انسانی وسائل کے محکموں نے گزشتہ 25 سالوں میں اہم تبدیلیوں سے آگاہ کیا ہے، اس کے ساتھ ساتھ تنظیم کے ملازمین اور انتظام کی حمایت کی وسیع پیمانے پر خدمات شامل کرنے کے کام میں اضافہ ہوا ہے. مجموعی طور پر قبول شدہ تناسب کے مجموعی ملازمین کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے عملے میں 1: 100 ہے. دوسرے الفاظ میں، 177 پیشہ ور افراد کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے عملے کے ذریعے 1،700 ملازمین کے وسط سائز تنظیم کے لئے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ذمہ داریوں کو پورا کیا جا سکتا ہے.
بھرتی، اسٹافنگ اور روزگار
ممکنہ طور پر نئے ملازمتوں کی ایک کمپنی کے ابتدائی نمائش عام طور پر ایچ ایچ آر کے نوکرانی کے ساتھ بات چیت کے ذریعہ ہے. انسانی وسائل کے شعبے کے اس شعبے میں کارکن فورس کے تخمینوں کو شمار کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، درخواست دہندگان کی دستیابی کا تعین اور اس تنظیم بھر میں تعیناتی کے لئے امیدواروں کی مناسبت کا تعین کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اس علاقے میں انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو ایسے اداروں جیسے کالجوں اور یونیورسٹیوں کو بھرتی کرنے کے مقاصد کے لئے تعلقات قائم کرنا ممکن ہے. نوکریاں بھی اخبارات اور دیگر ذرائع ابلاغ کے ساتھ خالی اداروں کی تشہیر کرنے سے رابطہ کرتی ہیں.
فوائد اور معاوضہ
فوائد اور معاوضہ کے ماہرین روزگار کے مالی پہلوؤں سے متعلق معاملات کو سنبھالتے ہیں. تنخواہ کی انتظامیہ، معاوضے کا ڈھانچہ، تنخواہ کی تقسیم اور فوائد صحت کے انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی بچت جیسے فوائد کا نفاذ بنیادی فرائض ہیں. فوائد اور معاوضہ کے ماہرین نے کمپنی کے وسیع معاوضہ کے پروگرام کو تخلیق کرنے کے لئے کام کیا ہے جو ملازمتوں کو تسلیم کرتے ہیں ابھی تک فرم کے منافع کو بڑھا دیتا ہے.
ملازم تعلقات اور لیبر تعلقات
ملازم تعلقات اور مزدوروں کے لیبر سے تعلق رکھنے والے علاقوں میں ملازم ملازم تعلقات مضبوط کرنے کے لئے مشترکہ طور پر ذمہ دار ہیں. ملازم تعلقات کے نمائندے ملازم تنازعات، ڈیزائن کی کارکردگی کے انتظام کے نظام کو حل کرنے، ملازم کی شناخت کے پروگراموں کو تخلیق کرتے ہیں اور ملازم کی اطمینان کی سطح کا جائزہ لیں گے. لیبر تعلقات کے ماہرین کو ملازمت کے معاملات سے متعلق تعلق ہے جس میں یونین ورک فورسز شامل ہیں. وہ دشواریوں پر عمل کرتے ہیں، یونین کے معاہدے کے لئے سودے بازی کے سیشن میں شرکت کرتے ہیں اور ثالثی، ثالثی اور دیگر تنازعات کے حل کے عمل کے دوران نجر کی نمائندگی کرتے ہیں.
کام کی جگہ سیفٹی اور خطرے کے انتظام
تنظیم پر منحصر ہے، HR HR کے کام کی جگہ کے حفاظتی فرائض بہت مختلف ہوتے ہیں. اکثر نگرانی کی صلاحیت کے مقابلے میں ایک تربیت کے زیادہ سے زیادہ کام کرتے ہیں، کام کی جگہ کی حفاظت اور خطرے کے انتظام کا سیکشن بالآخر ایک محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے. بہت سے حفاظتی پیشہ ور افراد کو ملازم تعلقات کے نمائندوں اور فوائد کے ماہرین کے ساتھ ان کی کوششوں کو ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ ملازمت کے زخم جیسے مسائل سے متعلق ہدایات قائم کرنے کے لئے.
HR تربیت اور ترقی
HR تربیتی اور ترقی منظم علاقہ ہے جس میں پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کو منظم جگہ کے مواقع کے ذریعے منظم تعلیم کے مواقع فراہم کرنے کے ذریعے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. تربیت اور ترقی پیشہ ور افراد کو ضروریات کی تشخیص، نصاب کے ڈیزائن اور ترقیاتی حکمت عملی سے متعلق معاملات میں اچھی طرح سے مہارت حاصل ہے. وہ کام کی جگہ کی مہارت میں کمی اور اس کے ساتھ کمی کے خلاف مقابلہ کرنے کے لئے کام کرتے ہیں.
