کارپوریشنز افراد سے بنا رہے ہیں، اور شخصیت ایسی گلو ہے جو ان کے ساتھ ملتی ہے یا وہ چھسیلے جو ان سے الگ ہوتے ہیں. ماہریت کو سمجھنے کے لئے نفسیاتی ماہرین کے لئے ایک مشکل اور چیلنج کام ثابت ہوا ہے، اور کوئی بھی اصول تمام جوابات فراہم کرنے میں کامیاب نہیں ہے. تاہم، انفرادی اصول کے چار وسیع اقسام ہیں جو شخصیت کے کام کو کیسے سمجھتے ہیں، اس میں ہماری زیادہ تر تفہیم فراہم ہوتی ہے.
تجاویز
-
شخصیت کے مطالعہ کے لئے چار اہم نظریاتی نقطہ نظر ہیں. ماہر نفسیات ان کو کہتے ہیں نفسیات، نفسیاتی، سماجی اور سماجی سنجیدگی کے نقطہ نظر.
شخصیت کیا ہے؟
ہم ہر وقت شخصیت کے بارے میں بات کرتے وقت ("اس طرح کے دوستانہ شخصیات")، الفاظ میں تعریف ڈالتے ہیں اصل میں بہت مشکل ہے. ماہرین سائنسدانوں کو ایک سائنسی تعریف کے ساتھ آنے کے لۓ سالوں کی کوشش کر رہی ہے. اب تک، وہ ناکام رہے ہیں.
ظاہر ہے، ہم شخصیات کو خیالات، جذبات اور طرز عمل کے پیٹرن کے طور پر سمجھ سکتے ہیں جو ہر فرد کو منفرد بناتے ہیں. بس، یہ سبھی خصوصیات ہے جو آپ کو بناتے ہیں - آپ کے کردار، مزاج اور فطرت.
کچھ لوگوں کو یقین ہے کہ شخصیت فطرت میں حیاتیاتی یا جینیاتی ہے اور اس طرح زندگی بھر میں مسلسل رہتی ہے. دوسروں کو ایک متحرک نظام میں یقین ہے جہاں شخصیت ہماری زندگی کی تجربات، ماحول اور ثقافت جیسے بیرونی عوامل کی وجہ سے تبدیلی کرتی ہے. یہ بحث "فطرت بمقابلہ نذر" کے طور پر جانا جاتا ہے. جو بھی آپ کو یقین ہے، حقیقت یہ ہے کہ شخصیت کے بارے میں بہت سے نظریات موجود ہیں کہ ایک شخص کی منفرد ذات پر قبضہ دنیا میں سب سے آسان چیز نہیں ہے.
چار شخصی نقطہ نظر کیا ہیں؟
اب آپ جانتے ہیں کہ شخصیت کیا ہے، یہ نفسیاتی ماہرین کا مطالعہ کرنے کے بارے میں قریب ترین نقطہ نظر کا وقت ہے. شمار کرنے کے لئے بہت سے نظریات موجود ہیں، لیکن عام طور پر، وہ چار وسیع اقسام میں گر جاتے ہیں:
- نفسیات پسندی کو بھی نفسیاتی طور پر بھی کہا جاتا ہے
- ٹریفک
- انسانیت پسند
- سوشل سنجیدگی
شخصیت کی یہ نظریات تمام بہت مختلف ہیں، اور کچھ کاروباری سیاق و سباق میں رکھیے جب دوسروں سے کہیں زیادہ مفید ہیں.
شخصیت پر نفسیاتی نظریات
Sigmund Freud یقین ہے کہ شخصیت تین اجزاء سے بنا ہے. The شناخت ہماری تسلسل توانائی ہے. یہ ہماری تمام ضروریات (پیسہ، تعریف) کے لئے ذمہ دار ہے اور زور دیتا ہے (جنسی جذبہ، نفرت، محبت اور حسد). فرائیڈ کے مطابق، id ہماری منطقوں یا اخلاقیات کے حوالے سے ہماری ضروریات کی فوری اطمینان چاہتا ہے. یہ مطالبہ، تاخیر، اندھی، غیر منطقی، غیر جانبدار، خود مختار اور حوصلہ افزائی ہے.
