کمپنی کے عملے کی پالیسییں ملازمتوں کو آپ کے کاروبار یا تنظیم کو چلانے کا ارادہ رکھتے ہیں اس طرح سے سمجھنے میں مدد کرتی ہیں. ایک آجر کے طور پر، آپ کو مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا ضروری ہے کہ آپ کس طرح کسی بھی جگہ کی جگہ میں واقع حالات کی نگرانی کریں گے. آپ تحریری پالیسیاں بنانے اور انہیں ملازم کے دستی کتاب کے ذریعہ فروغ دینے کے ذریعے ان کی توقعات اور ہدایات کو مطلع کر سکتے ہیں کہ تمام ملازمین کو لکھنا لازمی ہے کہ وہ پڑھ اور سمجھے.
نظم و ضبط کی پالیسی
نظم و ضبط کی پالیسی آپ کے سب سے زیادہ اہم اہلکار ہوسکتی ہے. یہ آپ کو غلطی کے قوانین کے ملازمین کی حفاظت کرتا ہے جو آپ کے نظم و ضوابط کے متعلق ہوسکتا ہے. نظم و ضبط کی پالیسی آپ کے ملازمین کو اپنے قوانین اور طریقہ کار اور ان کو توڑنے کے نتائج کو جانتا ہے. جاننا جو فوری طور پر ختم ہوسکتا ہے وہ ملازمتوں کے لئے ایک حوصلہ افزائی کرتا ہے جس طرح ان کو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
حاضری پالیسی
حاضری کچھ ملازمین کے لئے ایک مسئلہ ہوسکتی ہے. آپ کی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کو ملازمین کی توقع ہے کہ وہ کام پر رہیں. حاضری کی پالیسی بھی بیمار، چھٹیوں اور چھٹی کے وقت کا احاطہ کرتا ہے. آپ کی پالیسی کو یہ بتانا چاہیے کہ ملازمین کو وقت کی درخواست کیسے کر سکتی ہے اور غیر ضروری ٹیڈیوں یا غیر حاضریوں کے دوران انہیں فوری طور پر اپنے نگرانیوں کو مطلع کرنا چاہئے. جیسا کہ تمام پالیسیوں کے ساتھ، آپ کو پالیسی کو توڑنے کے نتائج کی ضرورت ہے.
منشیات اور شراب کی بدعنوانی پر پالیسییں
غیر قانونی منشیات کا استعمال اور شراب کے استعمال کے بدعنوانی کا استعمال ملازم کی پیداوار میں نقصان پہنچ سکتا ہے. منشیات اور الکحل کے استعمال پر ایک پالیسی صورتحال کو حل کر سکتی ہے. آپ کی پالیسی میں توقع ہوتی ہے کہ ملازمتوں کو غیر قانونی منشیات کا استعمال نہ کریں یا کام کے گھنٹوں سے پہلے اور الکحل کے الکحل کا استعمال کریں، کس طرح سپروائزرز پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے کے لئے منشیات یا شراب سے محروم ملازمتوں اور نظم و ضبط کی نگرانی کرے گی.
بہت سے ملازمین بھی دھواں سے آزاد کام کی جگہ کی پالیسی ہے. تنباکو کے غیر استعمال کا حوصلہ افزائی ملازمین صحت مند رکھتا ہے، جو ہیلتھ انشورنس کے اخراجات کو کنٹرول کرنے میں مدد کرسکتا ہے. ایک پالیسی بھی صحت کو بہتر بنانے اور کام کی جگہ کو صاف کر سکتا ہے. ملازمتیں جو کرتے ہیں ان کے ارد گرد نہیں ہونے سے فائدہ دھواں نہیں کرتے ہیں. کچھ پالیسیاں ایسے ملازمتوں کو سگریٹ نوشی مدد فراہم کرتے ہیں جو عادت کو لینا چاہتے ہیں.
ادائیگی پر پالیسیاں
ملازمین کو بتائیں کہ وہ کس طرح ادائیگی کی جائے گی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کی پالیسی کو اس بات کی ضرورت ہے کہ وہ ادائیگی کیسے کریں، تنخواہ کی تعدد اور اضافی ادائیگی کے حالات. اسے غیر قانونی اور غیر مستحکم ملازمین کے درمیان فرق کی وضاحت کرنا چاہئے، آپ کو بونس اور کمیشن کیسے ادا کرتے ہیں، اگر قابل اطلاق ہو، اور ان کی چیک کاغذ یا الیکٹرانک طور پر جاری کی جائے گی.
