ایک پیداوار کے عمل کا امکان ہوتا ہے جب بھی ملازمین کو کام نہیں ملتی. ایک مزدور کو تبدیل کرنے کے لئے ضروری ہو جاتا ہے جو بار بار غیر حاضر ہے، لیکن اس پر غور کرنے کے لۓ قانونی حیثیت موجود ہیں. زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ایسی صورت حال کو حل کرنے کی پالیسی ہے جو مزدور قوانین کے ہدایات کے اندر لکھا ہے. کارپوریٹ غیر حاضری پالیسیوں کو عام طور پر ملازمین سے نمٹنے کے لئے اقدامات طے کرتی ہیں جو طے شدہ تبدیلیوں کے لئے نہیں دکھاتے ہیں. ایسی پالیسیوں میں حتمی قدم ملازم کو ختم کرنا ہے.
غیر ملازمت کی وجہ سے پوچھ گچھ کرنے والے ملازمت سے رابطہ کریں. ملازم سے پوچھیں کہ غیر حاضر شدہ غیر حاضری کی توثیق کے بارے میں تمام غیر حاضری پالیسیوں کی پیروی کریں، جیسے ڈاکٹر کا نوٹ یا جوری ڈیوٹی دستاویزات.
کمپنی کی پالیسی کی طرف سے اجازت دی جانے والی عذروں کے لئے تمام وجوہات کی جانچ پڑتال کریں. معلوم کریں کہ 1993 کی فیملی اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے طور پر غیر موجودگی فیڈرل لیبر ریگولیٹمنٹ کے تحت آتا ہے. یہ قانون ایک ملازم کو بچوں کو دیکھ بھال اور دیکھ بھال کرنے کے لۓ اپنے ذاتی رشتہ داروں کو زخمی کرنے اور ذاتی طبی ضروریات کے لئے زخمی ہونے کے لۓ دیکھتا ہے.. ایک کارکن ہو سکتا ہے کہ اس کی ضرورت پر منحصر حکومت کی طرف سے لازمی طور پر 12 یا 26 ہفتوں کی غیر حاضری کی اجازت ہو.
کسی غیر موثر غیر موجودگی کے متعلق طریقہ کار کے لئے کمپنی کی پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں. مشترکہ پالیسیوں کو ایک سپروائزر کی ضرورت ہوتی ہے زبانی طور پر ملازم کو بتائیں کہ غیر موجودگی غیر مقصود ہے اور وہاں صرف "ایکس" غیر اختتام شدہ غیر موجودگی کی تعداد ختم ہونے سے پہلے برداشت ہو گی. مجرمانہ کارکن سے ایک دستخط کے ساتھ اس طرح کے مشاورت دستاویز.
ملازمتوں کو دوبارہ کام کرنے کے لئے کمپنی کی پالیسی میں بیان کردہ تمام طریقہ کار پر عمل کریں جو کاموں کو یاد کرتے ہیں اور تمام کاموں کو مسترد کرتے ہیں. زبانی اور تحریر انتباہ کی سفارش کردہ تعداد کو ملازمت کو مل کر کمپنیوں کی پالیسی کے بارے میں انتباہ ہونے والے غیر قانونی طور پر غیر حاضری کے خاتمے کے بارے میں خبردار کریں.
کسی مزدور کو تبدیل کرنے سے پہلے غیر حاضر افراد کے لئے ریکارڈ شدہ ریکارڈز کی جانچ پڑتال کریں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ تمام پچھلے مقدمات کی وضاحت کردہ کمپنی کی پالیسی کے مطابق عملدرآمد ہو. معلوم کریں کہ کسی بھی ملازم نے فائرنگ کی جانے سے پہلے روزانہ کی تعداد کے لئے اضافی فضل دی تھی. قانونی ملازمین سے بچنے کے لۓ اپنے ملازم کو اسی قدر فضل کے دن دے دو.
غیر جانبدار ہونے کے لئے ملازم کو ختم کرنے کے لۓ اپنے ارادے کے انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کریں اور لے جانے والے تمام پالیسی کے اقدامات کی دستاویزات دکھائیں. پوچھو اگر آپ کو باہر نکلنے کے انٹرویو کے لئے دفتر کو ملازم کو براہ راست ہونا چاہئے. ملازم کو نوکری ختم کرنے کے ایک تحریری اور زبانی نوٹس دے دو. اگر قابل اطلاق HR آفس کے کارکن کو براہ راست کریں.
