نئی کارکن بھرتی
انسانی وسائل کے پیشہ ور کاروباری اداروں کو بغیر کسی مہنگی اشتھاراتی مہم کے بغیر نئی پرتیبھا کی تلاش میں مدد کر سکتے ہیں. انسانی وسائل کا شعبہ بھرتیوں کو بھیجتا ہے اور رضاکاروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ممکنہ درخواست دہندگان کے ساتھ ملازمتوں میں بات کریں. ملازم ریفرال پروگرام انسانی وسائل کے محکموں کے ذریعہ چلاتے ہیں، جس سے موجودہ عملے کو اہل خانہ اور خاندان کے اراکین کو کھلی جگہوں پر کھلی جگہوں پر بھرتی کرنے کی اجازت دیتی ہے. ایک بار جب درخواست دہندگان کے ایک کامیاب گروپ کی شناخت ہوئی ہے تو، انسانی وسائل پیشہ ورانہ حوالہ جات اور انٹرویو شروع ہونے سے قبل گزشتہ روزگار کی تصدیق کرتے ہیں. بڑی کمپنیاں انسانی وسائل کے اہلکار سے انٹرویو کے سوالات کو معیاری بنانے کے لئے کہہ سکتے ہیں اور کمپنی کی پالیسیوں کے متعلق سوالات سے متعلق سوالات کے لئے گروہ انٹرویو میں شرکت کرسکتے ہیں
ملازم جائزہ اور کیریئر کا تعین
ہر ملازم کو انسانی وسائل کے ماہرین کی طرف سے سہ ماہی یا سالانہ جائزے کے ذریعہ کیا جاتا ہے. ان جائزے کو باصلاحیت ملازمین کی شناخت کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، وہ طاقت یا کمزوری کے علاقوں کا تعین کرتے ہیں اور اپنی ذاتی ملازمتوں سے نمٹنے سے قبل کام کی کارکردگی پر اثر انداز کرتے ہیں. انسانی وسائل کے اہلکار انفرادی محکموں کے ساتھ قریبی کام کرتے ہیں ان جائزے پر مبنی اضافہ اور فروغ کا تعین کرنے کے لئے. ملازمت کی جائیداد کا سب سے بڑا فائدہ ایک آجر کے لئے حقیقت پسندانہ نوکری کی وضاحت کی تخلیق ہے. انسانی وسائل کے محکمے مستقبل کی ملازمتوں کے لئے کام کی جگہ کی ایک درست تصویر بنانے، اصل کارکردگی پر ملازمت کی تفصیلات کا موازنہ کر سکتے ہیں.
ملازم معاوضہ کی نگرانی
موثر انسانی وسائل کے شعبے کے بغیر، مینیجرز اور ایگزیکٹوز روزانہ معاوضہ کے مسائل کے ساتھ جدوجہد کریں گے. انسانی وسائل کے ماہرین کو چیک کرنے کے لۓ ذمہ دار ہیں، جانچ پڑتال، ڈبل چیکنگ لیڈرز اور ملازمین کو متاثر ہونے سے قبل ادائیگی کے مسائل کو حل کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. جبکہ براہ راست ڈپازٹ کے اختیارات ایچ ایچ کے پیشہ ور افراد کے معاملات میں بہتری آئی ہیں، ٹیکنالوجی نے شناختی سیکورٹی اور رازداری کو بھی اس سے کہیں زیادہ اہم بنا دیا ہے. یہ معاوضہ کے ماہرین 401 (کی) منصوبوں، صحت انشورنس کے اختیارات اور کمپنی کی اسٹاک میں دلچسپی رکھنے والی ملازمین کے لئے عام احساس کی معلومات کے لۓ کام کرتے ہیں. زیادہ تر کمپنیوں کو باقاعدگی سے فوائد پر معلومات کے سیشنز ملتی ہیں، اور نوکرین کو انسانی وسائل سے اجرت اور فوائد کے بارے میں پوچھتا ہے. یہ معلوماتی سیشن ان کے مالیات کے بارے میں ملازم تشویش کو کم کرتی ہے اور کمپنیوں کو اس کی تکلیف کے دوران نئے معاوضہ کے پروگراموں کو شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ملازمت کی تربیت اور مسلسل تعلیم
کاروبار سیشن کی تربیت کے لئے HR پیشہ ور افراد کی تعیناتی کے ذریعے قوانین اور زیادہ ملازمین کے کاروبار سے بچنے سے بچ سکتے ہیں. نئے ملازمین کی تربیت میں انسانی وسائل کا کردار مثبت کارروائی اور رسائی کے ساتھ ساتھ حساسیت کی تربیت کے بارے میں ضروری بیانات شامل ہیں. انسانی حقوق کے تربیت کاروں کو کہا جا سکتا ہے کہ سرکاری مراعات سے بازیاب ہونے سے پہلے تنازعات کو حل کرنے کے کارپوریٹ معیار اور طریقوں پر تبادلہ خیال کریں. ایچ ڈی کے محکموں کے لئے ایک اور کردار نئی کمپنی کی پالیسیوں، محکمہ مخصوص مہارتوں کی تربیتی اور یاد دہانیوں پر ریاستی اور وفاقی ورکشاپ کے قوانین کے بارے میں جاری تعلیمی نصاب کا حامل ہے.
ملازمت کے حل کا حل
انسانی وسائل کا شعبہ ملازمین کے تنازعات کا حتمی مادہ ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں، HR مینیجرز کو ہر پارٹی کے ساتھ کام کرنے والی شکایت میں بیٹھ کر تربیت دی جاتی ہے تاکہ ایونٹ کے ہر ورژن کو سوال میں حاصل ہو. ایک بار جب ثالث نے ان کہانیوں کا جائزہ لیا ہے تو، وہ تمام جماعتوں کے ساتھ ایک کمرے میں درمیانی زمین کو تلاش کرنے کے لئے ملتا ہے. انسانی وسائل کے ماہرین اس دو مرحلے کے عمل پر عملدرآمد پر قابو پانے اور ملازمت کی تاریخ کا جائزہ لینے کے حل کو حل کرنے کے لئے جو اچھے کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں رکھیں گے. سنگین معاملات میں، انسانی مداخلت مینیجرز اور یونین کے نمائندوں کے ساتھ کام کرتے ہیں کہ وہ منتقلی اور خریداری خریدیں جو ملازم کی شکایات کو حل کرے گی.
