ایک وقت جس میں کاروباری اداروں کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے لڑ رہے ہیں، کمپنی کم کم تنخواہ میں کم تعلیم یافتہ ملازمین کو نوکری میں لے سکتے ہیں، تربیت پر واپس پیمانے یا کمپنیوں کے پروگراموں کو ختم کرنے کے لئے ملازمتوں کے اعلی تعلیم کے حصول میں مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کرسکتے ہیں. مختصر مدت میں، یہ حکمت عملی اخراجات کو کم کر سکتی ہے. اگرچہ، طویل عرصے میں، نوکریسر جو روزگار ملازمین کو ملازمت میں رکھنے اور ان کے عملے کو فراہم کرنے میں بجائے سرمایہ کاری کرنے کے بجائے منتخب کرتے ہیں ان کی کمپنیوں کے مقابلے میں ان کے سرمایہ کاری اور زیادہ منافع بخش ہونے کا امکان زیادہ امکان ہوتا ہے.
ابتدائی پیشکشیں
جب آپ ایک تعلیم دہندگان کو ملازمت کرتے ہیں تو، آپ کو پہلے سے موجود مہارت سیٹ کے ساتھ ایک فرد ملتا ہے. تعلیم حاصل کرنے کے عمل میں، افراد کو معلومات پر عمل، تجزیہ اور عمل کرنے کی اپنی صلاحیت کو فروغ دینا. اس صلاحیت کی ترجمانی کرنے میں، تعلیم یافتہ ملازمتوں نے ان کے کم تعلیم یافته کارکنوں کے مقابلے میں بڑے پیمانے پر، پیچیدہ منصوبوں سے زیادہ پیداواری اور موثر طریقے سے نمٹنے کے لئے ایک بڑی اہداف پیش کی ہے. پہلے سے موجود مہارت کی سیٹ کے بونس کے علاوہ، تعلیم یافتہ ملازمین کو عام طور پر حوصلہ افزائی کی اعلی سطح کی نمائش، جس میں باری باری اعلی معیار کی پیداوار اور کم غلطیوں کی طرف جاتا ہے.
کلائنٹ فوائد
جیسا کہ نئے بین الاقوامی کلائنٹ مارکیٹوں میں شامل ہوتے ہیں، وہ ایک ایسے قابلیت کی ضرورت ہے جو ثقافت، اقدار، اور ان عالمی جغرافیائی علاقوں کی زبان کو سمجھتے ہیں وہ کاروباری ترقی کے لئے ضروری ہوں گے. کسی بھی مطالعہ یا بین الاقوامی مقام میں رہنے والے کے ذریعے تعلیم یافتہ ملازمین غیر ملکی زبانیں اور ثقافتوں کو سمجھنے کا امکان زیادہ ہیں. تعلیم یافتہ ملازمتوں کو روزگار اور مسلسل ملازمین کی تربیت کی پیشکش کے ذریعے، تنظیموں کو کلائنٹ کی خدمات کو بڑھانے کے. اس کے علاوہ، کمپنی کی پالیسیوں، مصنوعات اور ترقی کے بارے میں ملازمت کے بارے میں بیداری بڑھتی ہوئی کمپنیوں کے اقدار پر زیادہ جان بوجھ کر قابل بناتا ہے اور کلائنٹ کی ضروریات کی توقع اور پیش کرنے کی صلاحیت میں اضافہ کرتی ہے.
کمپنی کی قیادت: اعلی کارکردگی
اس قدر اس قدر کے علاوہ کہ تعلیم یافتہ ملازمین کلائنٹ کے رشتے، اچھی طرح سے مطلع، علم کار کارکنوں کو شرکت کی قیادت میں اضافہ کرتے ہیں. اچھی طرح سے تعلیم یافته افراد زیادہ اہداف ہیں، کم تعلیم یافتہ ملازمین کے مقابلے میں بہتر کام کی کارکردگی کو فروغ دیتے ہیں. اس کے علاوہ کمپنیاں متحرک نقطہ نظر اور اعلی کارکردگی کے جدید سوچ سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
کمپنی کی قیادت: ملازم مصروفیت
مسلسل کمپنی کی تربیت کے ذریعہ تعلیم کو یقینی بنانے سے پہلے ہی موجودہ سیٹ مہارت کے کارکنوں کو ملازمین کے طور پر اہم ہونا ضروری ہے. ایک حالیہ سروے میں اسپیرین اٹلانٹک انٹرپرائز ایل ایل نے ایک عملہ اور ملازمت کی خدمات فرم، 61 فیصد جواب دہندگان کو تربیت یافتہ موصول کیا ہے کہ وہ اگلے پانچ سالوں سے زیادہ یا زیادہ سے زیادہ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہنے کا امکان رکھتے ہیں. چل رہا ہے تربیت کمپنیوں کے اقدار اور عملوں کے ملازمتوں کی سمجھ کو فروغ دیتا ہے. تعلیم کے ذریعہ ملازمین کو بااختیار بنانے میں ملازمت کی شراکت کا باعث بن جائے گا اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کرے گی کہ وہ کمپنی کے اندر اندر قیادت کرے.
