لیبر یونین کے تعارف اور اضافہ میں ملازمتوں کے ساتھ تنظیموں کے تعلقات پر ڈرامائی اثرات پڑے ہیں.جبکہ بعض کہتے ہیں کہ لیبر یونینوں کو کام کی زندگی اور روزگار پر بہت سے مثبت اثرات ملتی ہیں، دوسروں کو برقرار رکھنے میں یونین سرگرمیوں کی وجہ سے بھی واضح منفی اثرات موجود ہیں.
اجرت کے اثرات
کارکن یونین کے سب سے بنیادی اثرات میں سے ایک 2009 میں مائیکروسافٹ کے انکاٹا آن لائن انسائیکلوپیڈیا کے مطابق، اعلی اجرت، کم گھنٹے اور زیادہ وسیع فنگی فوائد پر اثر ہے.
کام کے حالات
یونین، ان کے قانونی حق کے ساتھ ہڑتال اور اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں میں داخل ہونے کے لۓ، یہ یقینی بناتا ہے کہ کاروباری ادارے اپنے ملازمین کے لئے محفوظ اور منصفانہ کام کرنے والے حالات کو برقرار رکھے. یونین کے معاہدے، حکومت نافذ کرنے والے قواعد کے مطابق، ملازمین کو اپنے صنعت کاروں کو اپنے صنعت کاروں کے ذریعہ سلوک کیا جاتا ہے.
پروڈکٹیوٹی اثرات
امریکی پیش رفت کے لئے مرکز کی جانب سے 2008 کی رپورٹ، جو خود کو "ترقی پسند" طور پر تسلیم کرتی ہے، کا کہنا ہے کہ یونین کارکنوں کو ان کی غیر اتحاد کے ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ پیداوار پیدا کرنا ممکن ہے.
لاگت اثرات
ورثہ فاؤنڈیشن کے مطابق، جو اپنے آپ کو قدامت پرستانہ طور پر سیاسی طور پر شناخت کرتا ہے، ملازمین کے اجرتوں کو بڑھانے کے لئے یونین کی طاقت نوکریوں کے لئے بڑھتی ہوئی قیمتوں کا اثر ہے. اس کے صارفین کی قیمتوں پر براہ راست اثر ہوسکتا ہے، جس میں ملازمین کو کھو دینے کا سبب بن سکتا ہے.
سرمایہ کاری کے اثرات
نرسوں کی اخراجات پر اثرات کی وجہ سے ایک کنکشن یونین کے آجروں کی ناگزیر ہے. چونکہ سرمایہ کاری سے واپسی کا ایک حصہ یونین کے ملازمین، سرمایہ کاری اور نرسوں کے لئے آر اینڈ ڈی کے حوصلہ افزائی کے ساتھ اشتراک کرنا لازمی ہے.
