ممکنہ آجر ایک بار پھر اپنے کیریئر ماضی میں تلاش کرتا ہے جب آپ نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں. یہ عام طور پر آپ کے بارے میں معلومات کے لئے سابق آجر کو بلا رہا ہے. جیف شین کا کہنا ہے کہ زیادہ تر ریاستوں میں کوئی سابقہ قوانین موجود نہیں ہیں جو سابق ملازمتوں کے بارے میں آپ کے بارے میں معلومات جاری کرنے کے لۓ ہیں. زیادہ تر معاملات میں، ممکنہ نگہداشت صرف اس وقت کی تصدیق کرتے ہیں جب آپ نے پہلے ہی کام کیا تھا.
معلومات جو قانونی ہے
اگر آپ کے سابق آجر کے ساتھ اچھے ٹریک ریکارڈ ہے تو، آپ کے بارے میں اچھی رائے کی توقع کریں. سابق آجر اپنے قانونی حق کے اندر اندر ہے کہ آپ کے بارے میں کچھ بھی سچا ہے، اگرچہ منفی ہے. اس میں شامل ہونے والے تاریخوں کی توثیق بھی شامل ہے. چھوڑنے سے قبل اپنے حتمی تنخواہ سے متعلق معلومات بھی قانونی ہے.
معلومات جو غیر قانونی ہے
آپ کی ریاست میں بدعنوانی کی نوعیت کے سابق آجر کی معلومات غیر قانونی ہو سکتی ہے. اس میں آپ کی صنف، مذہب یا جنسی ترجیحات کے بارے میں تبصریاتی تبصرہ بھی شامل ہیں، اس کے ساتھ ساتھ آپ کو پتہ چلتا ہے کہ کسی چیز کے بارے میں جنسی ہراساں کرنے والے تبصرے یا بنیادی منفی تبصرے شامل نہیں ہیں. سابق آجروں سے غلط حوالہ جات بدمعاش ہیں. قانونی تحفظ اور ثبوت کے لۓ اپنے اہلکار فائلوں کی کاپیاں بنائیں. بہت سے ریاستیں اس کیلیے کیلیفورنیا کے انفارمیشن پریکٹس ایگزیکٹو ایکٹ کے ذریعہ، کیلیفورنیا سمیت اس کی اجازت دیتا ہے
منشیات کے ٹیسٹ پر معلومات
جب ایک ملازم کے طور پر ایک ٹرک ڈرائیور کا استعمال کرتے ہوئے سابق آجر کی معلومات زیادہ ذاتی ہے. ٹرانسپورٹ ڈپارٹمنٹ کے قانون کے مطابق، سابق آجروں کو معلومات فراہم کرنا لازمی ہے کہ آیا ایک ٹرک ڈرائیور منظور، منشیات کی امتحان میں ناکام ہو یا انکار کر دیا جائے.
قانونی اقدامات
جب ایک سابق آجر نے جان بوجھ کر آپ کو نو روزگار حاصل کرنے سے روک دیا ہے، قانونی قدم ممکن ہے. اگر یہ آپ کے ساتھ ہو رہا ہے تو ایک اٹارنی کرایہ پر لیں. ایک اور جنگجو خط ایک ممنوع قانونی مداخلت ہے. یہ آپ کے بارے میں غلطی پھیلانے سے سابق آجر کو روکنے کا ایک طریقہ ہے. اس کے باوجود، سابقہ ملازمین کو قانونی ردعمل کی وجہ سے سابق ملازمین کے بارے میں غیر جانبداری سے بچنے کی ضرورت ہے.
