تنظیم کی حفاظت، اس کے گاہکوں اور ملازمین صرف یہی وجہ ہے کہ ملازمت کی اکثریت پس منظر کی جانچ پڑتال کرتی ہے. سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 80 فیصد سے زائد ملازمت کسی قسم کے پہلے سے روزگار کی اسکریننگ کا استعمال کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ دانشوروں کو سنبھالنے کے فیصلے کررہے ہیں. فراہم کردہ آجر اور ممکنہ ملازم کے مطابق پس منظر کے چیک کے لئے مکمل معلومات فراہم کی جاتی ہے، اسے معمول کی جانچ کے لئے طویل عرصے تک آجر کو واپس نہیں جانا چاہئے؛ تاہم، وہاں کی وجوہات ہیں کہ ایک پس منظر کا چیک کم ہوسکتا ہے. وجوہات مختلف ہوتی ہیں اور ممکنہ ملازمت کے قابل نہیں ہیں.
تجاویز
-
انسانی غلطی، جیسے فارم کو غلط طور پر بھرنے کے لئے، پس منظر کی چیک کے لئے سب سے زیادہ عام وجہ ردعمل کی وجہ سے ہے.
انسانی غلطی
یہاں تک کہ جب نوکری کے امیدواروں ممکنہ آجروں کو درست معلومات فراہم کرتے ہیں، جیسے سوشل سیکورٹی نمبر، ایڈریس، تعلیمی اسناد، ڈرائیور لائسنس نمبر اور پیدائش کی جگہ، ہمیشہ انسانی غلطی کا امکان ہے. امیدوار کی معلومات کو کسی اور ڈیٹا بیس یا سوالنامے میں منتقل کرنا پڑا ہے، کیونکہ امیدوار اصل پس منظر کی چیک فارم مکمل نہیں ہوسکتی ہے. ایونٹ میں امیدوار کی معلومات کو غلط طور پر منتقل کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، کمپنی ایک پس منظر کے چیک پر چلتا ہے جب ایک ایڈریس کے بجائے ایک سرٹیفکیٹ لاپتہ یا مرکزی سرکل کے بجائے 1234 مین سٹریٹ، مثال کے طور پر، نتائج اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ اس طرح کے کوئی شخص نہیں اس طرح کے ایڈریس یا کسی دوسرے وجہ سے نتائج غیر متفق ہیں.
ناکافی ریکارڈز
بہت سارے ملازمین موٹر گاڑیاں ریکارڈ کرتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ممکنہ ملازم کو گاڑیوں پر تشدد کے الزامات پر الزام عائد نہیں کیا جاسکتا ہے، اس طرح کے اثرات کے تحت ڈرائیونگ، حادثے کا منظر چھوڑ کر یا منسوخ شدہ لائسنس کے ساتھ ڈرائیونگ. ایسے کاموں کے لئے جو ایک ڈرائیور کا لائسنس اور ایک ٹرک ڈرائیور کے طور پر تجربہ کی ضرورت ہوتی ہے، مثال کے طور پر، اگر امیدواروں کو ڈرائیور ریکارڈ نہیں ہے، پس منظر کی چیک ان کی ڈرائیور صلاحیتوں کے لئے ناکافی ریکارڈ کرنے کے لئے ناکافی ریکارڈ کرنے کے لئے کمی سے محروم ہوسکتا ہے.
مالی معاملات
جب سیکورٹی کلیئرنس کی تحقیقات کے حصے کے طور پر آجر حکومت کو پس منظر کی جانچ پڑتال ہوتی ہے تو، اگر امیدوار مالی معاملات جیسے دیوالیہ پن یا ڈیفالٹ میں سنجیدگی سے نااہلی اکاؤنٹس یا وفاقی قرضوں کے مطابق ہو تو، پس منظر کے چیک کے نتائج کو آجر کا فیصلہ نہیں ہوسکتا ہے. کسی ملازم کو ختم کرنے کے لئے امیدواروں کو ملازمت یا فیصلہ کرنے کے لئے جو پہلے ہی کام کررہا ہے. استدلال یہ ہے: اگر ملازم سخت مالی مالیاتی تجربات کا سامنا کررہے ہیں، تو وہ جرائم میں ملوث ہونے کے لئے ممکنہ خطرہ بن سکتا ہے جیسے رشوت، اختتام یا بدعنوانی کی غلطی.
بینکنگ اور مالیاتی اداروں کو بھی بہت اہم مالیاتی مسائل کے ساتھ امیدواروں کو ملازمت کے بارے میں بہت محتاط ہے. اس صورت میں، پس منظر کی چیک کے نتائج ان معلومات کو ظاہر کرسکتے ہیں جو ناقابل قبول ہیں، اگرچہ پس منظر کی جانچ خود کو سرکاری طور پر مسترد نہیں کیا جا سکتا.
غلط شناخت
ممکنہ آجر کو غلط معلومات دینا فوری طور پر ختم کرنے کے لئے بنیاد ہے؛ تاہم، ایک پس منظر چیک کرنے کے لئے غلط طور پر غلط معلومات فراہم کرنے کے لئے ایک امیدوار کے بارے میں پرواہ نہیں ہے. ایونٹ میں امیدوار سوشل سیکورٹی نمبر فراہم کرتا ہے جو نام یا ایڈریس کی تاریخ کے ساتھ ملتا ہے، پس منظر کی جانچ سے اس بنیاد پر کمی کی جا سکتی ہے کہ معلومات فراہم کرنے والے شخص کے لئے کوئی ریکارڈ نہیں ہے.
کوئی ڈاٹ نہیں ہے اور کراسڈ ٹی کی ہے
ایک پس منظر چیک کے لئے ایک اجازت فارم ایک رسمی دستاویز ہے جس میں ممکنہ ملازم کا ایک درست دستخط کی ضرورت ہوتی ہے. لہذا، اگر فارم مناسب نہیں ہے یا نامکمل ہے تو، پس منظر کی جانچ میں کمی کی جا سکتی ہے. اور جب تک ایک دستخط کی کمی محسوس ہوتی ہے جیسے کسی نوکرانی کو فوری طور پر نوٹس نہیں ملے گا، شاید ممکن ہو کہ جہاں اجازت نامہ میں کوئی دستخط موجود نہ ہو. اس صورت میں، بھی، ایک پس منظر کی جانچ امیدوار کے ریکارڈوں کو ھیںچو کے مناسب اجازت کے بغیر کمی کی جا سکتی ہے. امیدوار کی معلومات اور اجازت پر قبضہ کرنے کے لئے الیکٹرانک ذرائع کا استعمال اس وجہ سے اس وجہ سے پس منظر کی جانچ میں کمی کے امکانات کو ختم کر سکتا ہے.
