جیسا کہ کیلیفورنیا ایک روزگار کی ریاست میں ہے، آپ نظریاتی طور پر کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت کسی کو آگ لگ سکتے ہیں. عملی طور پر، تاہم، قانون اس طاقت کو محدود کرتی ہے. کیلیفورنیا کے عدالتوں نے، مثال کے طور پر، یہ فیصلہ کیا ہے کہ اگر آپ کسی غیر قانونی عمل کو مسترد کرنے سے انکار کرتے ہیں تو، "مرضی" پر لاگو نہیں ہوتا. اگر آپ اپنے آپ کو غلط طور پر ختم کرنے کے مقدمے سے بچانے کے لئے چاہتے ہیں تو، آپ کو ختم کرنے کی پالیسیوں کو پہلے سے ہی اچھی طرح سے قائم کریں.
مستقل پالیسییں مقرر کریں
ہر ملازمت کا اعلان، انٹرویو اور ملازم ہینڈ بک میں یہ واضح کریں کہ آپ آجر کو آگاہ کریں گے. کبھی متفق نہ ہو یا کہنے لگے کہ اگر آپ اچھے کام کرتے ہیں تو آپ کسی کو آگ نہیں کریں گے، یا اس کا کام کی ضمانت دی جائے. اپنی پالیسیوں کو مسلسل عمل کریں. مثال کے طور پر، اگر کمپنی ہینڈ بک کا کہنا ہے کہ ملازم ایک انتباہ نوٹس کا حقدار ہے اور اس سے پہلے آپ کو آگ لگانے کا ایک موقع ہے، نوٹس بھیجیں. ہر مسئلے کا دستاویز، کارکن کے ساتھ ہر بحث، اور ہر نوٹس جسے آپ بھیجتے ہیں. کاغذ کا راستہ آپ کی فائرنگ سے ثابت ہونے میں ثابت ہو سکتا ہے.
متفق نہ کرو
کیلی فورنیا حکومت کے مقابلے میں تبعیض پر سختی ہے. وفاقی مخالف امتیاز قانون 15 ملازمتوں یا اس سے زیادہ کے ساتھ کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے؛ کیلیفورنیا میں، پانچ کارکنوں کی کمی ہے. کیلیفورنیا کی تمام اقسام کے وفاقی قانون کی حفاظت کرتا ہے، جیسے نسل، مذہب، حمل، صنف اور معذور. ریاست اس میں سب سے اوپر کئی اقسام شامل کرتا ہے، نرسوں کو شادی کی حیثیت، جنسی واقفیت، سیاسی تعلق اور فوجی حیثیت پر مبنی کارکنوں کو بلانے کے لئے منعقد کرنے کے لئے منعقد کرنے کی اجازت دیتا ہے.
مفاد عامہ
کیلیفورنیا کے عدالتوں کا کہنا ہے کہ آپ عوامی مفاد کے خلاف کارروائیوں کے لئے ایک ملازم کو آگ نہیں سکتے، یہاں تک کہ اگر وہ تکنیکی طور پر غیر قانونی نہیں ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ جنسی ہراساں کرنے کے سوٹ میں شریک کارکن کی مدد کے لئے ملازم کو آگ لگاتے ہیں تو، معاون ملازم کو مقدمہ درج کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر "عوامی دلچسپی" کی وضاحت کرنے والے کیس قانون کافی تکنیکی ہے، تو آپ وکیل سے مشورہ کریں اگر آپ لازمی طور پر سوچیں.
