراط
- حصص کی آمدنی
- کام کی شرائط
- روزگار کی باقاعدگی سے یا بے ترتیب
- ادائیگی کے بغیر اضافی کام
- مستقبل کے امکانات
مثال کے طور پر، ایک چھوٹا سا شہر میں فی ماہ $ 1،000 کا ایک حقیقی تنخواہ زیادہ آرام دہ زندگی فراہم کر سکتا ہے اور ملازمین کو اپنے بڑے شہر میں اسی رقم سے زیادہ پیسے کے لۓ زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگر افراط زر 3 فیصد ہے اور مزدور 2 فی صد سے بڑھتے ہیں تو، حقیقی مزدوری -1 فیصد ہوگی. اس صورت میں، حقیقی اجرت کی ترقی کے باوجود خریداری کی طاقت چھوڑ جائے گی. مزید کمانے کے باوجود ملازمین کم مصنوعات اور خدمات برداشت کرے گی.
نامکمل اور اصلی اجرت کے درمیان کیا فرق ہے؟
انفلاشن یہ ہے جو نجی اور حقیقی اجرت کے درمیان فرق کرتا ہے. مزدور کی طرف سے موصول رقم کی رقم مارکیٹ میں افراط زر کی شرح پر منحصر نہیں ہے. اسے نامزد تنخواہ کہا جاتا ہے. یہ صرف پیسوں میں ملازمین کے لئے ادائیگی کی ادائیگی سے مراد ہے، جو سرکاری نامزد مزدوری کی تعریف ہے.
نامزد مزدوری یا رقم کی اجرت زیادہ تر تنظیم کی ادائیگی کی پالیسی اور حکومتی قواعد پر مبنی ہے. وہ مارکیٹ کے حالات کی عکاسی نہیں کرتے ہیں اور کسی فارمولا سے حاصل نہیں ہوتے ہیں. ان کا واحد مقصد یہ ہے کہ وقت اور کوششوں میں کام میں ڈالے جائیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم فی گھنٹہ فی گھنٹہ $ 20 یا $ 3،200 وصول کرتا ہے، تو یہ ان کا نامزد مزدوری ہے.
کچھ خاص حالات میں، پیسے کی اجرت میں اضافہ ہو سکتا ہے، لیکن خریداری کی طاقت بھی کم ہو گی یا باقی رہیں گے. مثال کے طور پر، اگر ملازم نے پانچ سال قبل 2،000 ڈالر کی اور آج 2،700 ڈالر کماتے ہیں تو، ان کا نامزد مزدور اب زیادہ ہے. تاہم، آج کل وہ اس کی قیمتوں میں اضافے کی وجہ سے پانچ سال پہلے $ 2،000 کے ساتھ آج تک 2،000 ڈالر کے ساتھ زیادہ سے زیادہ مصنوعات نہیں خرید سکتے.
پیسے کی تنخواہ کی شرح کسی ملازم کی حقیقی آمدنی کی عکاسی نہیں کرتی. اس کے علاوہ، یہ صرف موجودہ نقطۂ وقت کو سمجھتا ہے، نہ ہی سال کے دوران مارکیٹ کی حالت یا معاشی ترقی کا تجربہ ہوتا ہے. اصل اجرت، مقابلے میں، ان عوامل کو اکاؤنٹ میں لے کر خریدنے کی طاقت کا تعین کرتے ہیں.
