مساوات روزگار مواقع کمیشن پر کام کی جگہ پر تبعیض کی تحقیقات کا الزام لگایا جاتا ہے. چاہے آپ نے EEOC کے ساتھ اپنے آجر کے خلاف شکایت درج کی ہے یا آپ کاروباری مالک ہیں EEOC شکایت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، آپ کو حیرت ہے کہ کمشنر دعوے کی تحقیقات کے لۓ کتنا وقت لگے گا. اگرچہ کوئی سیٹ ٹائم لائن نہیں ہے، تحقیقات میں مختلف مراحل کو سمجھنے کے لۓ آپ کو اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ جب تک آپ کے پاس تحقیقات مکمل نہیں ہوتی ہے تو آپ کی مدد کرنا چاہئے.
اوسط لمبائی
اوسط، EEOC کی ویب سائٹ کے مطابق، EEOC کی تحقیقات مکمل کرنے کے لئے تقریبا 182 دن لگتی ہے. تاہم، کتنی دیر تک آپ کی تحقیقات کئی عوامل پر منحصر ہوتی ہے، بشمول ایک کمپنی کے خلاف مخصوص الزامات، مطلوبہ بیانات اور دستاویزات فراہم کرنے میں کمپنی کی فوری طور پر اور تحقیقات کے ذریعہ کتنے افراد کو انٹرویو کرنا ضروری ہے.
ٹائم لائن
ایک ای ای او کے معائنہ کار کو چارجز کو دیکھنے کے لئے تفویض کیا جائے گا. دونوں جماعتوں کو اس خط کا نام اور رابطے کی معلومات دی جائے گی جو ایک خط میں بتائی جاتی ہے کہ ای ای او سی نے مبینہ امتیازی سلوک کی تحقیقات کی ہے. آجر سے کہا جائے گا کہ وہ پوزیشن اور بیان کردہ معلومات جیسے اہلکار پالیسیوں یا شکایت فرد فرد کے لئے فائل پیش کرے. اساتذہ حقائق جمع کرنے اور گواہی کے انٹرویو کو انجام دینے کے لئے کام جگہ پر دیکھ سکتے ہیں. اس کے بعد تحقیقات کا فیصلہ کرے گا.
ایک تحقیقات کو کم کرنا
ملازمین مداخلت کے ذریعے یا حل کرنے کے ذریعہ EEOC تحقیق کی لمبائی کو کم کرسکتے ہیں. EEOC مفت مفاہمت پیش کرتا ہے، لیکن یہ مکمل طور پر رضاکارانہ ہے. نوکریوں نے کسی بھی وقت تحقیقات میں ثالثی کی درخواست کر سکتے ہیں. اوسط شکایت جو ثالثی کی جاتی ہے 84 دن کے اندر اندر حل کیا جاتا ہے. دوسرا اختیار ایک حل ہے. ثالثی کے طور پر، کسی آجر کو کسی بھی وقت تحقیقات کے دوران شکایت کو حل کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے. ایک تصفیہ میں، کوئی بھی ذمہ داری قبول نہیں کرسکتا ہے اور الزامات کو مسترد کر دیا گیا ہے.
ایک تحقیق کے بعد
اکثر، EEOC تحقیقات امتیازی سلوک کا خاتمہ نہیں ہے. اگر EEOC امتیازی سلوک کا کافی ثبوت ہے تو، یہ دونوں جماعتوں کو ایک خط بھیجا جائے گا کہ اس کا ذکر کرتے ہوئے اور غیر رسمی معاہدہ کے مذاکرات کا موقع پیش کرے گا. اگر نوکری سے اتفاق ہو جاتا ہے تو، ایجنسی آجر کے خلاف ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. متبادل طور پر، EEOC لیگریشن کا پیچھا کرنے کا انتخاب نہیں کرسکتا لیکن شکایت کنندہ کو بتائے گا کہ اسے 90 دن کے اندر اندر مقدمہ درج کرنے کا حق ہے. اگر ایجنسی تبعیض کا کوئی ثبوت نہیں پایا تو، یہ ایک غیر قانونی نوٹس جاری کرے گا. یہ شکایت دہندگان کو بتاتا ہے کہ اگر وہ اب بھی محسوس کرتا ہے تو وہ ایک مقدمہ درج کرنے کا حق ہے.
