فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA، یہ حکم دیتا ہے کہ نرسوں کو بیماری، بچے کی پیدائش، فوری طور پر خاندان میں اپنانے یا بیماری کے لئے 12 ہفتوں کی چھٹی دیتی ہے. کسی بھی رشتہ داری سے متعلق کچھ زخمی یا حالات جنہوں نے فعال ڈیوٹی سروس کی خدمت پر ہے 26 ہفتوں کی چھٹیوں کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. عمل کے خلاف ورزی کے لئے مختلف جرموں کے لئے ملازمین ذمہ دار ہوں گے.
مبادیات
اس طرح کے دو طریقوں ہیں کہ آجر کے بنیادی اجزاء کی تعمیل کرنے میں نرس ناکام ہوسکتا ہے. وہ ملازم کو آگ لگ سکتا ہے جو چھٹکارا جاتا ہے، اس صورت میں ملازمت واپس ادا کرنے، کھو فوائد اور دیگر معاوضہ سے انکار کرنے سے مستثنی ہے. آجر بھی ایک کارکن کو آگ لگانے کا بھی دھمکی دے سکتا ہے جو انتقامی کارروائی میں کارکن کو چھوڑ یا خارج کرنے کی درخواست کرتا ہے. ان حالات میں، نوکری کسی بھی اخراجات کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے جس کے نتیجے میں ملازم کا نتیجہ ہو. اس حساب میں دن کی دیکھ بھال کے اخراجات اور بیمار رشتہ داروں کے لئے ضروری نرسنگ کی دیکھ بھال شامل ہوسکتی ہے، اگر ملازم نے ان کے کاموں کو خود ہی انجام دیا ہوتا ہے.ریاستی قوانین بھی درخواست دے سکتی ہیں، اور اس کارروائی کی اجازت دیتا ہے جو کسی بھی قانون کے مالک کو کامیاب کرنے کے لئے زیادہ فائدہ مند ہے.
فنکشن
ایک ملازم کو چھوڑنے کے لئے ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیکن ملازمتوں کو چھٹی کے حصے کے طور پر ادا بیمار، چھٹی یا ذاتی دن کو کم کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے. ملازمتوں کو یہ بھی ضرورت ہوسکتی ہے کہ ملازمین اس فائدہ کا استعمال کریں.
خیالات
FMLA کے تحت بحالی کی تلاش سے متعلق اخراجات کے لئے ایک آجر بھی ذمہ دار ہو سکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کو ملازم کے وکیل کو ادا کرنا ہوگا. لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، "FMLA ملازمتوں کو واج اور گھنٹہ ڈویژن کے ساتھ شکایت درج کرنے کا حق بھی دیتا ہے، ایکٹ (یا دعوی کرنے یا شکایات کا سبب بنانا) کے تحت ایک نجی قانون کی فائل، اور گواہی دینا یا تعاون دوسرے طریقے سے تحقیقات یا مقدمے کے ساتھ بغیر کسی دوسرے طریقے سے ہٹانے یا اس کے خلاف مداخلت کی جائے."
اہمیت
FMLA کے اہل ہونے کے لۓ، ملازمتوں کو "ایک ڈھونڈے آجر اور کام کام سائٹ پر ملازم ہونا لازمی ہے جس میں 75 میل کے اندر اندر کام کرنے والی سائٹ پر ملازمین کم سے کم 50 افراد کو ملازمت کریں، کم سے کم 12 مہینے کام کیے ہیں (جس میں مسلسل ہونے کی ضرورت نہیں ہے) ملازمین کے لئے، اور FMLA چھوڑ شروع ہونے سے قبل فوری طور پر 12 ماہ کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہے. " کچھ انتہائی معاوضہ ملازمین - ان کمپنیوں کے سب سے اوپر 10 فیصد تنخواہ میں - قانون سے مستثنی ہیں.
دیگر عذاب
ملازمتوں کو FMLA کے تحت ملازمین کے حقوق کے ایک تحریری نوٹس کو ایک واضح جگہ میں اور اس کے قریب ہونا چاہیے جہاں اس طرح کے دیگر نوٹس شائع کیے جائیں. ایسا کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں $ 100 کا جرمانہ ہو سکتا ہے.
