جیسا کہ کاروباری اداروں کو کارکردگی کو کم کرنے اور لاگت کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ، گلوبلائزیشن کے اثرات کو روکنے کے لۓ، فعال یونینوں کے ساتھ کچھ کاروباری ادارے اب ایک نئی ٹاک لگاتے ہیں: ایک دو درجے والے اجرت کے نظام. یہ نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔ نقطۂٔ مختصر قیمتوں سے کم لاگت اور زیادہ تقسیم شدہ ملازمت کی بنیاد پر، بنیادی لاگت میں کم سے کم فوائد فراہم کرتا ہے.
دو ٹائر واج سسٹم ضروریات
ایک دو قسم کے اجرت کے نظام میں، کاروبار کے مالک موجودہ اور نئے کارکنوں کے لئے دو علیحدہ مزدوری کے ڈھانچے کو انسٹال کرنے کے لئے اتحاد کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. یونین کے موجودہ ارکان پچھلے معاہدے کی طرف سے وضاحت کے طور پر ادا تنخواہ، تنخواہ میں اضافہ اور فوائد حاصل کرنے کے لئے جاری ہے. یونین میں شمولیت والے نئے کارکنوں کو کم ابتدائی تنخواہ، کم چوٹی تنخواہ اور اکثر کم کم فوائد پیکیج حاصل ہوتا ہے.
مختصر مدت کے اخراجات میں کمی
دو درجے والے اجرت کے نظام کے فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ یہ کاروبار یونین میں شامل ہونے والے نئے کارکنوں کے لئے ایک مختصر مدت میں کمی کی کمی ہے. اجرت اور فوائد کے لئے کل بجٹ کاروبار کو مختص کرنا ضروری ہے، جبکہ پیداوار مسلسل رہتی ہے. مزدور کے اخراجات میں کمی ہر مصنوعات کے لئے یونٹ اخراجات کو کم کرتی ہے. لوئر یونٹ اخراجات کو موجودہ قیمتوں کی قیمتوں کو برقرار رکھنے یا قیمتوں کو کم کرنے کے لئے اپنی مسابقت کو بہتر بنانے کے ذریعے مصنوعات پر بڑا منافع بخش مارجن سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ دو درجے کے نظام فی یونٹ 5 فیصد لاگت میں کمی ہوتی ہے اور کاروبار فی سال 70،000 یونٹس تیار کرتا ہے. اگر کاروبار اپنے موجودہ قیمتوں کا تعین رکھتا ہے، تو اسے خالص منافع میں $ 3،500 کی قیمت ہوتی ہے.
طویل مدتی لاگت کے اخراجات
کاروبار بھی طویل مدتی لیبر لاگت میں کمی کو دیکھنے کے لئے تیار ہے. جیسا کہ پرانے، اعلی ادائیگی والے یونین کے ریٹائرڈ، ریٹائرڈ کم مہنگا کارکنوں کو ان کی جگہ لے لے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کاروبار کا کہنا ہے کہ 1،000 ملازمین ہیں اور ان میں سے 100 تنخواہ زیادہ تنخواہ کے 38،000 ڈالر کی زیادہ سے زیادہ اجرت ہوتی ہے. اگر ان میں سے 50 ریٹائرمنٹ اور کاروباری کاروبار ان کے نئے کارکنوں کو تبدیل کر رہے ہیں تو وہ ایک سال میں 26،000 ڈالر کی بنیاد پر ادا کرتے ہیں، یہ کاروبار $ 600،000 کی کل سالانہ بچت کے لئے فی سال 12،000 امریکی ڈالر بچاتا ہے.
ملازم ڈویژن
دو درجے والے اجرت کے نظام کو مزید تقسیم شدہ کام کی قوت کے فائدہ سے کاروبار بھی فراہم کرتا ہے. جب پرانے معاہدے کے تحت مزدوروں اور اجرت حاصل کرنے والے کارکن شاید زیادہ یا کم اطمینان رکھتے رہیں، نو کارکنوں کو مساوی کام کے لئے تنخواہ اور فوائد کم ہوجاتی ہے، اکثر اپنے بہتر ادا کارکنوں کو بے نقاب کرتے ہیں. یونین کے اراکین میں یہ داخلی تنازع یونین کے لئے مجموعی طور پر سودا کرنے کے لئے زیادہ مشکل بناتا ہے، کیونکہ نئے اور سینئر کارکنوں کو مختلف شرائط کی صورت حال نظر آتی ہے. مثال کے طور پر، جب نئے کارکنوں نے مزدور رینجٹوشن کے لئے زور دیا ہے تو، سینئر یونین کے ارکان اپنے موجودہ اجرتوں اور فوائد کی حفاظت میں قابل دلچسپی رکھتے ہیں. دوسری جانب، کاروبار اس مسئلے سے بچنے کے لۓ اتحادیوں کو اپنے داخلی کشیدگی کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے.
