ملازم فوائد کا تعین کرنے میں بڑے عوامل

ایسے عوامل ہیں جو تعین کرتے ہیں کہ ملازمت کسی تنظیم کے پیشکش کو کیا فائدہ ہے. ایک تنظیم کو ملازم کی مجموعی معاوضہ کے حصول کے طور پر فائدہ پیکجوں کو دیکھنا چاہئے. اگرچہ یہ معاوضہ کا ایک غیر مستقیم شکل ہے، یہ بھی کام کی بات چیت کا ایک بڑا حصہ بھی ہے اور ملازم کی خدمات کے لئے تنخواہ کی طرح تجارت کی جاتی ہے. فوائد میں ہیلتھ انشورنس، پنشن، اور ملازمت کی خدمات شامل ہیں جیسے ویلتھ مرکز یا دن کی دیکھ بھال کا مرکز. مزدور کی معاوضہ کے طور پر کچھ فوائد لازمی ہیں جبکہ دیگر جیسے جیسے بونس اختیاری ہیں. ایک کاروبار کو فوائد کے بارے میں دانشورانہ فیصلے کرنے کے لۓ اس کے بجٹ، قانونی نظام اور اس کے حریفوں کو سمجھنا ضروری ہے..

لازمی فوائد

کچھ فوائد لازمی ہیں، جیسے بےروزگاری معاوضہ، کارکن کی معاوضہ، اور 50 سے زائد ملازمین کے لئے تنظیموں کے لئے خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ. کچھ ریاستیں اضافی مینیجز ہیں. آپ کی حالت میں قانونی ضروریات کو جاننا ضروری ہے.

اختیاری فوائد

کچھ اختیاری فوائد میں انشورنس انشورنس، پینشن کی منصوبہ بندی، ادائیگی کی چھٹیوں اور ٹیوشن کی واپسی شامل ہیں. فوائد تنظیم یا کارکردگی کی سطح پر ملازمت کے کام کی لمبائی پر طے کی جا سکتی ہے. تحقیق میں مقابلہ تنخواہ اور فوائد سے پتہ چلتا ہے کہ ملازم کی برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. کاروبار بھی منافع کی شرائط پیش کر سکتی ہیں.

بجٹ کی رکاوٹوں

کاروباری عقائد کے بارے میں کارکنوں کو کس طرح حوصلہ افزائی کی جاتی ہے - مالیاتی فوائد یا کمپنی کے مشن کی طرف سے - اس بات کا تعین کر سکتا ہے کہ یہ ملازمین پیش کرتا ہے. محدود بجٹ کے ساتھ ایک چھوٹا سا کاروبار اس کے چھوٹے تنخواہ سے بڑا فوائد پیکیج سے مل سکتا ہے، جس میں کچھ مقاصد کو پورا کرنے پر بونس یا تنخواہ بڑھتی جا سکتی ہے. اگرچہ ابتدائی تنخواہ کم ہوسکتی ہے، تنخواہ کی شرح میں اضافے اور منافع کا اشتراک باصلاحیت کارکنوں کو بھرتی کرنے اور موجودہ ملازمین کی حوصلہ افزائی میں مدد کرسکتا ہے.

خیالات

ملاحظہ کریں کہ کون سی حریف ملازمین کی پیشکش کررہے ہیں اور اس بات پر غور کریں کہ مقابلہ کرنے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں. چھوٹے کاروباری کاروباری ملازمت کی اطمینان کو فروغ دینے کے بجائے ایک فائدہ مند پیکیج پیش کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی لیکن کام ماحول میں پیشکش کی جا سکتی ہے. ممکن ہو تو، فوائد کو شامل کرنے کے فیصلے میں اپنے ملازمین کو شامل کریں. انہیں بتائیں کہ یہ کمپنی کی لاگت کرتی ہے.