The superego، یا ضمیر، اخلاقیات اور معاشرے کے اصولوں کی نمائندگی کرتا ہے. یہ تمام نظریات پر مشتمل ہے جس کے لئے کوئی فرد کوشش کرتا ہے اور ہم ان معیاروں سے کم ہوتا ہے تو ہم مجرم محسوس کرتے ہیں. ہمارا لازمی طور پر ہمارا پورا پورا معیار ہے - جو شخص ہم چاہتے ہیں. جبکہ ID خوشی کے لئے اور superego کے لئے کوشش کرتا ہے، انا دونوں کو اعتدال پسند کرنے کی کوشش کرتا ہے. یہ حقیقت کے اصول پر کام کرتا ہے، شناختی تقاضوں کو بتاتا ہے اور سپرروگو اور طویل عرصے تک سب سے زیادہ حقیقت پسندانہ حل کو منتخب کرتا ہے.
فرض کریں، مثال کے طور پر، آپ کو پینے اور پارٹی سازی پر اپنے پےچ کو تقسیم کرنے کی خواہش تھی. یہ آپ کی شناخت ہے. سپیرگو یہ کہہ رہا ہے کہ آپ کا خیال بیوقوف اور غیر اخلاقی ہے، اور آپ بھی اس کے بارے میں سوچنے کے لئے برا شخص ہیں. یہوواہ آپ کی خواہش فوری طور پر اشتہاری اور آپ کی خواہش کی ذمہ داری کے لئے ہفتے کے آخر میں کچھ تفریح کے لئے کافی بائیں کے ساتھ ایک سمجھدار، بارش دن کی بچت کی منصوبہ بندی کی طرف سے کی جانچ پڑتال کرے گا.
نفسیات اور دماغی دماغ
فرائود نے شخصیت کی ترقی پر ابتدائی بچپن کے تجربات کی اہمیت پر بھی زور دیا. اس نے یقین کیا کہ ماضی کے نقصانات کا تجزیہ مستقبل میں ایک شخص کی ترقی کو غیر فعال کر سکتا ہے. نقصانات، فردوڈ کا خیال تھا کہ زیادہ تر والدین کی وجہ سے بچپن کے بچپن کے دوران بھی.
فرائیڈ کے خیالات مطلق منظوری سے پورا نہیں ہوتے ہیں، اور بہت سے نقاد نے اپنے کام کی سائنسی بنیاد سے سوال کیا ہے. تاہم، یہ جدید نفسیات کا ایک بنیاد ہے، جہاں لوگ ان کا سامنا کرنا پڑا تنازعات کو حل کرنے کے لئے اپنے غیر جانبدار شخصیت میں قابو پانے یا گھومتے ہیں.
شخصیت کی ٹریٹ تھیوری
علامات کے مطابق، شخصیت ایک بڑی تعداد سے بنا ہے مستحکم خصوصیات، یا علامات، اس وجہ سے کسی شخص کو کسی خاص طریقے سے کام کرنا پڑتا ہے. ہمارا سلوک کس طرح چلتا ہے ان علامات کے لئے بلیوپریٹٹ ہیں. مثال میں انٹرویو، سماجی وابستہ، جارحیت، مطابقت، وفاداری اور امتیاز شامل ہیں.
شاید سب سے زیادہ سائنسی نظریات کی سائنسی، اس معنی میں، کہ تحقیق کا ایک مؤثر جسم اس کی حمایت کرتا ہے، پانچ عنصر ہے، جو عام طور پر جانا جاتا ہے بگ پانچ. اس اصول کے مطابق، شخصیت پانچ وسیع علاقوں یا عوامل سے بنا ہے:
- اوپنپنیا آپ کس طرح کھلے ذہن میں ہیں اور نئی چیزوں کی کوشش کرنا چاہتے ہیں.
- ایمانداریا کس طرح قابل اعتماد، منظم اور محتاج آپ ہیں.
