تنخواہ کی پیمائش روایتی طور پر ایک خاص سطح پر نوکری کے فرائض انجام دینے کی اہلیت، تجربے اور علم کی طرف سے تعریف کی گئی ہے. دوسرے الفاظ میں، نوکری پر توجہ مرکوز ہے، نہ شخص. مہارت پر مبنی تنخواہ بھی علم پر مبنی تنخواہ کے طور پر بھیجا جاتا ہے. کارکنوں کو ہر نئی مہارت کے لئے معاوضہ دیا جاتا ہے جو انہیں ملازمت کے نئے کاموں کو انجام دینے کی اجازت دیتا ہے. جیسا کہ مزدور ہر اضافی مہارت حاصل کرتے ہیں، ان کی تنخواہ کی شرح بڑھ جاتی ہے. کچھ کمپنیاں یقین رکھتے ہیں کہ مہارت کے ایک خاص سیٹ کو سیکھنے میں اعلی پیداوری کی طرف بڑھتی ہوئی ہے اور اس وجہ سے مہارت پر مبنی تنخواہ کا خیال ہے.
مہارت کے لئے انعامات
مہارت پر مبنی تنخواہ ایک شخص کو اپنے کاموں کی بنیاد پر کیا ہے، اس کے بجائے کام کے قابل ہے، اس کے بجائے ایک شخص کو انعام دیتا ہے. کم از کم مہارتوں کے لئے تنخواہ کی ایک بنیاد کی شرح ہے، لیکن مہارت کا حصول براہ راست مہارت حاصل کرنے سے منسلک ہے. مہارت پر مبنی تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد عام طور پر چار صلاحیتوں کی قسموں سے منسلک ہوتی ہے: افقی (کئی کاموں میں کاموں کی حد)، عمودی (واحد ملازمت کے اندر اعلی سطح کی اعلی صلاحیتوں کی مہارت)، گہرائی (اسی سے متعلق مخصوص علاقوں میں اعلی درجے کی مہارت نوکری) اور بنیادی (بنیادی مہارت کے علاقوں میں ترقیاتی مہارت). ملازمت پر مبنی تنخواہ بڑھتی ہوئی کمپنیوں کے بجٹ سے منسلک ہوتے ہیں، ملازمت کے عنوان کے لئے مارکیٹ کے رجحانات، وقفے کی کارکردگی کی جائزے اور اعلی درجے کی نوکری کا عنوان پر فروغ دینے کے.
لچکدار
کیونکہ مہارت پر مبنی تنخواہ کی صلاحیتوں کی وسیع رینج کی حوصلہ افزائی اور انعام ملتی ہے، نوکری کثیر طور پر بڑھ جاتی ہے اور اس وجہ سے زیادہ لچکدار اور قابل قدر ہے. یہ لچکدار ایک سے زیادہ کاموں کی کارکردگی اور ایک ملازمت کی گردش کا استعمال کرتے ہوئے کارکن میں عارضی فرقوں کو پورا کرنے کے لئے (مثال کے طور پر، غیر موجودگی کے پتے) میں اضافہ ہوتا ہے. یہ نوکری پر مبنی تنخواہ کی ملازمتوں سے مختلف ہے، جس سے ملازمین کی ضرورت بہت سی مختلف مہارتوں / ملازمتوں میں کراس تربیت یافتہ نہیں ہے اور اس وجہ سے، زیادہ لچک کو سہولت نہیں ملتی.
فروغ
مہارت پر مبنی تنخواہ روزگار کی بنیاد پر تنخواہ سے کہیں زیادہ مہارت پر زور دیتا ہے اور اس کی حمایت کرتا ہے. اس سے ملازمتوں کی ضرورت کم ہوتی ہے، ان کی آمدنی بڑھانے کا واحد ذریعہ ہے. اضافی طور پر، اس کی اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے قدمی پتھروں اور طریقوں کو فراہم کرکے ملازم کی کیریئر کے راستے کی منصوبہ بندی میں مدد ملتی ہے.
تربیت اور ترقی
ملازمین جو مہارت پر مبنی تنخواہ کے ڈھانچے کو استعمال کرتے ہیں، ملازمتوں کو زیادہ مہارت اور تربیت حاصل کرنے کے لئے مسلسل مواقع فراہم کرنا لازمی ہے. یہ ایک کمپنی کو ملازم کی تبدیلی کو کم کرنے اور پیشہ ورانہ ترقی کی حوصلہ افزائی کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین جو نوکری پر مبنی تنخواہ کا ڈھانچہ استعمال کرتے ہیں وہ ملازم کی ترقی کے مواقع فراہم کرسکتے ہیں، لیکن یہ خاص طور پر ملازم کی ترقی اور مزدوری میں اضافے کے لئے ایک پلیٹ فارم کے طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے.
