Outsourcing ایک متنازعہ اور polarizing مسئلہ ہے. امریکی کمپنیاں استدلال کرتی ہیں کہ آؤٹ سورسنگ بقا کے لئے اہم ہے. بلومبرگ بزنس وے نے بتایا کہ 71 فیصد امریکیوں کا خیال ہے کہ آؤٹ سورسنگ نے امریکی معیشت کو نقصان پہنچایا ہے اور 62 فیصد امریکی حکومت کو کارکنوں کو بیرون ملک غیر ملکی طور پر لے جانے سے روکا ہے.
کم اجرت
کم تنخواہ ادا کرنے کے اخراجات کو کاٹنے کا ایک مقبول وجہ یہ ہے کہ امریکی کمپنیاں بیرون ملک سے ملازمتیں بھیجتی ہیں. 2009 میں وفاقی کم سے کم اجرت فی گھنٹہ 7.25 ڈالر تھی. اس کے برعکس، 2005 میں، چینی چینی مینوفیکچرنگ کے کارکنوں نے فی گھنٹہ 60 سینٹ بنائے اور میکسیکو میں اوسط مینوفیکچررز تنخواہ ایک گھنٹے 2.46 ڈالر تھی. اگرچہ چینی اور میکسیکن کی شرح میں اضافے کے باوجود، کمپنیوں نے ویت نام، بنگلہ دیش اور تھائی لینڈ سمیت کم اجرت کی ملازمتیں بھیجنے کے لئے دنیا بھر میں بہت سارے مقامات ہیں.
امریکی قوانین سے فرار
ریاستہائے متحدہ حکومت کی طرف سے ضروری مزدور فوائد ایک اور وجہ ہے کہ امریکی کمپنیاں دیگر ممالک کو ملازمتیں بھیجتی ہیں. ریاستہائے متحدہ میں، کمپنیوں کو سوشل سوسائٹی، میڈیکل، ایف آئی سی اے میں حصہ لینے کے ساتھ ساتھ OSHA ریگولیٹرز اور دیگر وفاقی مینڈیٹوں کے مطابق عمل کرنے کے لئے وقت اور پیسے خرچ کرنا لازمی ہے. دوسری طرف، کمپنیوں کو آؤٹ سورز کردہ ملازمتوں کے لئے امریکی اخراجات اور تنظیموں کی ضرورت ہے جو آؤٹ آؤٹ کردہ ملازمتوں کو حاصل کرنے کے لئے لازمی طور پر یا غیر معمولی ضروریات کی ضرورت نہیں ہے.
ترجیحات کے لئے وسائل مفت
کچھ امریکی کمپنیوں کو کمپنی کی اہم افعال میں بچت کی بحالی کے لئے غیر کور کی ملازمتوں کو آؤٹ لکانا، جو منافع میں اضافہ ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ایک بڑی دواسازی کمپنی اپنے اکاؤنٹنگ کا کام بیرون ملک بیرون ملک بھیج سکتا ہے اور اپنی بچت کو اس کی تحقیق اور ترقیاتی افعال میں دوبارہ لوٹ سکتا ہے.
سستی ٹیلنٹ
بہت سارے کاموں کے بارے میں سوچتے ہیں جو چھوٹے یا کوئی مہارت کی ضرورت ہوتی ہیں جیسے آؤٹ آؤٹ. تاہم، امریکی کمپنیاں بھی اعلی تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کے لئے کالج کی تعلیم اور تجربے کے ساتھ کم ادائیگی کرنے کے لئے outsource ہیں. چین انجینئرنگ اسکولوں سے 350،000 سے زیادہ طالب علموں کو ہر سال امریکی انجینئرنگ اسکولوں کے 90،000 طالب علموں کے مقابلے میں گریجویٹ. ملازمت کے لئے سخت مقابلہ کی وجہ سے، یہ نوجوان چینی انجینئرز عام طور پر اپنے امریکی ہم منصبوں کے مقابلے میں کم سے کم کام کرنے کے لئے تیار ہیں، "امریکی ممالک کے انعقاد کے مطابق چین میں آؤٹیسس مینوفیکچررز" کے مطابق، "مائیکل فیورو".
کیونکہ ہر کوئی یہ کر رہا ہے
آؤٹ سورسنگنگ کی ایک وجہ، جو عام طور پر زیادہ تر بات نہیں کی جاتی ہے، دباؤ پر بیرون ملک ملازمت بھیجنے کا دباؤ ہے، کیونکہ یہ کمپنی کے حریفوں نے کیا ہے. شیرون گوڈن کی طرف سے، "بہت سے کمپنیوں کے لئے، آؤٹ سورسنگ کو کم لاگت کے ساتھ مطمئن بن گیا ہے، جو ہو سکتا ہے یا حقیقی نہیں ہوسکتا ہے"، "گارٹنر تجزیہ: سٹاپ آؤٹسسنگنگ سٹاپ". گاودین بیان کرتی ہیں کہ کچھ امریکی کمپنیاں کسی بھی بحران کو حل کرنے کے متبادل کے طور پر "اجتناب آؤٹ سورسنگ" کے عادی ہیں جو بدلے پر غور کرنے پر غور کرنے کے بجائے پکی نیچے آتی ہیں.
