معاوضہ کی منصوبہ بندی کیسے لکھیں. معاوضہ کا منصوبہ جسے آپ اپنی کمپنی کے لئے لکھتے ہیں اپنے مینیجرز کو ان لوگوں کو جو ان کی رپورٹ کرنے والوں میں سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے ایک اہم ذریعہ فراہم کرے گی. ایک اچھی طرح سے تیار کمپنی کی معاوضہ کا منصوبہ یہ ہے کہ منصفانہ، مؤثر اور موثر طریقوں میں پیداوری کا اعزاز حاصل ہو. یہ آپ کو کمپنی کی ضروریات کا جواب دینے کے لئے لچک کی اجازت دیتا ہے، لیکن آپ کو انفرادی حالتوں کا جواب دینے کے لۓ مسلسل آپ کی حفاظت کرنا چاہئے.
ایک معاوضہ منصوبہ لکھیں جو وقت کا امتحان کھڑے ہو
جب آپ اپنی کمپنی کی معاوضہ کے منصوبے کو لکھتے ہیں تو ہر معاوضہ معاوضہ شامل کریں جو عام طور پر آپ کے ملازمین کے لئے دستیاب ہے. اس میں شامل ہے، اگر قابل اطلاق ہے، تنخواہ، بونس، پیداواریت اور میرٹ پروموشنز، اجرت اور اضافی وقت، معاوضہ وقت، ادائیگی کا وقت بند اور متعلقہ بیک بیک انتظامات، 401k منصوبوں اور دیگر ریٹائرمنٹ فوائد، اسٹاک کے اختیارات اور دیگر منافع اشتراک کے منصوبوں، صحت کے فوائد، ٹیوشن کی واپسی ، سائٹ بچے کی دیکھ بھال اور دیگر فرائض کے فوائد پر سائٹ کے فوائد کی قیمت.
اپنی کمپنی کی پالیسی کو گھنٹوں کے کام، وقفے وقفے، اضافی وقت اور معاوضہ وقت کے بارے میں اور آپ کے معاوضے کی منصوبہ بندی میں چھٹیوں، چھٹییں، بیمار کی چھٹیوں اور ذاتی دن سمیت ادائیگی کا وقت بند کرنے کے بارے میں وضاحت کریں. جب آپ کی معاوضہ کی منصوبہ بندی ایک پروپوزل کی گذارش نہیں ہے تو، یہ صحیح جگہ ہے کہ آپ واضح طور پر بیان کریں کہ کام کے وقت کے لحاظ سے، آپ کے ملازمین کو کیا ادائیگی کی جا رہی ہے.
آپ کی کمپنی کے اندر نوکری کے عنوان، نوکری کی وضاحت، قابلیت اور تعلیم، تنخواہ یا تنخواہ کی حیثیت کے طور پر ملازم کی حیثیت، پیشہ ورانہ تجربے اور سروس کی لمبائی کی بنیاد پر کم از کم یا بنیاد کے معاوضہ گریڈ قائم کریں. یہ کم از کم تنخواہ اور تنخواہ میں آپ کو ادا کیا جائے گا کی عکاسی کرتا ہے.
بونس اور میرٹ یا پیداواری تاثیر کے ساتھ بنیاد کی معاوضہ کو پورا کرنے میں آپ کو کارکردگی کا اجر حاصل کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ لچک کی اجازت دیتا ہے. ساخت آپ کے معاوضے کے ہر طویل مدتی ملازم کی حوصلہ افزائی کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ اس کارکردگی کو متوقع کرے یا آپ کے ملازمین کے درمیان استحکام کا احساس بنائے بغیر ان کی کارکردگی کا انعام ملے گا.
صحت کے کوریج کے بعد آپ ٹیکس کے بعد فوائد پر خرچ کرتے ہیں تو زور دیتے ہیں، تاکہ آپ کے ملازمین کو سمجھیں کہ آپ ان مجموعی طور پر معاوضہ کے حصے کے طور پر ان ڈالر میں حصہ لے رہے ہیں اور بعد میں ٹیکس ڈالر پہلے سے کہیں زیادہ ان کے مقابلے میں زیادہ قیمتی ہے. ٹیکس ڈالر
آپ کی کمپنی کے کام کی جگہ، صنعت اور جغرافیائی ماحول کو معاوضہ کی سطح اور اقدامات کی ترتیب میں عکاسی کریں. آپ سب سے بہتر ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتے ہیں، لیکن لاگت سے زندہ رہنے والے فرقوں کے ساتھ، شارٹٹٹ کی بنیاد پر کمپنی اپنے ملازمین کو ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو وہ پالو الٹو میں موجود تھے.
تجاویز
-
فائدے کی پالیسیوں کو احتیاط سے منتخب کریں اور ان پر عملدرآمد کریں تاکہ آپ اپنے ملازمتوں کی وفاداری اور اپیل میں اپنے اعتماد میں ہوسکتے ہیں اور آپ کی کمپنی کی صلاحیت میں طویل عرصے سے فوائد کے فوائد کو فروغ دینے کے لئے صلاحیت میں ہوسکتی ہے.
