نئی ملازمت کے ممکنہ امیدواروں حوصلہ افزائی کے ساتھ پوزیشن میں دلچسپی کا اظہار کرنا چاہئے - لیکن ہراساں نہیں. ایک حوصلہ افزائی ممکنہ امیدوار اس کے پس منظر، مہارت اور تجربے کے لئے ایک مناسب کام کے طور پر ایک کام دیکھتا ہے. ایک خطرناک امیدوار صرف کام کرنا چاہتا ہے - کسی بھی کام - طویل مدتی بے روزگاری یا مالی مسائل کی وجہ سے. دونوں کے درمیان انتخاب کرنے والے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کو منتخب کریں کیونکہ اس کی دلچسپی اس کی دلچسپی زیادہ حقیقی ہوتی ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کسی نوکری کے لئے خطرناک ہیں، تو آپ کے ناراضگی کو ظاہر کرنے کے بغیر دلچسپی کا اظہار کرنے کے طریقے موجود ہیں.
اپنی موجودہ پوزیشن کی تعریف کرو - اگر آپ ملازمین ہیں. ایک اچھا کام کرنے اور عظیم کارکردگی کے جائزے کے ساتھ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے ایک نئی ملازمت تلاش کرنے کے لئے مایوسی کو ختم. بدمعاش ملازمت کے طلباء زور سے، اونچائی اور کشیدگی کے طور پر آسکتے ہیں. اس طرح محسوس کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ اگر آپ خوش ہیں تو آپ کہاں ہیں اور صرف اگلے عظیم موقع کا انتظار کر رہے ہیں.
بڑے پیمانے پر نیٹ ورک. نیٹ ورک بہت زیادہ ہے جب آپ کو ملازمت ہے، اور اگر آپ بے روزگار ہیں تو نیٹ ورک بھی زیادہ ہے. دیگر اداروں میں ملازمین، انسانی وسائل کے نمائندوں اور ملازمین کو جاننے کے لئے حاصل کریں. ان صنعتوں کے کاموں جیسے کنونشن اور بعد میں کاموں کے اجتماعات سے ملاقات کریں. پیشہ ور آن لائن سائٹس پر بھی کنکشن بنائیں. اس سے پہلے کہ وہ پوسٹ کر رہے ہیں اور بے نظیر آوازوں کے بغیر ملازمتوں میں حقیقی حوصلہ افزائی کرنے سے قبل ملازمتوں کے متعلق کنکشن استعمال کریں.
ہدف کمپنیوں کی شناخت اور ممکنہ طور پر نام نہاد "معلوماتی انٹرویو" شیڈول. کچھ کمپنیاں اچھے ممکنہ امیدواروں سے انٹرویو کریں گے جب بھی کوئی افتتاح نہیں ہوتا. دباؤ کے بغیر ممکنہ باس سے ملنے کا ایک بہترین موقع ہے اور بے نظیر آواز کے بغیر. آپ کو چھٹیوں پر سفر کرتے وقت بھی، ایک سال کئی بار معلوماتی انٹرویو شیڈول کرنے کی کوشش کریں اور آپ کی اگلے نوکری کے لئے منتقل کرنے پر غور کریں.
فی الحال آپ کے رابطوں میں سے کسی کو بلا کر اس اشتہار کو فروغ دینے میں دلچسپی کا اظہار کریں جو پوزیشن کے بارے میں علم رکھتا ہے یا آپ کو کسی ایسے شخص کا حوالہ دے سکتا ہے. اس کے نتیجے میں پیشہ ورانہ تعارف یا ملازمت کے مینیجر یا ایچ آر کے نمائندے کو ریفریجریٹر کا نتیجہ ہو سکتا ہے.
انسانی وسائل کے روزگار کے مینیجر سے براہ راست رابطہ کریں اگر آپ کو پوزیشن کے لئے کوئی رابطہ نہیں ہے. اپنے آپ کے بارے میں 60- 90 سے زائد سیکنڈ، بہت کم دباؤ کی فروخت پر عملدرآمد کریں کہ آپ ایک پرسکون، خوشگوار سر کے ساتھ آہستہ آہستہ اور بہت بات چیت کر سکتے ہیں. اپنے عظیم تعارف اور پس منظر کی بنیاد پر اپنے آپ کو متعارف کرانے اور صوتی میل پیغام چھوڑنے کیلئے پچ کا استعمال کریں. اگر آپ براہ راست شخص کے ساتھ بات کرتے ہیں تو ایسا کریں. جب آپ حوصلہ افزائی کا اظہار کرتے ہیں تو صرف چند منٹ تک کال رکھیں. لیکن ناراض نہیں. گفتگو یا صوتی میل کے اختتام پر پوزیشن کے بارے میں مزید جاننے کے لئے ملازمین یا ایچ آر کے نمائندے سے ملاقات کرنے کی اجازت طلب ہے.
فون کال کے بعد ایک پوشیدہ خط بھیج کر دوبارہ شروع کریں.
تجاویز
-
وکوسنسن ایو کلیئر یونیورسٹی نے رپورٹ کیا ہے کہ ردعمل کو سنبھالنے کے لئے سیکھنے میں مایوسی سے بچنے کے لئے کلید ہے کیونکہ آپ کسی نوکری کی تلاش کرتے ہیں. یونیورسٹی کو برقرار رکھتا ہے کہ صرف ایک تہائی کاموں میں صرف ایک ہی کام کی گئی ہے؛ باقی اندرونی طور پر یا لفظ کے منہ سے بھرا ہوا ہے، نیٹ ورکنگ کی مہارت ضروری ہے.
انتباہ
پوزیشن کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے بار بار نہ مت کرو. ایک یا دو فون کال اور بشمول HR انسانی یا مینیجر کا جواب دینے تک تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ایک پیچیدہ خط دستیاب نہیں ہے. فون کے ساتھ کمپنی کے ساتھ بمباری کرنے والی ایک پوزیشن کے بارے میں آپ کی رائے ہو سکتی ہے کہ آپ کسی نوکری کے لئے خطرناک ہیں.
