اگر آپ کسی کمیٹی یا تنظیم سے تعلق رکھتے ہیں تو، آپ اور آپ کے گروپ کے ارکان کو گروپ میں شمولیت کے لئے نئے اراکین کا انتخاب کرنا ہوگا. اراکین تنظیموں میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں، اور وہ عام طور پر فیصلہ سازی کے عمل میں شرکت کرتے ہیں. نئے اراکین کو منتخب کرتے وقت، آپ کا تنظیم حتمی انتخاب کرنے میں سہ اختیار یا سہ نظارہ کا طریقہ استعمال کرسکتا ہے.
شریک آپشن اور شریک نظریہ
"شریک اختیاری" اور "سہ نظارہ" کے درمیان کوئی فرق نہیں ہے. دونوں شرائط لفظ "شریک-نظریے" کے مختلف قسم کے ہیں اور اسی معنی رکھتے ہیں؛ اور عام طور پر ایک تنظیم، بورڈ، کونسل یا گروہ میں انتخابات میں یا نئے اراکین کی مختصر طور پر تقرری شامل ہوتی ہے. شریک آپشن اور سہ نظارہ بھی ایک گروپ کے رکن کے رویہ کی وضاحت کر سکتے ہیں جو تنظیم کے اندر تبدیلیوں کو پیش کرتا ہے اور شروع کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک نئے شریک تنظیم کا رکن دوسرے اراکین پر جیتنے کی کوشش کر سکتا ہے اور ارکان کو اس کے خیالات کو قبول کرنے کے لئے قائل کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، سہ اختیار اور سہ نظارہ کاروباری حکمت عملی کی نشاندہی کرسکتا ہے، جس میں تبدیلیوں کو لاگو کرنے کے دوران کمپنیوں کا استقبال کرنے کا مقصد حاصل کرنا ہے.
ووٹنگ عمل
تنظیموں اور گروہوں نے انتخابات منعقد کر سکتے ہیں اور نئے اراکین میں ووٹ ڈال سکتے ہیں. موجودہ ارکان ممکنہ امیدواروں کی اہلیت پر غور کرتے ہیں، اور ان کی اہلیت پر مبنی ہیں، وہ کسی فرد کو قبول یا رد کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. نئے اراکین کو شامل کرنا تنظیم کے اندر خالی اداروں کو بھرتی ہے؛ اور جب یہ شخص ایک سرکاری تنظیم کے رکن بن جاتا ہے، تو وہ اجلاس میں شرکت کرتا ہے اور تنظیم کے مقاصد یا مقاصد کے اخراجات میں حصہ لیتا ہے.
اپیلمنٹ
مختصر طور پر مقرر کرنے کا عمل، جو اس کے رضامند ہونے کے بغیر نئے رکن کو مقرر کیا جاتا ہے، کو بھی سہ اختیار اور سہ نظارہ سمجھا جاتا ہے. تنظیمیں جو ان طریقوں کو استعمال کرتے ہیں وہ عام طور پر اقتدار اور اقتدار لے جاتے ہیں. ایک بار جب تنظیم نئے رکن یا اراکین کو مقرر کرتی ہے تو، یہ مقصد عام طور پر انفرادی خیالات کو لے لے اور ان خیالات کو تنظیم کے اندر اپنایا جاتا ہے. ایسا ہو سکتا ہے کہ نیا رکن تنظیم کو خطرہ پیش کرے. اس شخص کو اس گروپ کو اس گروپ میں شامل کرنے سے اس خطرے کو کم کر دیتا ہے.
جوڑی حکمت عملی
تبدیلی کو جوڑتوڑ کرنے کے لئے سہ اختیار اور سہ نظارہ بھی استعمال کیا جاتا ہے. کارپوریٹ دنیا میں، یہ ملازمین یا انتظام کے لئے تنظیم کے اندر تبدیلی کو نافذ کرنے کے لئے عام ہے. تاہم، کچھ اہلکار تبدیلیوں کے خلاف مزاحمت یا روک سکتے ہیں. سہ اختیار کے ذریعے، آجروں یا مینیجرز جو تبدیلی کو لاگو کرسکتے ہیں وہ مزاحم کارکنوں کو اپنی کوششوں میں حصہ لینے کے لئے مدعو کرسکتے ہیں اور ان کو ایک کردار ادا کرتے ہیں. تبدیلی کے عمل میں ایک اہم کردار کا استقبال دینے کو تعمیل اور حمایت کو متحرک کر سکتا ہے.
