موسمی ملازمین صرف موسمی طور پر ہیں. وہ مختصر وقت میں آتے ہیں اور موسم ختم ہونے پر جلدی چھوڑ دیتے ہیں. یہاں تک کہ ان کے ساتھ اس مدت کے دوران کام کر رہے ہیں، وہ ہمیشہ بے روزگاری انشورنس کے لئے مستحق نہیں ہیں. جب تک کہ کمپنی یا ریاست بے روزگاری کے فوائد فراہم کرنے کا فیصلہ نہ کرے، تو وہ ہمیشہ احاطہ نہیں کرتا.
موسمی ملازمین اور بے روزگار
زیادہ تر ریاستوں میں، موسمی کارکن بے روزگاری کے فوائد کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے قابل نہیں ہیں. مزدور جو سال کے دوران صرف مخصوص وقت کام کرتے ہیں وہ مکمل وقت کے ملازمین کو نہیں سمجھتے ہیں.زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں وہ مکمل فوائد ملازمتوں کے طور پر ایک ہی فوائد اور معاوضہ ادا نہیں کر رہے ہیں. مقامی بے روزگاری قوانین کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں موسمی کارکنوں کو معلوم ہے کہ اگر وہ اپنے ریاست کے قوانین کے تحت اہل ہیں. بے روزگاری کے قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، لہذا نئی ضروریات کو جانچنے میں موسمی کارکنوں کی مدد کر سکتی ہے.
موسمی روزگار کی تعریف
موسمی ملازمت کا مطلب صرف سال کے ایک مخصوص وقت کے دوران کام کر رہا ہے. یہ موسم گرما کی تعمیر، سیاحت، زندگی بچانے یا لان کار ہو سکتی ہے. موسم سرما میں روزگار برف کی ہٹانے، چھٹی خوردہ اور ایونٹ کی منصوبہ بندی شامل ہیں. یہ ملازمت مختصر وقت کے لئے دستیاب ہیں، اور اس وقت کام صرف اس مدت کے دوران ہوتا ہے. اگر مزدور 40 ہفتوں سے زیادہ سے زیادہ گھنٹے تک رہتا ہے، تو وہ مکمل وقت ملازمت نہیں ہے اگر وہ ہر سال ہفتہ وار اوسط گھنٹوں سے ملنے میں ناکام ہو جاسکتا ہے جیسا کہ ریاستی قانون کے تحت بیان کی گئی ہے.
بے روزگاری کے قوانین
ہر ریاست بے روزگاری انشورنس کو ریگولیٹ کرنے والے قوانین کو تشکیل دیتا ہے. یہ قوانین اکثر ریاستی قوانین کے طور پر بدلتے ہیں جیسے نئے کاروباری اداروں اور معاشی حالات پر غور کرتے ہیں. وفاقی بے روزگاری کے قوانین ریاستوں کو اعتماد کے فنڈز کو منظم کرنے کی طاقت دیتا ہے. ہر ریاست کے ساتھ بے روزگاری کے لئے اپنے قواعد و ضوابط رکھتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ وہ اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ کثرت سے چیک کریں. بیشتر ریاستوں کو آپ بے روزگاری کے بعد فعال طور پر مکمل وقت کے ملازمت کی تلاش کرنا چاہتے ہیں. موسمی ملازمت کو قبول کرنے سے قبل قوانین احتیاط سے پڑھیں.
قوانین پر عملدرآمد
کمپنیاں نجی بے روزگار انشورنس کو اپنے موسمی کارکنوں کو اس مدت کے لئے فراہم کرسکتے ہیں جب کام نہیں کیا جاۓ. یہ انشورنس کمپنیوں اور خود کمپنی سے ادا کی جاتی ہیں، ان کی بے روزگاری کے قوانین کو ریاست کی استثنا دینے میں استثنی دیتے ہیں. موسمی کارکنوں کو ان منصوبوں میں شامل کر سکتے ہیں جب انہیں ملازمت ملے گی. ہر کمپنی نجی بے روزگاری انشورینس کی پیشکش نہیں کرتا. مزدوروں کو کمپنی سے پوچھنا چاہئے اگر یہ بے روزگاری انشورنس کو فائدہ کے طور پر پیش کرتا ہے.
