مسابقتی روزگار کے مواقع کے لئے ای او ای کی شناخت ہے اور مساوی روزگار مواقع کمیشن یا ای ای او سی کی طرف سے نگرانی کا معاملہ ہے. ای ای او سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی ایک مصنوعات ہے اور وہ نرسوں کے حصے میں امتیازی سلوک سے ملازمین کی حفاظت کے لئے ہے. اس قانون کے مطابق کسی کاروبار یا تنظیم کو چلانے کے لئے ای ای او تعمیل کا مطلب ہے.
محفوظ طبقات
1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII نے پانچ محفوظ کلاسیں قائم کی: دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی اور قومی آبادی. اضافی محفوظ طبقات کے بعد سے عمر، سابقہ حیثیت، حمل، معذوری اور جینیاتی حیثیت میں اضافے کی گئی ہے. جنسی واقفیت اور صنف کی شناخت بعض ریاستوں میں بھی محفوظ طبقے کے طور پر موجود ہیں، لیکن وفاقی سطح پر مکمل طور پر محفوظ نہیں ہیں.
ای ای او تحفظات
ای ای او ملازمین کی طرف سے محفوظ طبقات کی فہرست میں شامل ذاتی خصوصیات کی بنیاد پر کے خلاف تبعیض ہونے سے بچاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نرسوں کو اپنی ذاتی خصوصیات پر انحصار کرنے کے طریقوں کی بنیاد نہیں بنا سکتی، غیر معمولی حالات کے سوا؛ ان ذاتی خصوصیات کی بناء پر کمزور ملازمین کو ہراساں یا علاج نہیں کر سکتے ہیں؛ ان ذاتی خصوصیات کی بنیاد پر نمٹنے والے ملازمین کو مختلف مختلف معاوضہ پیش نہیں کر سکتے ہیں؛ اور اگر ضروری ہو تو ان ذاتی خصوصیات کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے مناسب اقدامات کرنا چاہئے. اس کے علاوہ، عنوان نمبر 2 ملازمین کے ساتھ ان کے ساتھیوں کی بنیاد پر متضاد منع کرتا ہے جو ان کی ذاتی ذاتی خصوصیات کو شریک کرتی ہیں.
ملازمین اور ای ای او
قانونی استثنیات ای ای او کے تعمیل میں موجود ہیں. بعض غیر منافع بخش تنظیموں، مذہبی گروہوں کو ان کے مذہب سے متعلق صلاحیتوں میں کام کرنے، اور وفاقی شناخت کے ساتھ مقامی امریکی قبائلیوں کو ای ای او سے مستثنی قرار دیا جاتا ہے. ملازمتوں کو ان کی ملازمین کے طریقوں میں بھی ایک مخصوص خصوصیات کا استعمال کرتے ہوئے تعصب کر سکتا ہے اگر وہ یہ ثابت کرسکیں کہ خصوصیت براہ راست اس پوزیشن کے فرائض انجام دینے سے متعلق ہے، تو پوزیشن نجر کے بنیادی آپریشن سے متعلق ہے، اور اس میں کوئی پوزیشن کو مناسب متبادل.
ای ای او کے شکایت کا حل
ایی او سی کے ساتھ شکایت درج کرنے والے ملازمین کے خلاف تبعیض شکایت درج ہونے کے بعد، ای ای او سی نے فیصلہ کرنے سے قبل آجر کو مطلع کیا ہے کہ تحقیقات کی ضرورت ہے یا نہیں.اگر تحقیقات کی ضرورت ہے تو، EEOC تحقیقات شروع کرنے سے پہلے مڈل ایگریسیشن کے ذریعے ملازم اور آجر کے درمیان معاملات کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے. اگر ثالثی ناکام ہوجاتا ہے، تو EEOC ملازم اور آجر کے مفاہمت کی کوشش کرنے سے قبل ایک فیصلہ تک پہنچنے کی تحقیق کرتا ہے. مصالحت ناکام ہونا چاہئے، EEOC ملازم عدالتوں کو ری ڈائریکٹ کرتا ہے. اس عمل کے کسی بھی مراحل میں، ملازم نرس کی مقدمہ کا حق برقرار رکھتا ہے.
