ایک صنعتی تعلقات افسر عام طور پر انسانی وسائل کی حیثیت میں کام کرتا ہے اور فیکٹری کے ملازمین اور اعلی انتظام کے درمیان تعلقات کو منظم کرتا ہے. یہ تعلقات افسران مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے باہر کام نہیں کرتے ہیں. اس کے بجائے وہ مسائل کی نمائندگی کرتے ہیں جو کاروبار کی نمائندگی کرتے ہیں. چند تہائی صنعتی تعلقات افسران ہیں. صرف ایک کمپنی کے لئے زیادہ تر کام اور مکمل وقت کی بنیاد پر ملازمت کی جاتی ہے.
تنازعات کے انتظام
صنعتی تعلقات کے دفتر کی کلیدی ملازمتوں میں سے ایک تنازعات کا انتظام ہے. تنازعہ واقع ہوتا ہے جب اعلی انتظامیہ فیصلے کرتا ہے کہ فیکٹری کے ملازمین غیر مناسب، یا اس کے برعکس (یونینڈائزڈ صنعتوں میں ایک امکان) تلاش کرتے ہیں. یہ تنازع وسیع پیمانے پر قانونی معاملات میں ہوسکتا ہے یا ہتھیار اور قوانین بھی. صنعتی تعلقات افسر دونوں خصوصیات کے ساتھ ملنے کے لئے کام کرتی ہیں، رائے کے اختلافات پر تبادلہ خیال کرتے ہیں اور ایک معاہدے پر تبادلہ خیال کرتے ہیں جو دونوں اطراف کے مسائل کو حل کرنے میں ناکام رہے ہیں.
نمائندگی
اگر فیکٹری کے آجروں اور ملازمین کے درمیان تنازع بڑھتا ہے اور قانونی علاقوں میں داخل ہوتا ہے تو، صنعتی تعلقات افسر ایک طرف کی نمائندگی کریں گے. جس کی نمائندگی کرتا ہے وہ اپنی ملازمت کے فرائض پر منحصر ہے. کچھ صنعتی تعلقات افسران اپنی کمپنی کی نمائندگی کرتے ہیں جو صنعتی ٹربیونل سے پہلے، ان کی صنعت اور حکومت کے قوانین کو اس کی ضرورت ہوتی ہے.
تجزیہ
صنعتی تعلقات افسران عام طور پر تحقیق میں اپنی نوکری شروع کرتے ہیں، اور تحقیق کو فروغ دینے کے بعد تحقیق کا ایک اہم حصہ جاری ہے. افسران کو قانونی معاملات کا مطالعہ کرنا چاہیے (ایک پس منظر قانون مفید ہے)، دیگر صنعتی تنازعات اور کس طرح وہ حل کر رہے ہیں، نئے قوانین اور کس طرح وہ صنعت یا کمپنی کے فیصلوں پر اثر انداز کر سکتے ہیں کے ساتھ ساتھ.
مواصلات
صنعتی افسران تنازعات کو ترجیح دیتے ہیں. جب بھی ممکن ہو ان کی ذمہ داریوں میں سے ایک اسے روکنے کے لئے ہے. اکثر اکثر کاروباری فیصلے سے ملازمین اور ریلے ملازمت کے مواصلات کو اعلی اوپری مینجمنٹ پر منسلک کرتے ہیں، جو درمیان میں چلتے ہیں. اس طرح، افسران مختلف جماعتوں کو ایک دوسرے کو سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں اور کبھی کبھی ان کی مختلف تحریکوں کو مختلف طریقے سے سمجھتے ہیں.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