- اضافی (یہ شخصیت نفسیات میں "ایک" کے ساتھ جادوگر ہے)، یا آپ دوسروں کے ساتھ بات چیت سے توانائی نکالتے ہیں. لوگ جو بہاؤ (تعارف) پر کم اسکور کرتے ہیں وہ اپنے آپ سے توانائی حاصل کرتے ہیں. اضافی طور پر لوگوں سے توانائی حاصل. وہ محاصرہ ہوتے ہیں اور گاب کے تحفہ رکھتے ہیں.
- اطمینان، یا کس طرح دوستانہ، روادار اور رحم کرنے والے آپ ہیں.
- نیوروٹوزمزم، جو جذباتی عدم استحکام اور منفی جذبات کی سطح کو ایک شخص ہے. نیوروٹوزم کے اعلی درجے والے لوگ مزاج اور کشیدگی کا شکار ہوتے ہیں.
بگ پانچ کے مطابق، ہم سب کے پاس ان علامات کو زیادہ سے زیادہ یا کم ڈگری حاصل ہے، اور طول و عرض ایک فرد کی منفرد شخصیت بنانے کے مختلف طریقوں میں شامل ہیں. اسی طرح کی نوعیت کی بنیاد پر نظریات میں Eysenck کے تین طول و عرض شخصیت، Cattell کی 16PF ٹریٹ تھیوری (جو 16 شخصیت شخصیت کی نشاندہی کرتا ہے)، مائرس برگس کی قسم اشارے اور ڈی ایس ایس پروفائل ہے.
شخصیت پر انسانی خیالات
انسانی تحریک کی اہم ایجنٹ ہے ابراہیم مسلو. مسلو کا خیال تھا کہ شخصیت فطرت یا غذائیت کا حامل نہیں بلکہ ذاتی انتخاب کی بات نہیں تھی. خاص طور پر، انہوں نے تجویز کی کہ لوگوں کو آزاد مرضی ملے گی اور ان چیزوں کی پیروی کرنے کی حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے جو انسانوں کو اپنی صلاحیتوں کو انسانوں کے طور پر پہنچائے گی.
Maslow ضروریات کی ایک تنظیمی حیثیت تیار کی ہے جس میں عام طور پر ایک پرامڈ کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے. پرامڈ کی نچلے درجے کی بنیادی ضروریات کی بناء پر بنایا گیا ہے: خوراک، پانی، نیند اور پناہ گاہ یہ ضروریات بہت اہم ہیں کہ لوگ کسی اور کام سے پہلے ان سے ملنے کے لئے کام کریں گے. ایک بار جب ان کی ضروریات پوری ہوجاتی ہیں، لوگ پرامڈ کے دوسرے درجے کے ذریعے منتقل کر سکتے ہیں، کی ضروریات کو پورا کر سکتے ہیں حفاظت، تعلق اور خود اعتمادی حتمی سطح تک پہنچنے تک خود حقیقت. خود حقیقت میں آپ کی حقیقی صلاحیت کو پہنچنے کے لئے ترقی اور بڑھتی ہوئی عمل ہے. مسلو نے کہا، یہ انسانی رویے کی ایک اہم حوصلہ افزائی ہے.
انسانیت کے نقطہ نظر نے بہترین انسان بننے کے لئے مفت خواہش کو استعمال کرنے کی اہمیت پر زور دیا. یہ دوسرے نظریات سے مختلف ہے کہ یہ یقین ہے کہ لوگ بنیادی طور پر اچھے ہیں. انسانیت پسندوں کو کہتے ہیں، لوگوں کو ہمیشہ کو بہتر بنانے، سیکھنے اور بڑھنے کے نئے طریقے تلاش کر رہے ہیں، اور یہ ان کی پسند ہے جو ہمارے شخصیت اور رویے کا تعین کرتی ہے.
