انسانی وسائل کے افعال سے باہر نکلنے کا وقت اور پیسے بچاتا ہے. تاہم، اس وجہ سے ملازمین کو کمپنی سے منقطع محسوس کرنا بھی ہوسکتا ہے. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے کئے گئے ایک اگست 2008 کے مطالعہ کے مطابق، عام طور پر آؤٹ سورس بشمول HR افعال پس منظر کے چیک، ملازم کی مدد کے پروگرام اور لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس ہیں. ان افعال کو آؤٹ کرنے کے دوران ملازمتوں کے درمیان منقطع نہیں ہوسکتا ہے، کمپنیوں کو اس کے علاوہ دیگر افعال جو آؤٹ کریں گے. جب آؤٹومورس میں کام کرتا ہے تو فیصلہ کرنا ضروری ہے، نقصانات کا وزن ضروری ہے.
انسانی فیکٹر کا نقصان
ایک ہی اگست 2008 SHRM مطالعہ کے مطابق، چہرے سے متعلق بات چیت کا نقصان آؤٹ سورسنگ کی سب سے بڑی نقصان ہے. ملازمین کو ان واقعات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب ان کے پاس انسانی حقوق کے مسائل ہیں. کال کرنے کے لئے ایک 800 نمبر کے ساتھ انسان کو تبدیل کرنے کا مثبت تبادلہ نہیں ہے. مثال کے طور پر، ذاتی نوعیت کے سوالات کا جواب دیتے ہوئے یا ممکنہ ریٹائرمنٹ پر بحث کرتے ہوئے، زیادہ تر لوگ چہرے سے بات کرنے میں زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں. ملازمین اپنی ذاتی معلومات اور فیصلوں سے محفوظ محسوس کرنا چاہتے ہیں.
چڑھنے کی لاگت
اخراجات کی بچت اکثر آؤٹ آؤٹنگنگ کا فائدہ سمجھا جاتا ہے، تاہم، اگست 2008 کے SHRM مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 28 فیصد کمپنیوں نے آؤٹ سورسنگنگ کی وجہ سے ان کی لاگت میں اضافہ کیا ہے. اس سے زیادہ وقت لگ سکتا ہے، خاص طور پر شروع کے دوران. پروپوزل کی گذارش قبول اور تشخیص کی جاتی ہیں، اس کے بعد عمل کو متعارف کرانے اور جگہ میں ڈالنا ضروری ہے. یہ منتقلی کی مدت مہنگا ہوسکتی ہے.
ہاؤس کی مہارت
آؤٹ سورسنگ HR کاموں میں گھر کی مہارت کی ترقی کو فروغ دیتا ہے. SHRM کے اگست 2008 کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 43 فیصد کمپنیوں نے سروے کیا ہے کہ ان کے اپنے ملازمین کی ترقی کرنا چاہتے ہیں، بلکہ ان کے لئے کام کرنے کے لئے تیسرے فریق کو بھرنے کے بجائے. اس طرح کے ملازمین کی تربیت اور ترقی کے طور پر اہم HR افعال کو آؤٹ کرنے کے حوالے سے آپ کے کیریئر کے اہداف کو پورا کرنے سے اپنے HR ملازمین کو ممنوع کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، حفاظت یا تعمیل کی تربیت کے لۓ تیسری پارٹی کو نوکری حاصل کر سکتا ہے کہ کسی ایچ آر ٹریننگ پیشہ ور کو روکنے میں کچھ نیا اور چیلنج سیکھنے سے روک سکے.
کمپنی ثقافت تبدیل کریں
آؤٹ سورسسنگ کمپنی کی ثقافت کو یقینی طور پر تبدیل کر سکتی ہے. یہ انسانی حقوق اور ملازمنوں کے درمیان ایک پلے چل سکتا ہے، جو اعتماد کے معاملات کی طرف جاتا ہے. بعض اسٹافنگ کے افعال کو آؤٹ کرنے کے لۓ، پس منظر چیک، ملازمت کی توثیق یا اسکریننگ کو دوبارہ شروع کرنا، ثقافت پر کوئی اثر نہیں ہوگا. تاہم، اضافی ذاتی افعال جیسے جیسے ملازمین کی تربیت، نو ملازم کی سماعت یا ریٹائرمنٹ پروسیسنگ، کمپنی کا نقطہ نظر کافی تیزی سے تبدیل کر سکتا ہے.
