ملازمت کے اجرتوں کو گرنش کرنے کے لئے ایک آرڈر وصول کرنا ایک چھوٹا سا بزنس کے مالک کے لئے ناپسندیدہ تجربہ ہوسکتا ہے، اور آرڈر کی ضروریات الجھن ہو سکتی ہے. نوکری ضروری ہے کہ وہ ادائیگی کے لئے ملازمین کے اجرتوں کا فیصد برقرار رکھے، اور وہ حکم سے انکار نہ کرسکیں. اگرچہ بعض ریاستوں نے جرائم کی اجازت نہیں دی ہے، دوسروں کو یہ صرف اس کے لئے غیر قانونی ٹیکس، بچہ کی مدد، طالب علم قرضوں اور عدالت کے ججوں کی اجازت دیتا ہے.
فی ڈیم کی تعریف
اصطلاح "فی ڈیم" کا مطلب "فی دن" اور آجروں کے ذریعہ مختلف طریقوں سے دیکھا جاتا ہے. قانونی شرائط میں ایک سچائی دائرہ کار ملازمت کی طرف سے خرچ کردہ اخراجات کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے اور عام طور پر کھانے، نقل و حمل اور کاروبار کرنے کے دیگر روزانہ اخراجات کا احاطہ کرنا ہے. تاہم، عموما عموما ڈایاڈ فی ادا کیے جاتے ہیں، اور اخراجات کے لئے وصول کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس تناظر میں، یہ ڈسپوزایبل آمدنی کا حصہ نہیں ہے اور اس وجہ سے مزدوری کے اخراجات کے لئے نہیں سمجھا جا سکتا ہے.
دوسرے ڈیزس فی
کچھ کمپنیوں کو ملازمین کو روزانہ کی تنخواہ کی بنیاد پر ان کی تنخواہ پر مبنی رقم دی جاتی ہے اور اسے ایک دہائی پر فون کرتی ہے، اور یہ ملازم کے ڈسپوزایبل آمدنی کا حصہ سمجھا جاتا ہے. یہ عام طور پر ملازم کے پےچک میں ماہانہ اختتام میں شامل کیا جاتا ہے. ایسا کرنے کا سبب یہ ہے کہ ملازمت کے طور پر کارکنوں کی معاوضہ، بے روزگاری انشورنس اور سوشل سیکورٹی جیسے پیسہ پر پیسہ بچاتا ہے، جیسا کہ فی دن کو ڈسپوزایبل آمدنی کے طور پر نہیں قرار دیا جاسکتا ہے اور اس وجہ سے ملازمین کو ادا کردہ اجرت کم از کم ظاہر ہوتی ہے. خاص طور پر ٹرکنگ کی صنعت کو آئی آر ایس کی ہدایات پر مبنی "فی میل" کارکنوں کو فراہم کرتا ہے، چاہے وہ استعمال ہو یا نہ ہو.
ویج گارنشمنٹ کے لئے اہلیت
فی ڈیم کے روزانہ تشہیر نوعیت کے مطابق تنخواہ میں شامل نہیں ہے، وصول کنندہ کو اس پر ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور وہ اجرت کی ادائیگی کے لئے نہیں سمجھا جا سکتا ہے. تاہم، اگر یہ تنخواہ کے ساتھ شامل ہوتا ہے تو، اس کے اخراجات کے لۓ لے جایا جا سکتا ہے، اگرچہ آجر اب بھی اس پر کال کرنے کا فائدہ اٹھا سکتا ہے.
ملازمین کے لئے برا
ملازمتوں کے مطابق ملازمتوں کی جیب میں اضافی رقم ہوسکتی ہے جو ٹیکس قابل نہیں ہے اور انشورنس کے لئے نہیں سمجھا جا سکتا ہے، لیکن اس کے نزدیک ایک ملازم اگر بے روزگاری انشورنس یا کارکنوں کی معاوضہ کا دعوی کرتا ہے، تو وہ صرف اعلان کردہ رقم کے مطابق ہی فائدہ اٹھایا جائے گا. ڈسپوزایبل آمدنی، اس کی مکمل رقم پر وہ کمائی نہیں کر رہی ہے. اس کے علاوہ، اگر ملازم کریڈٹ یا رہن کے لئے لاگو ہوتا ہے تو، قرض دہندہ صرف ٹیکس قابل آمدنی کا حساب دے گا، جس کا نتیجے میں ملازم کو کم رقم کے لۓ قابلیت ملے گی.
