کارکردگی میں تشخیص کاروبار میں عام اور طاقتور آلے ہیں. وہ ایک نرس کو ایک ملازمت میں فیڈریشن پیش کرتے ہیں، اور ان کو بتائیں کہ وہ کس طرح بہتر بن سکتے ہیں اور ان کی مہارت کہاں مضبوط ہے. ایک تشخیص کر سکتا ہے کہ ایک اچھے ملازم کو معلوم ہے کہ ان کی تعریف کی جا رہی ہے اور ایک مشکل ملازم کس طرح بہتر بنانے کے لئے ایک راستہ ہے. تاہم، ایک تشخیص کو ڈیزائن کرنے کے لئے بھی بہترین مینیجرز کے لئے ایک مشکل عمل ہو سکتا ہے. ایک منصفانہ تشخیص اپنے آپ اور آپ کے ملازمتوں کو بہترین قدر پیش کرے گا اور اپنے کاروبار کو بہتر بنانے کے لۓ.
ان اہم خصوصیات کی ایک فہرست لکھیں جنہیں آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو درجہ بندی کی جائے. عام خصوصیات کے ساتھ شروع کریں جو آپ کو تمام محکموں میں درجہ بندی کرنا چاہتے ہیں، اور پھر فیصلہ کریں کہ اگر کوئی مخصوص ضروریات ہیں جو آپ کو کارکنوں کو انفرادی محکموں میں درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہے. اس فہرست کو صرف ان سب سے اہم خصوصیات سے کم کریں جو ملازمت کی صلاحیت کو کام کرنے اور اس ملازم کو باقی کام کے جگہ پر اثر انداز کرنے پر اثر انداز کرتے ہیں. ہر معیار کے واضح، جامع تعریف کو تیار کریں تاکہ مینیجر اس بات کو سمجھے گا کہ آپ کا کیا مطلب ہے.
عدالتی پیمانے پر منتخب کریں آپ ان خصوصیات میں لاگو کرنا چاہتے ہیں. کسی بھی تعداد میں شمار شدہ پیمانے پر مینیجر کو مقررہ طور پر منتخب کرنے کی ضرورت ہوگی، جبکہ اگر ضرورت ہو تو ایک مختلف تعداد میں پیمانے پر "سڑک کے وسط" کو منتخب کرنے کی اجازت دے گی. نمبروں کی ایک چھوٹی حد حد تک ایک فیصلے کی ضرورت ہوگی، جبکہ ایک بڑی حد زیادہ حد تک زیادہ کی اجازت دے گی.
ہر عددی پیمانے پر ایک جگہ شامل کریں اس بات کو یقینی بنانے کے لئے مینیجر ملازم کو وضاحت فراہم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے کیوں کہ پیمانے پر ہر نمبر کو منتخب کیا گیا تھا. یہ وضاحت ملازم اور خود کو ہر فیصلے کے پیچھے استدلال کو سمجھنے کی اجازت دے گی اور ملازم کی طرف سے اپیل کی جائے گی تو آپ اس کا حوالہ دے سکیں گے.
تشخیص کا جواب دینے یا کمپنی کے بارے میں عام تبصرے پیش کرنے کے لئے ملازم کے لئے کسی علاقے کو ڈیزائن کریں. ملازمت کے لئے کمپنی کو فیڈریشن پیش کرنے کے لئے ایک موقع ہونا چاہئے اور کسی بھی مسئلے یا واقعات سے خطاب کریں جو تشخیص پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو اکثر اس عمل کے ذریعہ فیصلہ کیا جاتا ہے، اور اس سے آپ کو بجلی کی مقدار کو توازن اور قیمتی رائےات کو بھی جمع کرنے کی اجازت ملے گی.
تشخیص اور میٹنگ کی نگرانی کرتے ہوئے یا دوسروں کو اپنے عہدے پر اس سے بھی دیکھنے کے لۓ تشخیص کی جانچ پڑتال کریں. خاص طور پر کسی ایسے علاقے سے پوچھو جو مینیجر کو صاف کرسکتا ہے. اس وقت تشخیص کرنے کا وقت لگتا ہے. اگر یہ کمپیوٹر پر ہے تو، وقت کتنا عرصہ تک صفحہ کے لۓ لوڈ کرنے اور جوابات کے لۓ محفوظ ہوجاتا ہے.
تجاویز
-
یاد رکھو، مینیجر اور ملازم دونوں کے لئے تشخیص مشکل ہوسکتا ہے. دونوں اطراف کے لئے جتنی جلدی ممکن ہو اس کو عمل کرنے کا کام.
اگر آپ سروے سافٹ ویئر کا استعمال کر رہے ہیں تو، تشخیص آن لائن کو ڈیزائن کرنے پر غور کریں.
انتباہ
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہدایات واضح ہیں، اور مینیجرز کو سمجھتے ہیں کہ وہ ایک قانونی دستاویز کو بھرنے کے لۓ ہیں جو قانون کے کسی عدالت میں استعمال ہوسکتی ہیں.
