ایک کمپنی کے انسانی وسائل (HR) کے شعبے پر عملدرآمد کرنے کے لئے ملازمین کی پالیسیوں کی نشاندہی کرنے کا فرض ہے. انسانی حقوق کی پالیسیوں کو تیار کیا گیا ہے تاکہ دفتر میں چیزیں کرنے کا ایک معیار اور عالمگیر طریقہ ہے. چاہے ایک پروٹوکول لباس کوڈ یا ہراساں کرنا ہے، اس جگہ پر پالیسیاں رکھنے میں کمپنیوں کو پیشہ ورانہ ماحول برقرار رکھنے اور تنظیم کے اندرونی کاموں پر ملازمین کے ذریعہ فراہم کرتا ہے.
لباس کوڈ
ہارورڈ بزنس اسکول کے مطابق ڈریس کوڈز پر پالیسیوں کی پالیسییں عام ہیں کیونکہ، لوگوں کے لباس میں براہ راست اثر ہوسکتا ہے کہ وہ کس طرح پیشہ ورانہ ہوتے ہیں اور وہ کامیابیاں کریں گے جو وہ کرتے ہیں. کمپنی کے لحاظ سے HR لباس کوڈ کی پالیسیاں مختلف معیار ہیں. مثال کے طور پر، تعمیراتی کارکنوں کے لئے ڈریس کوڈ کی پالیسیاں ان لوگوں کے لئے لباس کوڈ کی پالیسیوں سے مختلف ہیں جو بینک میں کام کرتے ہیں. دفتری ماحول عام طور پر ملازمین کو کاروباری رسمی یا کاروباری آرام دہ اور پرسکون پہننے کی ضرورت ہوتی ہے. اس میں خواتین کے لئے لڑکوں اور سکرٹ، کپڑے، سلیپیاں یا بلے بازوں کے لئے ڈھالیں اور کپڑے شرٹ شامل ہیں. ایچ ڈی لباس کوڈ کی پالیسییں ایسی فہرست کی فہرست کریں گے جو کام جگہ کے لئے موزوں نہیں ہیں، جیسے جینس کے ساتھ جینس، جن کے ساتھ جینس زبانیں لکھی جاتی ہیں، سٹرپٹیز سب سے اوپر اور فلپ فلپس.
دوا فری کام ماحول
امریکی لیبر کے محکمہ کے مطابق، آجروں کو ایک منشیات سے آزاد کام کے ماحول کو برقرار رکھنا چاہیے. ورجینیا کے محکمہ انسانی وسائل مینجمنٹ کی وضاحت کرتا ہے کہ کام پر منشیات اور الکحل کا استعمال یا قبضہ کام کے ماحول پر منفی اثر پڑ سکتا ہے. مثال کے طور پر، موڈ تبدیل کرنے والی مادہ ملازمتوں کے درمیان کام کرنے والے تنازعے کو روک سکتے ہیں، ملازمین کو ایک بہترین سطح پر انجام دینے سے روک سکتے ہیں، پیداواریت میں کمی اور پورے ماحول کے لئے صحت اور حفاظت کا خطرہ بناتے ہیں. اس وجہ سے، منشیات فری کام ماحول کو برقرار رکھنے کے بارے میں انسانی وسائل کے محکموں کو پالیسیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ پالیسییں کام کے دوران مٹی کے قبضے میں موجود مادہ کے اثرات یا مادہ کے اثرات کے تحت پایا جاۓٔ گی.
ہراساں کرنے کے لئے زرو رواداری کی پالیسی
جنسی معصوموں سے مذہبی تبعیض کے بہت سے مختلف قسم کے ہراساں ہیں؛ تاہم، ہراساں کرنے کے تمام قسم کے دفتر میں خطرے کا ایک عنصر موجود ہے، لہذا کاروباری اداروں کے کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کے صفر رواداری کو برقرار رکھنے کے لئے انسانی حقوق کی پالیسیوں کا انسٹی ٹیوٹ قائم کرتا ہے. ہراساں کرنے کے بارے میں ایچ ایچ پی کی پالیسیوں نے ملازمین کو فوری طور پر واقعات کی اطلاع دینے کی حوصلہ افزائی کی ہے، لہذا اس مسئلے کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے ذریعے بروقت حل اور حل کیا جا سکتا ہے. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کا کہنا ہے کہ ملازمتوں کو کام جگہ میں دھمکی دی یا ہراس محسوس نہیں کرنا چاہئے. کیونکہ ہراساں کرنا ایک حفاظتی مسئلہ پر غور کیا جاتا ہے، ہراساں کرنے پر انسانی حقوق کی پالیسیوں میں اکثر ممکنہ طور پر دفتر میں دیگر افراد کو ہراساں کرنے کے مجرم پایا جانے والے ملوث ہونے کے بارے میں زبان میں شامل ہوسکتا ہے. ملازمین کی حفاظت اور محفوظ اور آرام دہ اور پرسکون کام کے ماحول کو برقرار رکھنے کے لئے ہراساں کرنے کے لئے زرو رواداری کی پالیسییں رکھی جاتی ہیں.
