5 اگست، 1993 کو خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کو قانون میں نافذ کیا گیا تھا، اور کارکنوں کے توازن کے کام اور خاندان کے ذمے داروں میں مدد ملتی ہے. FMLA کے تحت، ایک ملازم ہر سال سے غیر حاضر شدہ 12 ہفتوں کا وقت لے سکتا ہے جو کچھ خاندان اور طبی ذمہ داریوں سے متعلق ہے، جیسے بچے کی پیدائش، سنگین بیماری کے وقت یا خاندان کے فریق کے ساتھ فوری طور پر ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر کے مطابق، ایک سنگین بیماری. FMLA تحفظ کے تحت، ایک ملازم کی ضمانت دی گئی ہے جب وہ ختم ہونے کے بعد وہ کام کرے گا. یہ عمل تمام کمپنیوں - پبلک اور نجی پر ہوتا ہے - جو 50 سے زائد ملازمین ہیں.
ادا کردہ وقت کا استعمال کرتے ہوئے
عام طور پر، FMLA چھوڑ جانے کا وقت غیر حاضر ہونے کا فرض ہے. امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، قانون، اگرچہ کسی ملازم کو FMLA کے ساتھ "مجموعی ادائیگی کی اجازت" کے ساتھ استعمال کرنے کی اجازت دیتی ہے تاکہ ایک کارکن قانون کی طرف سے محفوظ ہوجائے اور پھر بھی تنخواہ حاصل کرے. ایک ملازم یا آجر FMLA کے ساتھ جمع شدہ ادائیگی کی چھوٹ کو استعمال کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، لیکن اس کا فیصلہ وقت شروع ہونے سے قبل ضروری ہے. استعمال شدہ ادائیگی کی قسم - چھٹی، ذاتی یا بیمار وقت کا استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے اور اسے نرس اور ملازم کی طرف سے فیصلہ کیا جانا چاہئے.
تعطیل
امریکی مزدوری کے مطابق، کسی بھی ادا شدہ چھٹی کا وقت جس سے پہلے ہی کمایا گیا ہے وہ FMLA چھوڑ کے ساتھ استعمال کیا جا سکتا ہے. چھٹی کا وقت ہے جو ابھی تک حاصل نہیں ہوا ہے وہ لاگو نہیں ہے. کچھ آجروں میں ایسی پالیسییں موجود ہیں جنہیں پیسہ کمانے والے وقت کی ادائیگی کی جاتی ہے، FMLA چھوڑ کے ساتھ لازمی طور پر لے جانا چاہئے. یہ ایک شخص لے سکتا ہے جو وقت کی مقدار کو کم کرتا ہے. ایسی کمپنیوں کے بغیر کمپنیاں کسی شخص کو FMLA کے تحت 12 ہفتوں کی چھٹیوں میں لے جانے کی اجازت دے سکتی ہیں اور اس کے بعد چھٹیوں کا وقت فراہم کرتے ہیں.
بیمار وقت
ایک ملازم FMLA چھوڑنے کے دوران بیمار تنخواہ کے فوائد کو بھی استعمال کرسکتا ہے. قواعد و ضوابط اسی طرح ہیں جیسے چھٹی کے وقت ایک کلیدی احتساب کے ساتھ استعمال کیا جاتا ہے: امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، بہت سے کمپنیوں کو صرف بیمار تنخواہ کے قوانین کو لاگو ہوتا ہے اگر ملازم بیمار ہو. اس صورتحال میں، اگر FMLA چھوڑنے کے لئے کسی خاندان کے رکن کی بیماری کی ادائیگی کے لے جانے کے لے جانے کے لۓ لے جایا جاتا ہے تو اس کے ساتھ ساتھ استعمال نہیں کیا جاسکتا.
اہلیت
کسی ملازم کے لئے ایف ایم ایم اے کے تحت کسی بھی اجازت کے لۓ، وہ اہلیت کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. ایک ملازم کو 12 یا اس سے زیادہ مہینوں کے لئے ملازم ہونا چاہیے، کم از کم 1،250 گھنٹے کام کیا اور 50 یا اس سے زیادہ ملازمین (یا اس مقام کے 75 میل کے اندر اندر) اس جگہ پر کام کرتا ہے. ایک ملازم اپنے بچے کے پیدائش یا اپنانے کے لئے ہر سال 12 ہفتوں کے ایف ایم ایل اے کے لۓ لے سکتے ہیں، تاکہ کسی فیملی کے فریق کو سنجیدہ بیماری کی دیکھ بھال یا اپنی سنگین بیماری کا خیال رکھے. ملازمین کو FMLA چھوڑنے کے لۓ ارادے کے آجر کو آگاہ کرنا چاہئے؛ وقت ختم کرنے کے لئے مسلسل 12 ہفتوں کی ضرورت نہیں ہے.
