ایک اچھا کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ روزگار کے معاہدے کے ساتھ شروع کرنا ہے. روزگار کے معاہدوں نے ملازمت کی شرائط کو قائم کیا اور ملازمت اور آجر کے مفادات کی حفاظت کی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. اگر شیف کسی معاہدے کے بغیر کام کررہا ہے جو اس کے حقوق اور آجر کے حقوق کو مستحکم کرتا ہے تو اسے ممکنہ طور پر کسی بنیاد پر کسی بنیاد پر ہدایت کے طور پر اہمیت حاصل کرنے کا موقع ملے گا، اور نتائج باقی کاروکیٹر کے لئے بہت برا ہوسکتی ہے.
ان اشیاء کو وضاحت کریں جو آپ کے لئے ایک نرس کے طور پر اہم ہیں. کسی معاہدے کو مشورہ دینے یا مشاورت کرنے سے پہلے، تمام معلومات جمع کریں جس میں آپ معاہدہ میں تفصیلی چاہتے ہیں، بشمول نوکری کی تفصیل، تنخواہ اور فوائد پیکیج جو آپ پیش کرتے ہیں، اور ملازمت اور خاتمے کی شرائط.
روزگار کے معاہدے کے تجربے کے ساتھ ایک وکیل سے مشورہ کریں. کیونکہ اسٹاک بہت زیادہ ہوسکتے ہیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک وکیل سے رابطہ کرنے کے لئے بہت ضروری ہے کہ معاہدے میں تمام ضوابط قانونی اور قابل اطلاق ہیں. ہر ریاست میں اپنی مرضی کے روزگار کے قواعد و ضوابط ہیں. ایک وکیل آپ کو ان قوانین اور کسی معاہدے کی زبان پر مشورہ دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے جو ممکنہ روزگار پر کام کرسکتا ہے. ایک وکیل کے ساتھ کام کرنے کے لئے بھی ضروری ہے جو دانشورانہ جائداد سے واقف ہے کیونکہ یہ کھانے کی خدمت کی صنعت سے متعلق ہے. ایک شیف صرف ترکیبیں بنانے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے؛ وہ منفرد کھانا پکانے یا تیاری کے طریقوں کو بھی تخلیق کرتا ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے لازمی ہوسکتا ہے. اس بات کا یقین کر لیں کہ یہ سب احکامات معاہدے میں موجود ہیں آپ کے مفادات کو طویل عرصے سے محفوظ رکھتی ہے.
ممکنہ ملازم کے لئے دستخط کے لۓ اس کی پیشکش سے پہلے مسودہ شدہ معاہدہ پڑھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ مندرجہ ذیل تمام واضح طور پر وضاحت کی جاتی ہیں: تمام ترکیبیں اور تیاری اور خدمت کرنے والے طریقوں کو ایک ہدایت کتاب میں ریکارڈ کیا جاتا ہے جو صرف ریستوران کی ملکیت ہے؛ ملازمت کے وقت پیدا ہونے والے تمام ترکیبیں کام کے لئے کرایہ پر غور کرتے ہیں اور اس وجہ سے ریستوراں کی جائیداد اور ریسٹورانٹ کے باہر نہیں بنسکتی ہیں؛ روزگار سے متعلق تعلقات کو ختم کرنے کے بعد، تمام دستاویزات، بشمول ترکیبیں، آرڈر کی جانچ پڑتال، اور آپریٹنگ مینجمنٹ آجر کو منتقل کیا جائے گا؛ ایک رازداری کے معاہدے جو شیف کو کسی بھی ملکیت کی معلومات، بشمول ریستوران، منافع اور نقصان، اور آپریٹنگ طریقہ کار سمیت، شیف کو منعقد کرتا ہے، کسی بھی ادارے کے ساتھ قائم نہیں کرنے کا براہ راست ملازم. آپ غیر مقابل کشی کی شق پر غور کرنا چاہتے ہیں، اگرچہ زیادہ تر ریاستوں یا حالات میں، اس صنعت میں نافذ کرنا مشکل ہوگا.
روزگار کے آغاز میں مکمل طور پر معاہدہ پر عملدرآمد کرنے سے پہلے نئے شیف نے کسی کام کو شروع کیا. ایک مکمل طور پر اعدام شدہ معاہدہ یہ ہے کہ دونوں جماعتوں نے دستخط کیے ہیں. ایک معاہدہ درست یا قابل اطلاق نہیں ہے جب تک کہ یہ مکمل طور پر اعدام نہیں کیا جائے.
تجاویز
-
معاہدے کے نوکری حصہ میں بہت تفصیلی ہو. واضح طور پر تمام فرائضوں کو واضح کریں جو شیف ذمہ دار ہوں گے.
