بیس تنخواہ کا تصور اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ کمپنی اپنی مارکیٹوں کو مارکیٹ کے رجحانات کے مطابق، معائنہ نہیں کرتا، اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ آیا کاروبار اپنے آپریشنل اڈے میں ہے یا آیا یہ عارضی یا مسلسل کاروباری مصیبتوں سے نمٹنے کے لۓ ہے. منصفانہ طور پر کارپوریٹ اہلکاروں کو ادائیگی کے ساتھ اعلی اسٹاف کے تبادلے، کم اخلاق اور انماد پیداوری کو روکنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا جاتا ہے.
تعریف
ایک ملازم کی بنیاد تنخواہ مزدور کی شرح ہے اور کمپنی روزگار کے آغاز سے پہلے پر اتفاق کرتا ہے. یہ نمبر اضافی تنخواہ میں شامل نہیں ہے، چاہے وہ بونس ہو، کال کریں معاوضے، سینئرٹی پیسہ انعامات اور اضافی رقم. ایک کمپنی ایک بیس تنخواہ مقرر کر سکتی ہے جس میں آہستہ آہستہ تنظیمی درجہ بندی کے ڈھانچے میں ملازم کی سینئر کی حیثیت اور پوزیشننگ کی بنیاد پر اضافہ ہوتا ہے. یہ انتظام گریڈ 1 سے گریڈ 10 تک ہوسکتا ہے، جس کے نتیجے میں سب سے اوپر پیتل ہوتا ہے. داخلہ سطح کے اہلکاروں کے لئے بیس پونڈ $ 10،000 تک شروع ہوسکتا ہے، ہر گریڈ کے لئے 10،000 ڈالر اضافہ اور $ 100،000 تک ختم ہوسکتا ہے.
انعام دہندگان
کارپوریٹ سیاق و سباق میں، جو افراد بیس کو تعین کرنے میں مدد کرتے ہیں وہ نمبروں کے لئے ایک عام توجہ، تفصیلات کے ساتھ ایک مذاق، کاروباری قواعد کے حوالے سے ریگولیٹری مشغول اور تقریر کی واضح موڈ کا حصہ ادا کرتا ہے. عام طور پر انسانی وسائل کے شعبہ سے تعلق رکھنے والے، معاوضہ مینجمنٹ کے ملازمین کو کمپنی کے بینک کو توڑنے کے بغیر کارپوریٹ اہلکار کو انعام دینے کا بہترین طریقہ ہے. مقصد یہ ہے کہ کارکنوں کے معاوضہ کے لحاظ سے کیا رویے کر رہے ہیں، اس بات کا تعین کریں کہ آیا سیاحوں کی حرکتیں کام کررہے ہیں، کارپوریٹ ہتھیاروں پر رہنمائی فراہم کرنے کے لئے تنخواہ کنسلٹنٹس میں لے آتے ہیں، اور "تنخواہ" کو بڑھانے کا راستہ ڈھونڈتے ہیں تو ملازمین اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ غیر نقد فوائد بھی طویل مدتی خوشحالی کے لئے مفید اور اہم ہیں.
منافع کی پیداوار اور لاگت کی قیادت
مسابقتی بنیادوں پر تنخواہ قائم کرنے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ یہ رہتا ہے، محکموں کے سربراہوں کو مارکیٹ کے رجحانات، معیشت کی حالت، بےروزگاری کے رجحانات اور امریکی لیبر کے کم از کم تنخواہ کے قواعد کے بارے میں واقف ہیں. تنخواہ اور پیداوری کے سینڈیج میں اچھی طرح سے مبنی بننے کے بعد، فعال سر سرانجام دینے کے بارے میں اچھے فیصلے کر سکتے ہیں، ملازمت معاوضہ پیکج میں شامل کیا ہے اور کیا پوری طرح سے باہر نکلنا ہے. یہ سوچنے والی پیٹرن کاروبار کو پیسہ بچانے میں مدد کرسکتا ہے، مجموعی لاگت کو کم کرنے اور سڑک کے نیچے صحت مند منافع پیدا کرنے کے لئے ٹھوس قدم لے سکتا ہے.
مالیاتی رپورٹنگ
ایک کمپنی کے لئے، بیس تنخواہ ایک انتظامی اخراجات ہے، چاہے معاوضہ مقابلہ ہو یا نہیں. اس طرح، مالی مینیجرز میں ایک آمدنی کے بیان کے "فروخت، عام اور انتظامی الزامات" سیکشن میں تنخواہ کی رقم شامل ہے. دیگر ایس جی اینڈ ای چارجز میں کرایہ، مقدمہ سازی اور دفتری سامان شامل ہیں.
