صنعتی تعلقات اور صنعت کے انتظام اور اس کے ملازمین کے درمیان پیچیدہ، کبھی تبدیل کرنے والے تعلقات کی وضاحت. صنعتی تعلقات کے کئی مرکزی دھارۓ نظریات موجود ہیں، ہر ایک ملازم یونینوں اور کاروباری انتظام مختلف مسؤلیت اور افعال کے ساتھ ہیں.
تین اہم نظریات
صنعتی تعلقات کے چار بنیادی نظریات ہیں: یونٹ، کثیر، مارکسی اور بنیاد پرست. یہ نظریہ فلسفہ کی طرف سے پیش کردہ اقدار اور معیار پر منحصر ہے، صنعتی تعلقات کے عمل اور / یا فنکشن کے مختلف عناصر پر زور دیتے ہیں.
یونٹارسٹ تھیوری
صنعتی تعلقات کے یونٹی نظریے نرسوں اور ملازمتوں کے تعاون پر زور دیتے ہیں. ایک یونٹارسٹ میں، تنظیم ایک مربوط، دوستانہ اور باہمی تعاون والا ہے.
unitarists ملازم یونینوں کی حمایت نہیں کرتا. وہ یہ سمجھتے ہیں کہ ایسے ادارے کی وفادار ایک کمپنی کے ملازم وفاداری سے آگاہ کرے گی (نرس اور ملازمین کے درمیان بانڈ کو روکنے کے).
پلاسٹکسٹ تھیوری
پلاسٹکسٹ اصول نے مینجمنٹ اور ٹریڈ یونینوں کے نمائندہ فنکشن پر زور دیا ہے، اور یہ اجتماعی معاملات کی قدر (اور جائزیت) کو مضبوط کرتا ہے.
پلازمین تنظیموں کے انتظام اور یونین کے اندر جائز کے طور پر تسلیم کرتے ہیں. ان کا خیال ہے کہ مینجمنٹ کی بنیادی فنکشن کنٹرول یا مطالبہ کے بجائے سمنوی، مواصلات اور حوصلہ افزائی کرنا ہے.
ریڈیکل تھیوری
مارکسی نظریہ کے ساتھ الجھن نہیں ہونا چاہئے، بنیاد پرست اصول کو صنعتی تعلقات ایک لازمی (لیکن مثالی نہیں) کے طور پر دیکھتے ہیں جو ملازمتوں کو خود کار طریقے سے طاقتور بڑے کاروبار سے بچاتے ہیں.
ریڈیکلز کا خیال ہے کہ منافع بخش بھوکا کارپوریشنز ان کے ملازمتوں کے لئے (قانونی ذمہ داریوں سے الگ) نہیں ہیں، اور کسی بھی موقع پر ان سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں.
مارکسی تھیوری
صنعتی تعلقات کے مارکسی نظریے کا دعوی ہے کہ دارالحکومت پرستی کو فساد اور لالچ کی نسل دیتا ہے، کارکنوں کو ریلے منافع میں ملازمین کو نقصان پہنچایا جا رہا ہے.
مارکسسٹوں کا دعوی ہے کہ ریاستی تنظیموں کے طور پر چلنے کے باوجود اداروں کو کہیں بہتر ملازمین ملے گا، جبکہ کوآپریٹیو، غیر مسابقتی کام کے ماحول کو فروغ دینے کے معاوضہ معاوضہ کی جائے گی.