سوشل سنجیدگی تھیوری
سماجی سنجیدگی کے اصول ہمارے سماجی معاملات کے لینس کے ذریعہ شخصیت کو نظر انداز کرتی ہے، لہذا بجائے ایک سیاہ باکس میں ترقی کرنے کے بجائے، ہمارے شخصیت کو ہمارے ماحول کے ساتھ رویے پر اثر انداز کرنے کے ساتھ بات چیت کرتا ہے. یہ اس اثر کا ایک واضح نقطہ نظر پیش کرتا ہے جو دوسرے لوگوں کو ہماری ذاتییت پر ہے.
سماجی سنجیدگی کے نظریہ کے پاینجر کا نام سائنسدان ہے البرٹ بینڈورا. انہوں نے کہا کہ جب لوگ کسی خاص رویے سے فائدہ اٹھاتے ہیں، تو وہ اسی طرح کی اجرت حاصل کرنے کے لئے اس رویے کی نقل کرتے ہیں. اس کے مشہور تجربے نے ایک گڑیا چھدرن کے لئے ایک گڑیا کے ساتھ ایک انعام حاصل کیا. جب دوسرے بچوں کو ویڈیو دکھایا گیا تو، انہوں نے ایک انعام حاصل کرنے کے لئے اسی طرح جارحانہ انداز میں کام کیا. اس طرح، شخصیت کی علامات (اس صورت میں جارحیت میں) سیکھا جا سکتا ہے.
سماجی تھیوری اور رفیق کا تعین
سماجی سنجیدگی کے نظریہ میں عام صحت کے حلقوں میں بہت سارے نقطہ نظر ہیں جہاں اس کی وضاحت کرنے کے لئے یہ استعمال کیا جاتا ہے کہ پچھلا تجربات کس طرح تخلیق اور موجودہ میں رویے کو مضبوط کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک بچہ جو بدسلوکی گھر میں لایا جاتا ہے وہ خود کو غفلت اور جارحانہ طرز عمل سے نمٹنے کے لے سکتا ہے. یہ بچہ بھی اس سے زیادہ بدسلوکی کی توقع رکھتا ہے کیونکہ یہ سب کچھ معلوم ہے. بینڈرا نے اس اصول کو بلایا متفق فیصلہ - یہ نظریہ، ماحول اور رویہ سب ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت اور اثر انداز.
اگر سماجی سنجیدگی کے نظریہ کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے تو، یہ تصور ہے کہ ماحول کو تبدیل کرنا ضروری ہے کہ اس شخص میں تبدیلیوں کا سبب بن جائے. تحقیق ہمیں بتاتا ہے کہ یہ ہمیشہ سچ نہیں ہے. حیاتیات اور ہارمون جیسے عوامل بھی شخصیت اور رویے کو متاثر کرسکتے ہیں. ان عوامل کو نظر انداز کرکے، سماجی سنجیدگی کا نقطہ نظر مختصر ہوتا ہے.
متعلقہ کیا ہے؟
آپ کو کسی اور سے انٹرویو ہوسکتا ہے، "ان کی شخصیت اس کام کے لئے بہترین ہے" یا "مجھے یقین نہیں ہے کہ وہ ٹیم کے ساتھ جیل کریں گے." شخصیت ہمارا بناتا ہے کہ ہم کون ہیں، اور تو، توسیع کے ذریعہ، یہ ہمیں جو کام میں ہیں وہ بناتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ مختلف شخصیت کے نظریات کو اپنے ملازمتوں کے امیر سمجھنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں اور یہ کیا ہے جو ان کو ٹاک کرتا ہے.
مندرجہ ذیل حالات میں ایک ایسی ساری صورتحال ہے جس میں آپ کسی شخص کی شخصیت کو سمجھنے میں مددگار ثابت کرسکتے ہیں.
جانیں کہ انفرادی شخص کو کس طرح حوصلہ افزائی ہے
شخصیت کی آزمائشیں ان چیزوں کے بارے میں سراغ لگ سکتی ہیں جو لوگ ایسا کرنا چاہتے ہیں وہ ان کی زیادہ سے زیادہ صلاحیت کو انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے. مثال کے طور پر بعض مزدوروں کو درجہ بندی، طاقت اور قیادت کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جبکہ دوسروں کو ٹیم کے لئے اپنی پوری کوشش کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. جیسا کہ آپ اپنے عملے کو کس طرح حوصلہ افزائی کے بارے میں جانتے ہیں، ان کی شخصیت کے عوامل کو دیکھنے کے لئے دیکھیں کہ ان کو متاثر کیا جا سکتا ہے.
