دو درجے والے اجرت کے نظام میں ایک ملازم تنخواہ کی منصوبہ بندی ہے جس میں سینئر کارکنوں نے نئے ملازمین سے زیادہ پیسہ کمایا. یہ ادائیگی کی منصوبہ بندی عام طور پر یونین کے ساتھ کھیتوں میں موجود ہیں، جو ملازم کے ہر سطح کے لئے تنخواہ کی شرح پر بات چیت کرتے ہیں. ملازمتوں کو پیسہ بچانے اور مقابلہ کنارے حاصل کرنے کے لئے دو درجہ اجرت کے نظام کو لاگو کیا جاتا ہے، اگرچہ وہ اکثر نظام کے ساتھ مسائل کا سامنا کرتے ہیں. نظام کے منفی میں ملازم غیر قانونی اور یونین کے ساتھ تنازعات شامل ہیں.
مساوات
دو درجے والے اجرت کے نظام میں پائی جانے والے بنیادی مسائل میں سے ایک کاروباری فلسفہ سے تعلق رکھتا ہے جو تمام ملازمین کو ایک مثالی طور پر مثالی طور پر مثالی طور پر مثالی طور پر مثالی طور پر مثبت اور پیداواری کام کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے. "تنظیم اور مینجمنٹ اینڈ مینجمنٹ اینڈ بزنس مواصلات" کے مصنف، سمیٹ مکھرجی نے یہ بتائی ہے کہ دو درجے والے اجرت کے نظام کو دو سیٹ کارکنوں کو اسی کام کو انجام دینے کے لئے دو مختلف اجرت ادا کرتی ہے. خالص طور پر فلسفیانہ نقطہ نظر سے، یہ ایک غیر منصفانہ مشق ہے اور جو کام کی جگہ میں اصل مسائل کی طرف جاتا ہے.
ملازم معذور
دو درجے کی تنخواہ کے نظام میں منفی عدم مساوات کو محنت کش کی قیادت میں کارکن میں لے جا سکتا ہے. متحدہ بجلی، ریڈیو اور مشین کارکنوں کی امریکہ (یو ای) کی طرف سے تیار دو درجے والے اجرت کے نظام پر ایک حقیقت کا شیٹ، 35،000 کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے، ایک ایسے قومی یونین کی رپورٹ کرتا ہے جو کارکنوں کو کم اجرت حاصل کرتی ہے ان کے آجروں سے نفرت کرتا ہے. یہ تنازعات ایک نرس سے احترام کی کمی کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے جو ان کے شریک کارکنوں کے طور پر اسی کام کو انجام دینے کے لئے ان کو کم کرتا ہے. یو ای حقیقت شیٹ مزید بتاتی ہے کہ ملازمت سے محروم کسی حد تک تبدیلی کا باعث بنتا ہے، جو طویل مدت میں زیادہ مہنگی ثابت ہوسکتا ہے.
ملازم ڈویژن
"ٹائم" میگزین میں شائع ہونے والی ایک مضمون کو یہ معاملہ بناتا ہے کہ دو درجے والے اجرت کے نظام میں صرف نرسوں اور ملازمتوں کے درمیان بھی ملازمتوں کے درمیان تنقید پیدا نہیں ہوتی. آرٹیکل اقوام متحدہ کے کاروائی ورکرز یونین پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور نو کارکنوں کے حصہ پر سینئر کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تشویش پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جو 2010 کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم تنخواہ کماتے ہیں. کارکنوں کے درمیان کشیدگی غیر مستحکم یا دشمن کارکنوں کی طرف جاتا ہے اور بعض صورتوں میں پیدا ہونے والی پیداوار میں اضافہ ہو سکتا ہے.. مزدوروں کے ماہر ماہر ٹام ایڈمز کے مطابق کاروبار میں دو درجے والے اجرت کے نظام یکجہتی کو تباہ کر دیتے ہیں.
یونین کے مسائل
دو درجہ اجرت کے نظام یونین کے ساتھ مسائل پیدا کر سکتے ہیں. اقوام متحدہ کے خود کارکن یونین کے معاملے میں، دو درجے کی تنخواہ کے نظام کو ایک دھچکا لگا دیا گیا، جس میں یونین کے مختلف گروہوں نے اپنے گروہوں کو تشکیل دیا. ایک یونین کے اندر اندر غیر منقطع اجتماعی تجارتی عمل کو مسترد کرتا ہے، جو تمام کارکنوں کو مناسب معاوضہ وصول کرنے سے روک سکتا ہے اور اس سے بھی ہڑتالوں کی قیادت کرسکتا ہے. اس کے علاوہ، یو این ای جیسے کچھ یونین، یہ تجویز کرتے ہیں کہ تمام یونینوں کو ہر قیمت پر دو درجے والے اجرت کے نظام کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مطلب یہ ہے کہ آجروں کو اس طرح کے نظام کو نافذ کرنا مزاحمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور کارکنوں سے بھی حراستی.
