انٹرویو کے بعد ملازمت حاصل کرنے کا اوسط وقت

فہرست کا خانہ:

Anonim

نوکری کے انٹرویو اور اصل ملازمت کی پیشکش کے درمیان معیاری وقت کا کوئی فریم نہیں ہے. دو واقعات کے درمیان دیئے گئے وقت کی حیثیت کے لئے کمپنی کی فوری ضرورت، درخواست دہندگان کی رقم اور کمپنی کی تنظیمی حیثیت میں پوزیشن کی جگہ پر منحصر ہے. ایک متوقع آغاز کی تاریخ کے لئے نوکری کی پوزیشن کی معلومات کا جائزہ لیں، اور اپنے موجودہ درخواست کی حیثیت کے بارے میں جاننے کے لئے نرس کو ایک پیروی اپ ای میل لکھیں.

متوقع روزگار کی تاریخ

آپ کو انٹرویو اور نوکری پیشکش کے درمیان ایک تخمینہ وقت کا حساب لگانے کے قابل ہوسکتا ہے، اگر ابتدائی نوکری کی اشاعت شروع ہونے کی تاریخ. مثال کے طور پر، اگر شروع ہونے والی تاریخ اکتوبر 1 ہے اور انٹرویو 10 ستمبر یا 15 ستمبر کے قریب ہوتا ہے، تو آپ مرکوز کے بعد پہلے ہفتہ کے اندر ممکنہ آجر سے دوبارہ سننا چاہئے. ایک آجر اس حقیقت کو تسلیم کرتا ہے کہ یہ آپ کے لئے روایتی ہے کہ آپ کو ایک نیا آغاز کرنے سے پہلے اپنے موجودہ ملازمت میں دو ہفتے کی اطلاع دینا.

ملازمت کے عمل کی حیثیت

انٹرویو اور نوکری پیشکش کے درمیان وقت کی لمبائی پر ایک اور عنصر ہے جو درخواست دہندگان اور انٹرویو کی مقدار ہے. کچھ ملازمین کے منتظمین تمام درخواست دہندگان سے فوری طور پر مختصر فہرست منتخب کرتے ہیں، جبکہ دیگر 30 یا اس سے زیادہ افراد کے درخواست دہندگان کی ایک لمبی فہرست انٹرویو کرتے ہیں. یہ انٹرویو کے عمل میں اکثر ٹیلی فون انٹرویوز شامل ہیں، اس کے بعد ایک یا زیادہ سے زیادہ انفرادی انٹرویو. ملازمت کے شعبے کی طرف سے منتخب کردہ عمل پر منحصر ہے، ملازمت کے عمل مہینے لے سکتے ہیں.

کمپنی کی دستیابی

نوکری کے انٹرویو اور ملازمت کی پیشکش کے درمیان وقت کا فریم طویل عرصہ تک ہوسکتا ہے اگر کمپنی کے تمام ایپلی کیشنز کا جائزہ لینے کے لئے دستیاب انتظام نہیں ہے اور فیصلہ کیا جائے کہ کون سا لوگوں کو مرکوز کے دوسرے دور میں جانا جاتا ہے. اس کے علاوہ، پوزیشن فوری طور پر اہم نہیں ہے اگر ملازمت کے عمل سست ہو سکتا ہے. اگر کمپنی پیسہ کھو رہی ہے کیونکہ کام کھو جاتا ہے، تو ایک پیشکش انتہائی مستحق درخواست دہندگان کو بڑھا سکتی ہے.

کمپنی میں مقام کی جگہ کا تعین

سب سے اوپر سیلز نوکریاں کے مطابق، اس مرکوز کے بعد ایک پیشکش حاصل کرنے کے لئے زیادہ وقت لگ سکتا ہے. سائٹ یہ بتاتا ہے کہ مہینوں کو بڑھانے کے سینئر پوزیشن پر عملدرآمد کے عمل میں یہ غیر معمولی نہیں ہے، خاص طور پر اگر تنخواہ اور فوائد پیکج کی توقع کی جاتی ہے.