سمجھیں کہ کس طرح کوئی کردار ادا کرے گا
اس شخص کا مواصلاتی انداز کیا ہے؟ وہ دوسروں کی قیادت کیسے کریں گے؟ وہ تنازعات کا حل کیسے کرتا ہے؟ کسی شخص کی شخصیت کو سمجھنے کے لۓ، آپ صحیح سروس کی زیادہ سے زیادہ پیداوار اور معیار کی فراہمی کو یقینی بنانے کے لئے صحیح عہدوں کے لۓ صحیح کرایہ پر بنا سکتے ہیں.
جانیں کہ آپ کے ٹیموں کو کیسے منظم کرنا ہے
ہم سب جانتے ہیں کہ کچھ لوگ اسے مارتے ہیں، جبکہ دوسروں نے سینگوں کو ہٹانے کی طرح ہنر بند کردیا. شخصیت اسرار کو غیر مقفل کرنے میں مدد کرسکتی ہے کیوں کہ بعض لوگ دوسروں کے ساتھ ساتھ بحث کرتے ہیں اور تنازعہ کرتے ہیں. کیا آپ دفتر میں بہت زیادہ تنازعات کا سامنا کرتے ہیں؟ کیا آپ کی ٹیم اچھی طرح سے خیالات کے ساتھ آ رہی ہے لیکن ان پر عملدرآمد میں بہت اچھا ہے؟ شخصیت کی تشخیص اس بات کا یقین کرنے میں مدد دے سکتی ہے کہ آپ کے ٹیموں پر لوگوں کا صحیح مرکب ہے.
ایک صحت مند کام کرنے والی ماحولیاتی تخلیق کریں
اس بات کا ثبوت یہ ہے کہ اس عملے کو جو اپنے شخصیت کو آرام کے شعبے سے مسلسل کام کرتے ہیں وہ جلدی اور دباؤ کا تجربہ کریں. مثال کے طور پر، اگر کسی شخص کو متفق ہونے کی اعلی سطح کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جسے وہ تنازعے سے بچنے کے لۓ ہر چیز کو کرتا ہے، اگر آپ اس کو نظم و ضبط اور فائرنگ کے عملے کا کام دے. شخصیت ایک صحت مند کام کی جگہ بنانے کے بارے میں ایک اہم بات چیت شروع کر سکتا ہے.
اسٹاف تبدیلی کو کم کریں
ملازمین خوش ہوتے ہیں اور زیادہ تر حوصلہ افزائی کرتے ہیں جب وہ ان کاموں کے لئے تیار کیے جاتے ہیں جن میں وہ موجود ہوتے ہیں اور وہ کامیاب ہوتے ہیں. ایک خوش کار عملے سے زیادہ پیداوار اور کم تبدیلی کے لۓ ہوتا ہے.
اثر صارفین کے رویے
شخصیت کی سب سے بنیادی بنیاد یہ ہے کہ اس کے طرز عمل ہونے کا باعث بنتا ہے کیونکہ ہم اپنے شخص کی بنیاد پر حالات پر رد عمل کرتے ہیں. یہ صارفین کی خریداری کے رویے میں بہت بڑا تعاقب ہے، اور مارکیٹرز اکثر ان کی شخصیت کی خصوصیات کے لحاظ سے صارفین کو اپیل کرنے کی کوشش کرتی ہیں.
معلوم ہو کہ آپ کے لوگ مختلف حالتوں میں ردعمل کا امکان کیسے رکھتے ہیں، آپ کو ان کی طاقت کا استعمال کرنے میں مدد ملے گی، ان کی کمزوریوں کو کم کرنے اور انہیں ایسے موقعوں پر ڈال دیں گے جہاں وہ کامیاب ہونے کے لئے تیار ہیں.
