جیسا کہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں پر عمل کرنے والے قوانین نے تیار کیا ہے، ریٹائرمنٹ کے زیادہ سے زیادہ قسم کی منصوبہ بندی کرتا ہے کہ نجی کمپنیوں کو استعمال کر سکتے ہیں بھی 501 (c) (3) غیر منافع بخش تنظیم کے ذریعہ بھی لاگو کیا جاسکتا ہے. غیر منافع بخش ایک 403 (ب) یا 457 (ب) کی قسم کا منصوبہ منتخب کرسکتا ہے جو حکومت اور غیر منافع بخش شعبوں میں محدود ہے. غیر منافع بخش ملازمین کے لئے سالانہ شراکت کی حدود اب کاروباری ملازمتوں کے لئے مقرر کی حد کو آئیں.
403 (ب) تنخواہ کی منتقلی
ایک 403 (بی) ٹیکس آلودگی کی منصوبہ بندی کارپوریٹ دنیا کے 401 (کی) کے غیر منافع بخش ہے، اور سالانہ شراکت کی حد دو اقسام کی منصوبہ بندی کے لئے اسی طرح کے ہیں. آئی آر ایس ہر سال زیادہ سے زیادہ شراکت کی حد کو ایڈجسٹ کرتا ہے. 2013 کے لئے، ایک 501 (c) (3) میں ملازم اپنے 403 (بی) اکاؤنٹ میں 17،500 ڈالر تک کر سکتے ہیں. ملازمین کی عمر 50 سے زائد $ 5،500 شراکت کی حد میں شامل کرسکتی ہے. مجموعی طور پر حصہ لینے والے شمولیت 2013 ء کے لئے 51،000 $ یا 100 فی صد معاوضہ بھی شامل ہے.
457 (ب) منصوبوں
ایک غیر منافع بخش کی طرف سے ایک 457 (بی) معاوضہ معاوضے کا منصوبہ استعمال کیا جا سکتا ہے تاکہ نجر ادا شدہ یا ملازم تنخواہ سے ریٹائرمنٹ کی بچت پیش کرے. 457 (بی) کے منصوبے کا بڑا فائدہ یہ ہے کہ یہ ایک محدود تعداد میں ملازمین، جیسے سب سے اوپر مینجمنٹ ٹیم کو پیش کی جا سکتی ہے. 2013 کے لئے، آجر اور ملازم کی جانب سے زیادہ سے زیادہ مشترکہ شراکت $ 17،500 ہے. ملازمین اپنے ریٹائرمنٹ سے قبل اپنے تین سالوں میں باقاعدگی سے حد تک دوگنا کرتے ہیں - اس کیس میں $ 35،000.
مخصوص فوائد منصوبوں
ایک مقررہ فائدہ ریٹائرمنٹ منصوبہ اس قسم کی ہے جو ریٹائرڈ آمدنی کے طور پر ملازم کی آخری تنخواہ کا فیصد ادا کرتا ہے. اس قسم کی منصوبہ بندی کے ساتھ، سالانہ شراکت ملازم کی تنخواہ اور عمر پر مبنی ہے. غیر منافع بخش شراکت میں شراکت کا اندازہ کیا جارہا ہے اس طرح کی منصوبہ بندی میں اس طرح کے منصوبے میں مہارت حاصل کی جائے گی جو اس منصوبہ میں شامل تمام ملازمین کی بنیاد پر ہے. اگر آپ ایک 501 (c) (3) تنظیم کے لئے مقرر کردہ فائدہ کے منصوبے کے لئے کام کرتے ہیں تو، آپ کی اہم تشویش یہ ہے کہ یہ منصوبہ مناسب طور پر تنظیم کی طرف سے فنڈ کیا گیا ہے. سینئر مینجمنٹ یا ڈائریکٹر بورڈ اس معلومات کو فراہم کرسکتے ہیں.
چھوٹے کاروباری ریٹائرمنٹ منصوبوں
غیر منافع بخش منافع بخش کاروباری اداروں کے لئے دستیاب ریٹائرمنٹ پلان اختیار میں سے ایک کا استعمال کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے. ان منصوبوں کی اقسام میں تنخواہ کٹوتی IRA، SEP-IRA اور SIMALE IRA شامل ہیں. 2013 کے لئے، ان منصوبوں کے لئے شراکت کی حد مندرجہ ذیل ہیں: ادائیگی کی کٹوتی IRA: $ 5،500 - علاوہ $ 1،000 اگر 50 سال سے زائد ہو. SEP-IRA: ملازمین نے تنخواہ کا 25 فیصد ادا کیا $ 51،000. سمگل آئی اے اے: $ 12،000 - علاوہ $ 2،500 اگر 50 سال سے زائد ہو. غیر منافع بخش ایک 401 (کی) منصوبہ بھی اپنایا جا سکتا ہے، جس میں 403 (ب) منصوبہ کی شراکت کی حد ہوگی.
