صارفین کریڈٹ تحفظ کے ایکٹ کے عنوان III وفاقی قانون ہے جو ملازمتوں کو اس کے خلاف واحد اجرت حاصل کرنے کے بعد ملازمین کی حفاظت کرتا ہے. عنوان III بھی رقم کو حدود کرتا ہے کہ ملازمتوں کے مزدوروں کی تنخواہ سے ہر ایک تنخواہ کی ادائیگی سے اجرت حاصل کرنا ہوسکتا ہے. تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے، نوکری مناسب طریقے سے انشورنس کو برقرار رکھنا چاہئے.
ضرورت
ایک کریڈٹ عدالت میں جانا چاہئے اور قرض دہندہ کے اجرتوں کو گرنش کرنے کا فیصلہ حاصل کرنا ہوگا. ریاستی ٹیکس ایجنسی، آئی آر ایس اور وفاقی طالب علم امداد کو عدالت کے آرڈر کے بغیر گارنش کرسکتے ہیں، لیکن گرنش سے پہلے، وہ قرض دہندہ بل کو بھیجنے کی مطالبہ اور گارنش کے ارادے کا نوٹس بھیجیں. آئی آر ایس اور ریاست کی ادائیگی کے بعد "لیوی" اصطلاح کا استعمال کرسکتا ہے. جاری ادارے دونوں آجر اور ملازم کو معاوضہ نوٹس کا ایک نقل بھیجتا ہے.
عمل
مالکان کو لازمی طور پر شروع کرنا ہوگا جب اس بات کا تعین کرنے کی وصولی پر فوری طور پر انشورنس نوٹس کا جائزہ لیں. زیادہ تر معاملات میں، جاری ایجنسی کو ملازمت کے اگلے باقاعدہ طے شدہ ادائیگی کی تاریخ پر شروع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ عدالت کے حکم کے فیصلے کو نرس کو ایک "جواب" فارم مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ان کی ادائیگی کی ادائیگی کی رقم کی رپورٹنگ اور ہر تنخواہ کی مدت پیش کی جائے گی. ادائیگیوں کو جمع کرنے اور جمع کرنے کے بارے میں ہدایات عام طور پر انشورنس کے نوٹس میں شامل ہیں.
زیادہ سے زیادہ رقم
عنوان III تنخواہ کی رقم کو محدود کرتی ہے جو ایک تنخواہ کے عرصے کے اندر اندر ڈسپوزایبل آمدنی کی 25 فی صد تک گرنا جا سکتا ہے. ملازم کی ڈسپوزایبل آمدنی تنخواہ ٹیکس کے بعد ان کی تنخواہ ہے، جیسے وفاقی آمدنی ٹیکس، سوشل سیکورٹی ٹیکس، میڈیکل ٹیکس، اور ریاست آمدنی ٹیکس (اگر قابل اطلاق ہو)، اور رضاکارانہ پری ٹیکس کٹوتیوں کو روک دیا گیا ہے. آجر ایک وقت میں ایک سے زائد اجرت کو برقرار رکھ سکتا ہے، اس کے مطابق کل ڈسپوزایبل تنخواہ کی 25 فیصد سے زیادہ نہیں ہے. وفاقی طالب علم قرضے کے لۓ، آجر 15 ڈسپوزایبل تنخواہ کو پورا کر سکتا ہے. جب آئی آر ایس نجر کو نوکری لیوی نوٹس میں بھیجتا ہے تو، اس میں اشاعت 1494 بھی شامل ہے، جس میں نجرہ کو ادائیگی سے رقم کی ادائیگی کی رقم کا اندازہ لگایا جاتا ہے.
سپورٹ آرڈر کی حد
آجر کم از کم 50 فیصد ڈسپوزایبل آمدنی یا بچے کی حمایت کے احکامات کے احکامات کو برقرار رکھ سکتا ہے، اگر ملازمت کسی بھی شریک یا بچے کو سپورٹ آرڈر میں شامل نہ ہو. اگر ملازم کو یہ ذمہ داری نہیں ہے تو، آجر 60 فیصد تک برقرار رکھ سکتا ہے. یہ اضافی پانچ فیصد اضافے کے احکامات کے لۓ رکھتا ہے جو بقایا میں 12 ہفتوں سے زائد ہے.
خیالات
عنوان III کی خلاف ورزی کرنے کے جرم میں مجرمانہ مقدمے کی سماعت اور 1،000 ڈالر تک کی مالیاتی رقم شامل ہے. جب تک جاری رکھنے والے ایجنسی کو یہ بتاتا ہے کہ نجران کو پہلے سے ہی کوئی مزدوری کی ادائیگی نہیں روکنی چاہئے. اگر ملازم کو معاوضہ سے متفق نہیں ہے یا ادائیگی کے اختیارات کی پیروی کرنا چاہتی ہے، تو وہ اپیل کرنے والے ادارے کے ساتھ گزارش نوٹس پر درج وقت کے اندر اندر ایک اپیل درج کرے.
