فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ 1993 میں نافذ کیا گیا تھا. یہ عمل اہل کارکنوں کو مخصوص اہل خانہ کے واقعات یا طبی حالات کے لۓ غیر موجودگی کی نگہداشت کے پتے لے جانے کی اجازت دیتا ہے. ایف ایم ایم اے کے تحت غیر موجودگی کی قابل اجازت چھوڑنے کے دوران، ملازمین کو ان کے آجر کے گروپ میڈیکل انشورینس کی کوریج کی تسلسل کے ساتھ بھی فراہم کی جاتی ہے. لیبر ڈیپارٹمنٹ مخصوص حالات کے لئے زیادہ سے زیادہ FMLA وقت کی حد کی اجازت دیتا ہے.
12 ہفتوں
قابل ملازمین 12 مہینے کے وقفوں کے دوران واقعات کے لئے، ایک سنگین طبی حالت، ایک مریض کی دیکھ بھال، بچے یا والدین کی دیکھ بھال کے لئے سنگین طبی حالت کے ساتھ یا نوزائیدہ کی دیکھ بھال یا اپنایا جانے کے لے جانے میں کامیاب ہوسکتا ہے. بچہ. لیبر ڈیپارٹمنٹ نے کسی بھی طبی حالت میں "سنگین طبی حالت" کی وضاحت کی ہے جو کسی فرد کو ایک یا زیادہ ضروری زندگی کے افعال کو انجام دینے سے روکتا ہے.
26 ہفتوں
2009 میں، لیبر ڈیپارٹمنٹ نے فیملی ای اے کے تحت ایک حتمی قاعدہ جاری کیا جس نے فوجی سروس کے ارکان کے لئے چھٹیوں کی استحکام کی وضاحت کی ہے. حتمی قواعد کے تحت، 26 ہفتوں سے زائد عرصے تک ایک 12 ماہ کی مدت کے دوران فوجی خاندانی رکن کی دیکھ بھال کی جا سکتی ہے. فوجی دیکھ بھال کرنے والے رہائشی ہدایات کے تحت احاطہ کرتا رہائشیوں میں ایک ملازم کے شوہر، والدین یا والدین شامل ہیں.
مداخلت چھوڑ دو
کچھ معاملات میں، ایک ملازم اپنے FMLA کو مستقل طور پر بجائے وقفے سے چھوڑ سکتے ہیں. قابل اطلاق حالات میں ایسی طبی حالت شامل ہے جو ملازمت کو اپنی ملازمت کے تمام بنیادی افعال کو انجام دینے یا اہل خدمت کی نگرانی کرنے کے لۓ ایک سنگین طبی حالت سے بچنے کو روکتا ہے. مداخلت کی اجازت ملازم کے لئے دستیاب FMLA وقت کی کل رقم کو متاثر نہیں کرتا.
FMLA کے لئے کون اہل ہے؟
FMLA کے اہل ہونے کے لئے، ایک ملازم کو کم سے کم ایک سال کے لئے ایک احاطہ کرتا آجر کے لئے کام کرنا چاہیے، اور گزشتہ 12 ماہ کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہے. لیبر کے امریکی محکمہ کی طرف سے وضاحت کردہ احاطہ آجر، جس میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں یا کسی ریاست یا مقامی سرکاری ملازم کے ساتھ ایک نجی ملازم ہے.
