بہت سارے ملازمین موجودہ ملازمین کے کام کا اندازہ کرنے کے لئے کارکردگی کا جائزہ لے رہے ہیں. کارکردگی جائزے کے ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ ایک ملازم کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ ملازم کسی اضافہ، بونس یا فروغ کے لۓ حاصل کرے گا. ایک غیر اطمینان بخش کارکردگی کا جائزہ ملازم کو ملازم کے روزگار کو ختم کرنے کے سبب فراہم کرتا ہے. وفاقی اور ریاستی قوانین ملازم کی کارکردگی کے جائزے کو منظم کرتے ہیں.
معذور
معذور افراد کے ملازمتوں کے پاس ملازمین کی کارکردگی کے جائزے سے متعلق حقوق ہیں. برابر روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، ایک ملازم اب بھی معذوری کے ساتھ ایک ملازم کے لئے تمام پیداوار کے اقدامات کو درخواست دے سکتا ہے. تاہم، معذور ملازم کو مناسب جگہوں کا حق ہے جو کام انجام دینے کے لئے ضروری ہے. ممکنہ طور پر خراب کاروائی کا جائزہ لینے کے باعث نجران ان مناسب جگہوں کو دور نہیں کرسکتے.
رسائی
ریاستی قانون کو ملازمتوں کو پچھلے ملازم کی کارکردگی کے جائزے تک رسائی فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس سے آجر کو کئی سال تک کارکردگی کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. کیلی فورنیا ریاست کے مطابق، مثال کے طور پر، بہت سے آجرین کو کام جگہ پر کام کے ریکارڈوں کو ذخیرہ کرنا ضروری ہے، ریکارڈ مناسب وقت میں دستیاب ہے یا ملازم کو کام کے ریکارڈ کا معائنہ کرنے کی اجازت دیتی ہے جہاں وہ ذخیرہ کیے جاتے ہیں. کیلیفورنیا میں ایک ملازم کارکردگی برقرار رکھنے کا جائزہ لینے کے حقوق کو برقرار رکھتا ہے، یہاں تک کہ اگر ملازم کو نکال دیا جائے یا چھوڑ دیا جائے.
ضروری جائزہ
بعض آجروں کے پاس ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ قانونی ذمہ داریاں ہیں. وفاقی اداروں، ساتھ ساتھ ریاستی اداروں اور یونیورسٹیوں کو ان تشخیصات کو انجام دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. فیڈرل قوانین وفاقی ملازم کی کارکردگی کا جائزہ لینے کی ضروری خصوصیات کی وضاحت کرتا ہے. جسٹس ڈیپارٹمنٹ کے مطابق، ان کوڈوں میں قواعد و ضوابط شامل ہیں جو ان ریکارڈوں کو چار سال کی مدت کے لئے ذخیرہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کی ضرورت ہوتی ہے جب اداروں کو متبادل رپورٹیں مہیا کریں.
اختیاری جائزہ
نجی ملازمین کو ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ قانونی ذمہ داری نہیں ہے. ہوم لینڈ سیکورٹی کے محکمہ کے مطابق، ممکنہ تبعیض کے مسائل کی وجہ سے کارکردگی کا جائزہ لینے کے دوران ایک ملازم ذمہ داری قبول کرتا ہے. ایک کارکن جو کارکردگی کے جائزے پر عمل نہیں کرتا وہ بھی قانونی خطرات کا سامنا کرتا ہے، کیونکہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے فقدان کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ملازم نے ملازم کی ملازمت کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی کوشش کی. کسی کارکردگی کے جائزے کے معیار کو خاص طور پر ملازم کی ملازمت کی کارکردگی سے متعلق ہونا چاہئے، اور تمام ملازمین کو اسی معیار کے مطابق فیصلہ کریں.
