صنعتی تنازعہ اس وقت ہوتا ہے جب ملازمت مینجمنٹ - ملازم تعلقات کے موجودہ ریاست کے دوران انتظامیہ کے ساتھ اپنی عدم اطمینان کا اظہار کرتے ہیں. اس طرح کی عدم اطمینان کے سبب عام طور پر روزگار کے معاہدے کے شرائط کے مطابق باقاعدہ اجرت ادائیگی، اجرت میں اضافے یا معاوضہ سے متعلق معاملات ہیں. ملازمت رسمی یا غیر رسمی طریقوں میں اس طرح کی عدم اطمینان کا اظہار کرسکتے ہیں. رسمی طریقوں کو منظم کیا جاتا ہے اور پہلے سے ہی منصوبہ بندی کی جاتی ہے، جبکہ غیر رسمی غیر معمولی اور غیر منظم شدہ ہوتے ہیں، عام طور پر حیرت سے انتظام کرتے ہیں. رسمی اور غیر رسمی صنعتی تنازعات کے مختلف قسم کے ہیں.
ہڑتال
ایک ہڑتال ملازمت کے معاہدے کے برعکس، خدمات کی عارضی طور پر واپسی کا راستہ ہے. یہ صنعتی تنازع کا ایک رسمی شکل ہے جو عام طور پر تجارت یونین کی طرف سے منظم ہوتا ہے. (ٹریڈ یونین ایسے روزگار کے نمائندے ہیں جو اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازم کام کرنے کی شرائط اور آمدنی کے مطابق حکمران کے مطابق منظم ہوسکتی ہے.) عام حملوں کے دوران، تجارتی یونینوں کو یہ یقینی بناتا ہے کہ ملازمین نے فراہم کرنے سے انکار کر دیا خدمات کی کوئی متبادل ذریعہ نہیں ہے. ایک حملے عام طور پر جاری رہتا ہے جب تک کہ انتظامیہ اس کی وجہ سے عدم اطمینان کے معاملات کو حل کرتی ہے.
کام کرنے والی حکومت
کام سے حکمرانی، رسمی صنعتی عمل کا دوسرا روپ ہوتا ہے، جب مزدور اپنے معاہدے کے قانونی شرائط کے مطابق سخت محنت کرتے ہیں. انہوں نے جان بوجھ کر اپنے پہلو کا استعمال کرنے سے انکار کر دیا اور سخت پروگرام سے پہلے کام کرنے والی مشینوں کی طرح انکار کر دیا. مثال کے طور پر، ایک نرس جان بوجھ کر فون کالز کا جواب دینے سے انکار کر سکتا ہے جو ڈاکٹروں کے لئے ہے (اس کے بعد سے معاہدہ کی شرائط فون جواب دینے میں شامل نہیں ہیں). ایک سٹینگرافر اس کے مالک کو اس کا حکم دیتا ہے جس میں اس کے مالک (اس کے بعد، سختی سے بول رہا ہے)، اس کی ذمہ داری صرف ٹرانسمیشن کرنے کے لئے ہے جو اس کے مالک نے اس سے بات کی ہے میں واضح گراماتی غلطیوں کو نظر انداز کر سکتے ہیں. چونکہ کام سے حکمران کسی بھی معاہدے کے رسمی شرائط کے خلاف نہیں ہے، اس سے کم از کم سزائے موت لاتا ہے. تاہم، یہ قدرتی طور پر کام کی ترقی کو کم کر دیتا ہے.
غفلت
غیر موجودگی، صنعتی تنازعہ کا غیر رسمی طور پر ہوتا ہے، جب ملازمین جان بوجھ کر اپنے کام کی جگہ پر رپورٹ کرنے سے انکار کرتے ہیں. غیر موجودگی ہمیشہ صنعتی تنازعہ کا نشانہ نہیں ہے، کیونکہ ملازمین کو چوٹ یا بیماری کی وجہ سے کام کرنے کی اطلاع نہیں مل سکتی، مثال کے طور پر. اس وجہ سے صنعتی تنازعہ غیر حاضری صرف پیداوار اور آمدنی کے نقصان کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے، جس کی وجہ سے کسی شخص کو بیماری کی وجہ سے ذاتی عدم اطمینان کی وجہ سے کام کرنے کے لئے کارکنوں کی ناکامی کی وجہ سے افسوس ہے.
سببوج
سبوجج، غیر رسمی صنعتی تنازعات کا دوسرا روپ ہوتا ہے، جب ملازمین جان بوجھ کر اپنے تنظیم کی پیداوار یا شہرت کو نقصان پہنچاتے ہیں. اس سے کم پیداوار کی شکل لگتی ہے، عارضی طور پر مشینری کو غیر فعال، تنظیم کی جائیداد کی براہ راست تباہی یا تنظیم کو ختم کر سکتا ہے. سبوتاج (saboteurs) میں ملوث ملازمین عام طور پر انفرادی شناخت کو چھپاتے ہیں، لیکن دباؤ گروپ کے طور پر خود کو شناخت سے دور شرم نہیں کرتے.
