ملازمت کسی کمپنی کو چھوڑ کر ریٹائرمنٹ کی وجہ سے یا کسی دوسری پوزیشن لینے کے لۓ کمپنی سے ان کے دورے پر بات چیت کرنے کے لئے باہر نکلنے کے انٹرویو کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. انٹرویو کے دوران، ملازم کمپنی کے بارے میں مختلف مشاہدات پیش کرتے ہیں، اس کے کام کی کیفیت اور ملازمتوں کا طریقہ کار کیسے پیش کرسکتا ہے. کچھ نرسوں کو باہر نکلنے کے لئے انٹرویو کی درخواست کر سکتی ہے. انٹرویو کی درخواست کرنا عام طور پر انسانی وسائل کے شعبہ سے رابطہ کرنے کے طور پر آسان ہے.
ختم
ختم ہونے کے دوران باہر نکلنے کے انٹرویو ایک ملازم انٹرویو سے زیادہ مختلف ہیں جب ملازم رضاکارانہ طور پر چھوڑ رہا ہے. ایک ملازم اختتامی انٹرویو کو ختم کرنے کے عمل کے دوران درخواست کر سکتا ہے، لیکن یہ اجلاس عام طور پر مختصر اور براہ راست ہے اور اس حد تک ختم ہونے کے لئے صرف لکھا وجوہات پر توجہ مرکوز ہے. باقی بات چیت عام طور پر صحت کی انشورینس کے فوائد، خراب تنخواہ، کمپنی کا سامان اور ذاتی اشیاء جمع کرنے کے بعد عمارت میں رسائی کے بارے میں عام طور پر ہے. اس صورت حال میں، کمپنیوں کو زیادہ توسیع سے باہر نکلنے کے لئے انٹرویو سے متفق نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ ملازم ایک مقدمہ درج کرکے فائرنگ کر سکتا ہے یا امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت کرسکتا ہے.
استعفی
ملازمتیں اپنے آپ کو چھوڑ کر عام طور پر باہر نکلنے کے انٹرویو کی درخواست کرنے کے لئے بہت وقت ہیں، اور بہت سے آجروں کو یہ کہنے کے لئے کہ وہ ملازم کو کیا کہنا ہے اس کے شوقین ہو جائے گا. عام طور پر، ایک ملازم کم از کم ایک دو ہفتے کی پیشکش پیش کرتا ہے. یہ انسانی حقوق کے ساتھ ایک سرکاری راستہ انٹرویو اور ملازم کے سپروائزر کے ساتھ ایک کم رسمی اجلاس کا وقت دیتا ہے.
مقصد
ایک رضاکارانہ طور پر کمپنی کو چھوڑنے والے ملازم کے لئے ایک ایچ ٹی وی کے ساتھ انٹرویو انٹرویو میں ہیلتھ فوائد، باقی چھٹی کے وقت اور روانگی کی تاریخ کے بارے میں اہم بات چیت شامل ہوگی. انسانی حقوق کے نمائندے بھی ملازم کے محکمہ کی کارکردگی اور ملازم کے سپروائزر کے اثرات میں بھی بصیرت حاصل کرنے کی کوشش کرسکتے ہیں. انسانی حقوق انسان بھی یہ کہہ سکتا ہے کہ ملازم کس طرح کام کرتا ہے، اگر یہ معاملہ ہے، اور کیوں ملازم موجودہ تفویض کے بجائے نیا کام پسند کرتا ہے.
نوٹس
ایک ملازم سے باہر نکلنے کے لئے ایک ملازم استعفی کے ایک خط کے طور پر لکھنا میں درخواست کرنا چاہئے. ملازم خط کو اپنے سپروائزر میں ای میل یا دستی بھیجنے اور انسانی وسائل کے لئے نقل فراہم کرنا چاہئے. ملازمین جو اپنے کام سے خوش ہیں اور اچھی شرائط پر چھوڑتے ہیں ان کو اپنے سپروائزر کے ساتھ سامنا کرنا پڑتا ہے تاکہ ابتدائی طور پر خبروں کو پہنچے. ملازم کو ایک یا پھر بعد میں لکھنا پڑتا ہے.
