اگرچہ آپ نے سنا ہو سکتا ہے کہ فائر شدہ ہونے کا مطلب یہ ہے کہ بے روزگاری کے فوائد کا خود کار طریقے سے انکار، یہ اصل میں سچ نہیں ہے. آپ کو زیادہ سے زیادہ عمل کے ذریعے آپ کو ان فوائد کے لئے کام کرنا پڑے گا، لیکن ایسی حالتیں ہیں جہاں نجات آرمی سے فائر کیا جا سکتا ہے. جیسا کہ طریقہ کار اور اہلیت فی ریاست میں مختلف ہوتی ہے، آپ اپنے کیس سے متعلق مقامی کونسل سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں.
بے روزگار کے فوائد
بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لۓ آپ کو پورا کرنا ضروری معیارات مالی اور کام سے متعلقہ ہیں. فوائد کے لۓ آپ کو بیس بیس کے اندر ایک سیٹ رقم کی آمدنی حاصل کرنا ضروری ہے. ایک بار یہ دکھایا جاسکتا ہے، اگلے قدم یہ ہے کہ آپ کو جسمانی طور پر کام کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے، فعال طور پر کام کی تلاش اور کام کو قبول کرنے کے قابل ہونے پر اگر یہ پیش کی جاتی ہے. بے روزگاری کے فوائد کو حاصل کرنے کی ایک اور ضرورت یہ ہے کہ آپ کی حیثیت سے خرابی آپ کی اپنی کوئی غلطی نہیں ہے. یہ ضروریات زیادہ سے زیادہ ریاستوں پر لاگو ہوتے ہیں.
ختم
سالمیت آرمی نے کئی وجوہات کے لئے ایک ملازم کو ختم کردی ہے. کچھ وجوہات میں بدعنوانی، زیادہ غیر غفلت، زیادہ ضرورت سے بچنے یا انجام دینے میں ناکام ہوسکتی ہے. اگر ختم ہونے کے بعد بے روزگاری کے فوائد کے لئے ختم شدہ ملازمت کی فائلیں، بے روزگاری انشورنس کوڈ کو ایک مستحکم تصور کے لئے فراہم کی جا سکتی ہے کہ خارج ہونے والے مادہ غلط استعمال کے لئے نہیں تھا اور ایک ملازم رضاکارانہ طور پر اپنے ملازم کو اچھی وجہ سے بغیر چھوڑ نہیں سکتا تھا. یہ ریاست کے بیروزگاری انشورنس کوڈ پر مبنی ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے ایک فائدہ کا تعین کے کیس کیس کی تجزیہ کی طرف جاتا ہے.
کیس تجزیہ
تاہم، کیس کا تجزیہ شروع نہیں ہوتا جب تک نوکری بیروزگاری ڈیپارٹمنٹ کو تحریری نوٹس کے ساتھ معتدل پر قابو پانے کے لئے کافی حقائق کی ترتیب کے ساتھ مطلع کرتا ہے. عام طور پر جواب کے لئے ایک وقت کی پابندی عائد ہوتی ہے. رسید پر، محکمہ دعوے کی تحقیقات کرے گا اور فوائد کی رسید کے بارے میں فیصلہ جاری کرے گا. فیصلہ کسی بھی پارٹی کی طرف سے قابل قبول ہے. اگر دونوں طرف کسی اپیل کی فائلیں ہیں، تو انتظامیہ کے جج کے سامنے ایک سماعت مقرر کی جائے گی.
سماعت
سماعت میں ثبوت کی پیشکش اور دونوں جماعتوں کی گواہی شامل ہے. انتظامی جج سوفٹ آرمی اور فائرنگ کے عمل کی طرف سے فائرنگ کے واقعات کے بارے میں سوال پوچھیں گے. جج کام کرنے والے دعوی کے موجودہ جسمانی صلاحیت کا بھی جائزہ لے گا اور کیا دعوی کرنے والے کو ختم ہونے کے وقت تیار کرنے کے قابل اور قابل کام تھا. جج ایک تحریری فیصلے جاری کرے گا کے طور پر یہ ختم ہونے کی وجہ سے اختتام رضاکارانہ تھا یا غلط استعمال میں ملوث تھا اور پھر ایوارڈ بیروزگاری فوائد یا فوائد کو مسترد کرتے ہیں.