ملازمت کی کارکردگی کا جائزہ مینیجر کے لئے ایک رسمی چیک پوائنٹ فراہم کرتا ہے اور ملازمت کے کامیابیوں کو جشن منانے اور بہتر بنانے کے مواقع پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ملازمت فراہم کرتا ہے. کارکردگی کے جائزے پر مثبت تبصرہ لکھنا کسی مینیجر کے لئے خوشی ہے، کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم اچھا کام کر رہا ہے اور متوقع یا بہتر طور پر کام کر رہا ہے.
دوسروں سے تاثر
اپنی کارکردگی کے جائزہ پر اپنے ملازم کے بارے میں دوسرے لوگوں کی رائے لکھیں. کارکردگی کا جائزہ لینے کی تاریخ کے کئی ہفتوں سے پہلے، ساتھیوں سے پوچھیں جو ملازمت کے ساتھ اپنی کارکردگی پر تبصرہ کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. ملازمت کے زبانی اور تحریری مواصلاتی مہارت کے بارے میں مخصوص سوالات پوچھیں، دوسروں کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت کے بارے میں، درخواستوں کے جواب میں اس کے جواب کے بارے میں اور اس کے کام کی کیفیت. جب وقت کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ آتا ہے تو، کچھ مثبت مثبت تبصروں میں شامل ہوتے ہیں جو دوسروں کے ملازم کے بارے میں ہیں.
اہداف
اگر آپ اور آپ کا ملازم اس جائزے کی مدت کے لئے اہداف مقرر کرتے ہیں تو، اہداف کا جائزہ لیں اور اس بات کا اندازہ کریں کہ ملازم نے ان کو پورا کیا. کارکردگی کا جائزہ لینے کے فارم پر، اہداف کی فہرست درج کریں. کسی راہ میں حائل رکاوٹوں کا ذکر کریں کہ ملازمت کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اور کس طرح انہوں نے ان رکاوٹوں کو سنبھالا.
مشاہدات
ملازم کی پیشہ ورانہ ترقی اور ترقی کے بارے میں اپنے مشاہدات کو شامل کریں. مثال کے طور پر، پتہ چلتا ہے کہ ملازم اپنے ساتھیوں کے لئے ایک اچھا کردار ماڈل کے طور پر کام کرتے ہیں اور اس کے مثبت رویہ کو یاد کرتے ہیں اور وقت کے اندر اندر کام مکمل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں. آپ کے مشاہدات کو صرف کاموں کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اس کے اثرات کو اپنے محکموں اور ساتھیوں پر بھی ڈھانپنا چاہئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
سفارشات
آپ کے ملازم کی کارکردگی کی جائیداد کو ملازم کے لئے آپ کی سفارشات میں بھی شامل ہونا چاہئے. اگر وہ فروغ دینے کے لئے تیار ہے تو، ایک یا دو لکھیں جس میں وضاحت کرتا ہے کہ اعلی انتظامیہ کو اسے کسی دوسری پوزیشن میں فروغ دینا چاہئے. اسی طرح، اگر آپ ملازم کو زیادہ اعلی درجے کی کام کو تفویض کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں کیونکہ اس نے کامیابی سے کم سطحی منصوبوں کو سنبھال لیا ہے، تو آپ کی سفارش کو اپنی کارکردگی کا جائزہ لینے میں درج کریں.
