ہر کاروبار میں ملازمتوں کے مجموعے کے ساتھ معاملات، مزدور کی فراہمی اور مطالبہ کو مدیریت یا ملکیت کے بارے میں غور کرنا ہوگا. کوئی کاروباری ضرورت نہیں ہے جو اضافی ملازمین کو ان کے بغیر اپنی صلاحیت تک پہنچ سکتی ہے؛ محنت مزدور اور محنت مزدور کے درمیان ایک توازن پیدا کرنا ہمیشہ ایک تشویش ہے جس میں پیداوری اور منافع سے متعلق ہے. اہم عوامل کو سمجھنے جو مزدوری اور فراہمی کو فروغ دے سکتی ہے، آپ کو کامیاب کاروبار چلانے میں مدد مل سکتی ہے.
لیبر ڈیمانڈ کی وضاحت
ایسے عوامل کو سیکھنے سے پہلے جو مزدور کی طلب کو متاثر کرتی ہے، آپ کو لازمی طور پر اس بات کا پتہ ہونا چاہیے کہ اصطلاح کی طرف سے کیا مراد ہے. بس رکھنا، مزدور کی طلب کا کام ملازمین کی ضرورت ہے. لیبر کی طلب انتظامیہ یا ملکیت کی طرف سے ایک فیصلہ ہے کہ کس طرح بہت سے ملازمین یا مزدور گھنٹے ضروری کام مکمل کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. عام طور پر، فیصلہ بہت زیادہ پیسہ سے متاثر ہوتا ہے. یہ کمپنی کے بہترین مفادات میں استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے جیسے ہی کم مزدور کے طور پر استعمال کرنے کے لئے سب سے بہتر مفادات ہے، جس کے باوجود ضروری کام کی بوجھ کی ضرورت ہوتی ہے.
لیبر سپلائی کی وضاحت
اس احتیاط سے متوازن پیمانے پر مخالف مزدور پر مزدور کی فراہمی ہے. لیبر سپلائی صرف ایک ہی وقت میں ایک کاروبار کے لئے دستیاب کارکنوں کی رقم ہے. ایسے وقت کے دوران جب مزدوری کی فراہمی کم ہے، اس کے علاوہ ملازمتوں کو دوسرے مواقع اور کم سے کم کام لوگوں کی وجہ سے برقرار رکھا جا سکتا ہے.
مزدور فیکٹر
مزدور عنصر مزدور کی فراہمی اور طلب کو متاثر کرنے کا سب سے اہم مسئلہ ہے. لوگ عام طور پر مذاق کے لئے کام نہیں کرتے ہیں. وہ پیسے کے لئے کام کرتے ہیں اور ان کی رقم ادا کی جانے والی رقم ایک مرکزی عنصر ہے جس میں فیصلہ کیا جاتا ہے کہ وہ کسی کام میں کام کرے یا کسی کام میں رہیں جب کچھ اور دستیاب ہو. اعلی اجرت ایک کمپنی کے لۓ مزدوری کی فراہمی میں اضافہ کرتی ہے کیونکہ اس سے زیادہ کام لوگوں کو زیادہ دلچسپی دیتا ہے. تاہم، کم تنخواہ، مزدور کی طلب میں اضافہ ہوسکتا ہے کیونکہ کمپنی زیادہ شرح سے زیادہ کم شرح پر زیادہ سے زیادہ افراد کو ملازمت دینے کے قابل ہوسکتی ہیں. یہ فراہمی اور مطالبہ کے درمیان نازک توازن میں جنگ کی مسلسل ٹگ میں ہے.
داخلے میں مشکلات
اندراج میں رکاوٹیں ایک دوسرے عنصر ہیں جو مزدوری کی فراہمی اور طلب کو متاثر کرتی ہے. ملازمین کی ملازمت سے مطالبہ بڑھ سکتا ہے کیونکہ وہ ملازمین جو کچھ چاہتے ہیں وہ خاص طور پر مہارت میں مہارت حاصل کرتے ہیں یا نئے محافظوں کی بہت ضروریات رکھتے ہیں. دریں اثنا، ان خنډوں کی وجہ سے مزدوری کی فراہمی میں نمایاں اضافہ ہوا ہے. اگر ایک کمپنی صرف پوزیشن کے لئے ماسٹر ڈگری حاصل کرتی ہے، نوکری کے لئے امیدواروں کی فراہمی نمایاں طور پر کمپنی کے مقابلے میں نمایاں ہے جو بیچلر کی ڈگری کے ساتھ طلباء کی طلب کرتی ہے. اس کے علاوہ، کمپنیاں جو پیچیدہ ٹیسٹنگ کی ضرورت ہوتی ہیں یا اس سے انٹرویو کے عمل کے ذریعے حاصل کرنے کے لئے "ہپپس کے ذریعہ چھلانگ" کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، عام طور پر یہ معلوم ہوتا ہے کہ ان کی مزدور کی فراہمی بازار میں دوسرے اختیارات کی وجہ سے نمایاں طور پر بند ہو جاتی ہے، جو کیل سے آسان ہے.
