چاہے آپ کی کمپنی چھوٹی ہے یا آپ کو ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کے لئے چھوٹے اور زیادہ سے زیادہ ذاتی گروپوں میں ملازمین کی ایک بڑی پول کو توڑنا چاہتے ہیں، آپ کے پاس بہت سارے اختیارات ہیں. وہاں بہت سے سرگرمیاں ہیں جو ہنسی اور مذاق کے ساتھ مواصلاتی رکاوٹوں کو توڑنے میں مدد کرسکتے ہیں.
مثبت بات چیت کرتے ہیں
یہ مثبت مشق ایک چھوٹے گروپ کے لئے بہترین ہے کیونکہ اراکین ایک دوسرے کو جانتے ہیں اور روزانہ کی بنیاد پر مل کر کام کرتے ہیں. یہ سرگرمی ملازمین کو ایک گروپ کے طور پر انفرادی طور پر اپنی قوتوں پر توجہ مرکوز کرنے کا ایک موقع دیتا ہے. کام کے دن کے دوران، منفی توجہ مرکوز کرنا آسان ہے، لیکن ایک دوسرے کے منفرد اور غیر جانبدار علامات کی تعریف کرنے کا وقت لے کر کشیدگی کے دنوں کے منفی اثرات کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ملازمتوں کو یاد رکھیں کہ ان کی تعریف میں ایماندار ہونے کے لئے کچھ حقیقی اور مثبت تلاش کرنے کی کوشش کر کے، اگرچہ یہ ایک چھوٹی سی چیز ہے.
بلائنڈ ٹرسٹ
اس مشق میں، ملازمین کو دو ٹیموں میں توڑ دے گی جس میں ایک شخص اندھا ہوا جائے گا، اور ان کے ساتھی کو رکاوٹ کے کورس کے ذریعہ ان کے گائیڈ کے طور پر کام کرے گا. ہر آنکھوں سے تیار کردہ ملازم سب سے پہلے ختم لائن حاصل کرنے کے لئے ان کے متعلقہ پارٹنر کے ہدایات پر بھروسہ کریں گے. ہر ایک کو ہر کردار انجام دینے کا ایک موقع ہونا چاہئے.
ہٹ میں خوف
"ہٹ میں خوف" ایک ایسا کھیل ہے جو ملازمتوں میں ہمدردی کو فروغ دیتا ہے. آپ اس سرگرمی کو متعارف کر سکتے ہیں کہ ملازمتوں کو یہ بتائیں کہ یہ کام پر خوف اور تشویش کا معمول ہے، لیکن ان کو یقین ہے کہ وہ ساتھیوں کے درمیان ہیں اور انسانوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں. ملازمتوں سے گمنام طور پر ایک خوف لکھتے ہیں کہ ان کے پاس کاغذ کا ٹکڑا ٹکڑے ٹکڑے کر ڈالیں اور ٹوپی میں شامل کریں. ایک بار جب تمام ملازمین نے اپنی پرچی ٹوپی میں شامل کی ہے تو، آپ ہر پرچی ھیںچو اور مواد کو گروپ میں اعلان کر سکتے ہیں. ہر ایک پڑھنے کے بعد، آپ اور ملازمین کے آپ کے گروپ کو ہر خوف پر غور کرنا چاہئے اور اس کے بارے میں سب کو کیسے لگتا ہے. لوگوں سے پوچھیں کہ ان کے جوابات پر غور کیا جاسکتا ہے، چاہے وہ خوف یا نہ ہوں، کیونکہ کمرے میں کسی کو ان کی حمایت کا استعمال کر سکتا ہے.
تمام گیندیں ایئر میں رکھیں
اس مشق میں، آپ کے ملازمین کو ایک دائرہ میں جمع ہوتے ہیں اور ان سے پوچھتے ہیں کہ ایک گیند کو ایک دوسرے کو پھینک دیں. جیسا کہ ٹیم کے ارکان گیند گزرتے ہیں، ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ پکڑنے والے کا نام اور کام کی ذمہ داریوں کا ایک پہلو ذکر کرنے کے لۓ، یا کچھ مثبت ہے کہ فلاکر کے کام کو آسان بنانے کے لئے پکڑنے والے نے کام کیا ہے.
